1. 新入社員向けのオンボーディングトレーニングセッションを実施し、サービス基準、製品知識、その他各自の役割に不可欠な側面に焦点を当てます。

2. チームメンバーが新しいゲームの内容やプロセスを理解し、効果的に受け入れられるよう、トレーニングセッションを進行します。

3. 品質チェックチームと連携し、トレーニングの効果を評価し、フィードバックを提供し、改善点を特定します。

4. トレーニングデータをまとめ、レポートを作成し、トレーニングプログラムの効果を分析します。トレーニング自発性を強化するための提案を行います。

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