ITエンジニア 案件選択制/独自休暇制度など充実の福利厚生/安心のフォローアップ体制/リモート案件有

正社員/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内

案件1万件超&キャリアサポートで、

僕専用の"道"が見つかりました。(先輩社員)

「理想の道を歩みたい」──そんな希望はあったものの、これまで良い案件に出会えなくて。でも当社では"1万件以上の案件"から、条件に合ったものを約30件まで絞って提案してもらえたので、理想の案件に出会えました

というのも、当社の代表は「エンジニアの価値を高めること」を常に追求する現役エンジニア。エンジニアの気持ちがわかるから、会社都合の配属はなく、僕らの希望やキャリアを最優先に考えてくれるんです。

それに、キャリアサポーターや営業担当の支援も万全。個々の強みと市場ニーズを踏まえ、一緒にキャリアを描いてくれるのも嬉しいポイントかもしれません。

──そんな環境だから、例えばフルリモートで広告配信システム開発(Go)を担う30歳メンバーや、育児と両立してSaaS開発のPM(Java)を担う45歳のパパもいます。

「現場の最前線に立ち続け、プロジェクトを牽引したい」という希望も尊重される環境です。経験のない業務に挑戦することもでき、自分だけのキャリアを築ける当社。あなたも"理想の道"を歩みはじめませんか?

----- 募集要項 -----

【職種名】

ITエンジニア 案件選択制/独自休暇制度など充実の福利厚生/安心のフォローアップ体制/リモート案件有

【仕事内容】

\技術分野や担当工程など、経験のない業務に挑戦できる/

1万件以上の選択肢の中から、希望の働き方・将来のビジョンに合った案件をお任せ。プロジェクトには1人で参画する場合もありますが、フォロー体制は万全です。

【ポイント】

案件は常時1万件以上

多岐にわたる案件から、希望に合ったものを選択可能。各エンジニアにとって経験のない業務に挑戦できます。

案件決定まで徹底サポート

まずは営業担当が面談し、これまでの経験・将来のビジョン・希望の働き方をヒアリング。業務内容・スキル・労働環境を踏まえ、平均30件ほどの案件をご提案します。納得できる案件が見つかるまでサポートしますのでご安心を。

【案件事例】

• Java ECサイト開発

大手アパレルブランドのECサイトにて、Javaのバージョンアップによるシステム刷新と新機能の追加開発を行ないます。

• AWSインフラ運用

大手通信キャリアのAWSサービス基盤にて、サーバー構築や定常運用、障害対応といったインフラの運用・構築支援を担当します。

• サブリーダー(PM/PL候補)

公共系Webサービスの定期改修・UI改善プロジェクトにおいて、サブリーダーとして開発実務とチームの進捗管理を担います。

• エンジニアの声として…

前職では案件を選べず意見も言えませんでしたが、転職後は主体的に案件を選択。上流工程や顧客折衝、後輩育成を経験し現在はSpring Bootなど新技術にも挑戦。着実にスキルを広げられています。

• 専属の担当者がフォロー

配属後も営業担当が一貫してフォロー。3ヶ月に1回は1on1面談を実施し、問題があればクライアントと調整を行ないます。また、キャリアサポーターおよびエンジニアの先輩との面談を月1回実施。将来のキャリアプランについても、定期的に相談できます。

【応募資格】

学歴不問/ブランクOK

• ITエンジニアとしての実務経験をお持ちの方

※開発・インフラなど分野は問いません。

<以下のような方にぴったり>

• エンジニアとして成長したい
• 主体的にスキルアップを図りたい
• 上流工程や最新の技術領域に挑戦したい
• 正当に評価されたい
• プレイングマネージャーとして、チームやプロジェクトを牽引したい

──技術例──

【開発系】

Java,Python,TypeScript,PHP,Ruby,Go,C#,Kotlin,Swift,Flutter,VBA

【インフラ系】

クラウド: AWS,Azure,Google Cloud (GCP)

OS/ミドルウェア: Linux,Windows Server,Nginx,Apache,Tomcat, Docker

ネットワーク/セキュリティ: Cisco,FortiGate,Palo Alto,VPN,WAF

監視/運用: Datadog,Zabbix,Prometheus

【募集背景】

【事業拡大に伴い、5名以上を積極採用】

「エンジニアが日本一輝ける会社を創る」というビジョンを掲げ、ITソリューション事業・ITエージェント事業・ITスクール事業を手がけている当社。幅広い技術でクライアントの課題解決に貢献しています。

