職務内容
近年のサイバー攻撃は、IT環境の劇的な変化により重層的な攻撃手法がとられることが多く、従来型の対策では防御が困難であることが指摘されています。実際、多くの企業では攻撃を受けてから後追い的に対策が取られているのが現状です。このような状況下では、従来の情報セキュリティ管理態勢をサイバーセキュリティ仕様へと高度化していかなくてはなりません。

KPMGでは、海外オフィスのプロフェッショナルと連携し、最新のサイバーセキュリティに関する専門知識とノウハウを用いて、企業が直面するサイバー攻撃の脅威に適合した取組みを支援し、サイバー攻撃防御態勢の高度化をトータルにサポートします。

KPMGは、外部調査機関より、2年連続、サイバーセキュリティコンサルティングサービスのリーダーとして選出されています。

具体的な支援内容
【サイバートランスフォーメーションサービス】

・クラウドを含むシステム・ネットワークのリスクアセスメント

・サイバーセキュリティアーキテクチャ設計・ロードマップ策定支援

・RPA、ブロックチェーン、AIなどを活用したセキュリティソリューション導入支援

・IAM/IDM、CASB、SIEM、M365等のソリューション導入支援

【サイバーディフェンス&レスポンスサービス】

・レッドチーム演習(脅威ベースペネトレーションテスト)支援

・サイバー脅威インテリジェンス

・多層防御アセスメント/サイバーセキュリティソリューション最適化支援

・CSIRT・SOCの高度化・自動化支援

・ペネトレーションテスト/脆弱性診断

・机上インシデント対応演習・訓練支援

想定職位
コンサルタント〜シニアマネジャー

役割および責任
【Consultant / Senior Consultant】

・プロジェクトで定められたスコープ、成果物に基づいたタスクの確実な遂行

・適切なタイミングで上位者とコミュニケーションを図りながら、自身の創意工夫に基づくアウトプット

・自身の専門性を高め、クライアントの課題に合わせた各種提案

・下位メンバーに対する指導・助言

【Manager以上】

・プロジェクトの組成、遂行、クロージングまでの一連のマネジメント

・作業スケジュール、スコープ、体制、クライアント期待値等へ影響見極め、成果物の品質確保

・ConsultantおよびSenior Consultantへの作業指示・品質レビュー

・新規案件受注に向けた提案活動(提案書構想・作成、見積もり、プレゼン)

・下位メンバーの指導・育成

【関連する記事のリンク】

Technology Risk Services(TRS)紹介

サイバーセキュリティキャリア採用

<キャリア採用関連情報>

・ ■キャリア採用

・ ■選考・応募ガイド

・ ■数字で見るKPMGコンサルティング

<キャリア形成>

・ ■KPMGコンサルティングで描くキャリア

・ ■多様な領域に携わる機会

・ ■キャリアサポート・アサイン

<プロジェクト事例>

・ ■KPMGコンサルティングのプロジェクトについて深堀

・ ■プロジェクト事例紹介

応募資格
必須要件
・コンサルティングファームでの実務経験あるいはSIer等でのITインフラ関連サービスの提供実績の提供実績(NW、インフラの企画・設計、構築PMO等)サーバ・ネットワーク構築等)

・論理的思考力、コミュニケーションスキル、プレゼンテーションスキル

・リーダーシップ(チームメンバー等を率いて、目的達成した実績等)

【Manager以上の候補者の場合】

・2年以上・10名以上のプロジェクト管理経験

・新規案件受注に向けた提案活動を主体的に行った経験

・クライアントリレーション管理経験

歓迎スキル
・ペネトレーションテストやレッドチームの実務経験

・SOCにおけるアナリストとしての実務経験

・CSIRTにおけるサイバー脅威インテリジェンスの収集、マルウェア解析、フォレンジック、インシデントレスポンスなどの実務経験

・クラウドセキュリティに関する知識や実務経験(クラウドセキュリティに関する資格(AWS、Microsoft、Google)を有している方)

・プログラミングスキル(Python、Java等)

・セキュリティ関連資格の保有(CISA、CISM、CISSP、情報処理安全確保支援士(情報セキュリティスペシャリスト)、ネットワークスペシャリスト、ITストラテジスト、システム監査技術者、ISO/IEC27001審査員資格、公認情報セキュリティ主任監査人、公認情報セキュリティ監査人)

・英語資格(TOEIC、英検等)

・ビジネスレベルの英語力

フィットする人物像
・サイバーセキュリティ分野における最新の動向を常に把握し、プロフェッショナルとしての自己研鑽に努める方

・クライアントのビジネスおよびセキュリティ上の課題を的確に理解し、解決するために有効な改善策を考案し提示できる方

・プロフェッショナルとして相応しい対話およびビジネス文書を通じてクライアントとコミュニケーションが図れる方

・他のプロジェクトメンバーと協働し、効率的かつ高品質なアウトプットを追求する方

・自発的かつ自律的に活動し、自ら積極的に問題解決にあたれる方

待遇
【契約期間】

期間の定めなし

【給与】

マネジャー未満:年収595万円〜※固定残業手当(50時間相当分)を含む

マネジャー以上:年収1040万円〜

賞与別途

【試用期間】

あり(6ヶ月)

【業務内容】

コンサルティング業務 (変更の範囲)当社の指定する業務

【就業時間】

9:15〜17:15(マネジャー未満は左記を標準時間とするフレックスタイム制(コアタイムは9:00〜17:00のうち3時間))

【休憩時間】

1時間(業務に支障のない範囲で従業員の決定に委ねる)

【休日・休暇】

土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始(12月29日から1月4日まで)、その他会社の指定する日

有給休暇10日〜20日

休日日数120日

慶弔休暇、特別休暇

【時間外労働】

あり

【待遇・福利厚生】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、財形貯蓄制度、公認会計士企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプラン

・ワークライフバランス支援制度

KPMGコンサルティングでは、仕事と育児の両立が可能となる職場環境の実現を目指し、様々な支援制度を整備しています。

柔軟な働き方〜Well-beingに働く〜

・ベビーシッター育児支援補助

就労のために在宅保育サービスを利用する場合に利用料金を補助する制度

・病児保育サポート制度

普段保育園に通っているお子様が風邪などの病気にかかり(あるいは回復期にあって)集団保育ができない場合に、そのお子様を預け入れる事ができる制度

・保活コンシェルジュサービス

育児休業明けからのスムーズで早期な職場復帰への支援として、育児休業から職場復帰する際にお子様を保育所へ入れるための活動(以下「保活」)を全面的にサポートする制度

個々のニーズや状況にあった保育所情報や、保活に向けての動き方などについて、専門スタッフからきめ細かなアドバイスを受けることができます。

・保育園費用補助制度

育児休業中に認可保育園に預けることができず、復職のためにやむを得ず認可外保育園にお子様を預けなければならない方の職場復帰支援として、認可保育園に預けるまでの間の保育料の一部を補助する制度

【休日・休暇】

有給休暇10日〜20日

休日日数120日

完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇

【受動喫煙防止措置の状況】

屋内原則禁煙

勤務地
本社:東京都千代田区大手町1-9-7 大手町フィナンシャルシティ サウスタワー

(地下鉄丸ノ内線大手町駅A1出口直結)

※業務によって地方を含む顧客に常駐する場合があります

(変更の範囲)

当社の指定する当社の事業所その他常駐先