経営>経営企画・経営戦略

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当社は、複数の事業領域で急成長を遂げており、組織規模が拡大しています。事業の効率化と品質向上を図りながら、持続的な成長を実現するためには、経営視点を持ち、メンバーの成長を促しながら組織全体を統率できるリーダーシップが求められています。こうした背景から、チームマネジメントと経営戦略の双方を担える新たなマネージャーを募集します。

本ポジションでは、50名規模のチームを率いながら、業務フローの構築・改善、経営戦略の策定・実行、そしてメンバーの育成やモチベーション管理など、多岐にわたる役割を担います。代表直下の部門での業務となるため、経営陣と密接に連携し、スピーディーな意思決定が可能です。

1. 業務マネジメント ・業務フローの構築・効率化 ・課題分析および業務改善案の提案・実行 ・資料・マニュアルの作成 ・週1~2回の経営会議への参加 ・経営戦略の立案・実施 2. メンバーマネジメント ・チームメンバー約50名の管理(育成・指導など) ・教育プログラムの企画・実施(理念浸透・マインドセット育成など) ・報連相体制の強化と風通しの良い組織文化の推進

経営に直結する意思決定に関与 代表直下の部門であり、経営戦略の提案や実行に直接携わることができます。 多角的な成長環境 他部門との連携を通じて、多様な視点とスキルを養うことが可能です。 組織の成長を牽引する達成感 急成長する組織の課題解決や仕組み構築を通じて、ダイナミックな経験が積めます。

事業本部長4名体制のもと、約200名のチームメンバーをマネジメントしています。 本ポジションでは、そのうち50名のチームを率いていただきます。少数精鋭の管理職チームの一員として、裁量権を持って業務に取り組める環境です。

マネジメント経験(チームマネジメントや部下育成など) 業種・職種経験不問/20名~規模を想定 社会人10年以上歓迎/ブランクOK 活かせる経験 事業会社での管理職(管理部門、営業部門など) 小売業などでの店長 コールセンターなどでのSV

50名以上規模の組織マネジメント Excel、PowerPointを用いた会議・提案資料、集計表作成 システム構築経験など、PCに関する幅広い知識と経験

自ら考え、主体性を持って業務に取り組める ポジティブでチャレンジ精神が強く失敗は糧にできる 人と社会に貢献し、たくさんの笑顔や幸せを生み出したい

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