その技術力が認められ、案件数は着実に増加中。多くのご依頼に応えるためにも、組織体制の強化が欠かせない状況です。そこで今回は、ITエンジニアの仲間を複数名募集することになりました。「現場の最前線でプロジェクトを牽引したい」という方は、ぜひご応募ください。

【雇用形態】

正社員

※試用期間はありません。

【勤務地】

主に東京23区内にある各プロジェクト先(全国)

• 転勤はありません。
• リモート案件もご用意しています。

──フルリモート勤務も可能──

スキルと案件がマッチすればフルリモートでの参画も可能。北海道や沖縄に在住し東京のプロジェクトに参画する社員も。関東以外に居住する社員は25%です。

※フルリモ30%、ハイブリッド35%、出社35%

【社員例】

案件:電力会社向け設備管理システムのフロントエンド開発

技術:フロントエンド→TypeScript(React)

案件:バイクレンタルサービスのバックエンド・フロントエンド保守開発

技術:フロントエンド→JavaScript(Angular)、バックエンド→Java(Spring boot)

案件:飲食店向け販促支援システムの保守開発

技術:バックエンド→Java(Spring boot) 、インフラ:AWS

※本社/東京都品川区西五反田1-30-2 ウィン五反田ビル3F

【交通】

プロジェクト先によって異なります。

【本社】

JR山手線、都営浅草線、東急池上線「五反田駅」より徒歩3分

【勤務時間】専門業務型裁量労働制1日8時間

• 残業は月平均10時間以下と少なめ。

※10時間以下55%、20時間以下95%

──理想の働き方を実現──

「残業を減らしたい」「リモートで働きたい」といった希望を最大限尊重し、それを実現できる案件に配属している当社。そのため、ワークライフバランスも大切にしながら働けます。

【給与】

年俸400万円〜850万円(12分の1を毎月支給)

※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定します。

※上記には月20時間分・4万4564円以上の固定残業代が含まれます。超過分は別途支給します。

• あなたのスキルを含め、市場価値を正しく評価

└入社時に、前職から年収150万円UPした例も

・給与改定/年2回(2月・8月)

・賞与/年2回(6月・12月)

・現場増員や育成など9種類のインセンティブ賞与あり

<年収例>年収420万円/26歳(実務経験2〜3年)

年収600万円/29歳(実務経験5〜7年)

年収720万円/35歳(実務経験10年以上)

【休日休暇】

<年間休日122日>

• 完全週休2日制(土・日)
• 祝日
• 年次有給休暇
• 年末年始休暇
• 夏季休暇
• 産前産後休暇(取得・復職実績あり)
• 育児休暇(取得・復職実績あり)
• 介護休暇
• 慶弔休暇
• 有給上限突破制度

└有給休暇残数が0日になったあとも、自己都合の休暇取得が可能。「成果を残しているエンジニアが、より自由に働ける環境を」という想いから生まれました。上限はなく、月1〜2回ほど活用している社員もいます。

<有給上限突破制度について>

• 社員一人あたりの平均取得日数は8.5日(36名で300日間の取得実績)
• 有給取得率260%のメンバーもいます
• 5日以上の連休も取得可能です

【福利厚生・待遇】

• 給与改定 年2回(2月・8月)
• 賞与 年2回(6月・12月)
• 交通費支給(月3万円まで)
• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 時間外手当(超過分)
• 資格支援制度(合格後、祝い金1〜5万円と受験費用を支給)

※基本情報技術者試験、Oracle Java Silver、AWS認定資格など

• 服装自由
• 髪型・髪色・ネイル・ピアス自由
• 社員旅行 ※任意参加
• 副業可
• ヘルス&ビューティ手当(月最大5,000円)

└健康維持のサポートで好評

• Udemy受講手当(上限3,000円/月)
• 引っ越し手当
• 部活動手当
• リファラル手当

└紹介により知人が入社した場合、1名につき10万円支給(要件を満たす場合は1名20万円)

• 育成手当

└実務経験半年未満の人を育成した場合、月2万円支給/最大12万円

• 現場増員手当

└自分の現場に追加でメンバーが参画した場合、1名につき3万円支給

HPの福利厚生欄で詳しくご紹介中

【入社後の流れ】

• 希望に合ったプロジェクトを選択

入社後は専任の営業担当が面談を行ない、最適なプロジェクトを一緒に探します。心から納得できるまで、時間をかけて伴走しますのでご安心を。

• 多角的な支援のもと、実務に挑戦

現場に出たあとも、現役エンジニアの代表、営業担当・キャリアサポーター・先輩エンジニアが多角的にサポート。キャリア・人間関係の悩みなど、定期面談で気軽にご相談いただけます。

<共にキャリアパスを考えます>

「将来やりたいことが明確ではない」という方も大歓迎。キャリアサポーターが「あなたの強み」「潜在的な興味関心」を探り、共にキャリアを描きます。もちろん、望まないキャリアを強制することは一切ありません。

【転職者インタビュー】

• 20代/前職:Webエンジニア

前職では単調な仕事が多く、これ以上の成長は見込めないと感じていました。また、収入も昇給も少なかったので、「能力を正当に評価してほしい」と考えて転職。ここに入社してからは、スキルも収入も上がっています。

• 30代/前職:不動産業界

ITの知見を身につけ、キャリアの幅を広げたいと思い、当社への転職を決めました。無駄な時間は過ごしたくなかったので、案件が選択できる環境はとても嬉しいです。

• 40代/前職:システムエンジニア

前職では会社都合で希望しない役割を任されていたため、転職を決意。ここでは「自分が望むポジション」で活躍できるので、やりがいを感じながら働けています。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

同社が掲げている「エンジニアファースト」。それは上辺だけの言葉ではなく、案件選択制・リモートワークの推進・減給なしのスキルチェンジ支援など、経営の隅々にまで浸透しています。

しかし真に注目すべきは、その制度が生まれる背景にある"ボトムアップの文化"。実際に「動画で技術を学びたい」という現場の声から、自己学習を支援する「Udemy手当」を作ったり。「デスクワークで運動の機会がない」という意見から、健康維持や身だしなみのための「ヘルス&ビューティ手当」を導入したりしているそう。これは、エンジニアを大切なパートナーと考えている証拠ではないでしょうか。

こうした文化が浸透しているのも、代表自身が現役エンジニアであり、誰より現場の痛みや喜びを理解しているから。「エンジニアが輝ける場所を創りたい」──そんな純粋な想いが根幹にある同社だからこそ、本当のエンジニアファーストが実現できるのだと感じました。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 昨日の自分を超える喜びがあります。

‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾

自分の希望によって、案件を選択できる環境です。そのため、意欲次第で経験のない技術分野や上流の要件定義にも挑戦できます。こうしたステップアップが叶った時には、自身の市場価値が高まっていく手応えと、プロフェッショナルとしての純粋な喜びが味わえるでしょう。会社から与えられた道を歩むのではなく、自らの意志で選んだ道だからこそ、得られる達成感は格別とのことでした。

• 感謝の言葉が、未来への活力になります。

‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾

クライアント先でスキルを発揮することで、「〇〇さんのおかげでプロジェクトが順調に進んだよ」といった感謝の言葉がいただけます。そんな時には、チームやプロジェクトに貢献している実感が味わえるとのことでした。また、時には「 さんの明るさがチームの雰囲気を良くしてくれた」など、人間性を評価していただける場合もあるのだとか。技術者としてだけでなく、1人の人間として価値が認められると、とても嬉しい気持ちになるそうです。

• 知的好奇心が、世界の進歩につながります。

‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾

自身の知的好奇心が「クライアントの課題を解決すること」に直結する点も、この仕事の大きな魅力です。「もっと効率的なシステムがあれば、チームの働き方が楽になるのでは?」「この技術を応用すれば、新しいサービスが生まれるかも?」といった好奇心を活かし、自分の手でシステムを構築していくプロセスは、まるで難解なパズルを解き明かすようなもの。だからこそ、日々面白みを感じながら働けるでしょう。

【厳しさ】 お客様を意識した対応が求められます。

‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾

自身のスキルを磨くことは大切ですが、ミッションはあくまでも"お客様のご依頼に応える"こと。だからこそ「お客様との約束を守る」「納期・期日を厳守する」「気持ちの良い挨拶をする」など、ビジネスパーソンとしてのマナーやスキルも必要不可欠です。エンジニアとしての技術だけでなく、常にお客様を意識した対応が求められる点は、このポジションの大変さかもしれません。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 自分らしいキャリアを歩みたい方

手厚いサポートのもと、自分の意思で案件を選択できます。そのため「自分のキャリアは自分で決めたい」「スキルを高めて、理想のエンジニアに近づきたい」という方にぴったりです。

• 知的好奇心が旺盛な方

未経験の技術分野や担当工程など、さまざまな案件に挑戦可能です。「自身の価値を高めたい」「新しいことに挑戦したい」という探求心にあふれた方は、やりがいを感じながら働けるでしょう。

【向いてない人】 キャリア実現への意欲が持てない方

同社では、"将来やりたいことが漠然としている"という方も歓迎しています。とはいえ、「漠然とした状態から一歩を踏み出せない」「キャリア・将来を考える意欲がない」という方にはマッチしないでしょう。