応募資格について

【必須資格・経験】

【必須】

・工業高校卒業以上(大学で機電系学部卒業の方歓迎)

・電子回路設計(プリント基板設計)またはそれに準じたスキルを持った方(設計でなくても可)

※電子回路等の電気知識は必須

【歓迎資格・経験】

【歓迎】

・工業系の学校を卒業(機械・電気系)

・組み込みソフトウェア設計の経験

【フィットする人物像】

<日立グループコンピテンシー>

安全と誠実:自身や他者のために正しいことを迷わず行う

・チャレンジ (開拓者精神):迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ

・カスタマー・フォーカス (誠) :顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する

・コラボレーション (和) :敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く

・成長:自身や他者、組織の成長を貪欲に求める

<その他職種特有>

・学習意欲が強い人

・いかなる変化にも対応し、前進できる人

・人の考えを理解し、自分の頭で考え本質を見極めようとする人

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仕事内容

[新潟市]監視機器の回路(ハード)設計~国内トップクラスシェア/安定基盤/年126日休~

【仕事内容】

日立グループにて産業関連製品で事業展開している当社にて、監視機器のハード設計および注文品対応業務をお任せいたします。

~具体的には~

・監視装置ユニット(ハード)の設計改良

・新製品の開発

・顧客への監視システム提案

・顧客納品システムの立ち上げ

~特に~

・多々発生する電子部品改廃にともなう設計変更、コスト低減の為の設計改良業務

・市場ニーズに対応した製品開発業務

・顧客の期待、ニーズに応える製品・技術・ソリューションを有効に提案するため、営業、特約店に対し技術バックアップを行います。

・顧客へ出向き納入システムの初期設定及び動作確認

~魅力~

カーボンニュートラルのためにエネルギー「見える化」と、保安員不足による保安省人化により監視システム需要が高まっており、社内・社外とも注目度の高い製品の設計担当となります。

【配属組織名】

受変電・配電システム統括本部 配電システム事業部 開閉器設計部 開閉器設計グループ

組織構成:開閉器設計部全体で部長を含めて14名(60代1名、50代4名、40代4名、30代3名、20代2名)

【配属組織について】

安定した電力供給と省エネ・安全対策として、重要な役割を担う配電機器システムを取り扱っており、開閉器、遮断器、エネルギー監視、絶縁監視など信頼の高い設位とシステムを設計・開発する組織です。

「製造・販売・サービス一貫体制が高付加価値ビジネスを生み出す」

当社の事業の強みは、"製造"から"販売"、さらに販売後の"保守・サポート"を一貫して自社で担える体制を持っていることです。お客様に製品・システムを納入したら、保守・メンテナンスでサポート。さらには省エネ改善提案から、設備の更新や新設まで、製品のライフサイクルすべてをビジネスチャンスに結びつけます。

また、製造・販売・サービスの各部門が連携することにより、ひとつの部門だけでは生み出せない高い付加価値を持つビジネスが可能となります。

産業機械のリーディングカンパニーである私たちの製品・システムは、日本国内では年商5億円以上の製造事業所のうち約44%(27,000事業所/2015年2月現在[当社調べ])に導入され、日本のモノづくりを支えています。

製品の製造・販売からアフターサービス、エンジニアリングまでの一貫サービスを幅広いお客様へお届けするため、私たちは国内・海外に多くの拠点を構えています。

現在私たちはグローバル戦略を加速しており、活躍のフィールドは世界中に広がっています。

【雇用形態】

正社員試用期間:3ヶ月 ※期間中は1日/月の有給休暇です。試用期間終了と同時に初年度の有給付与となります

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待遇面(給与・福利厚生など)

【年収・給与】

年収:450万~700万円月給:250,000円~400,000円※昇給あり(年1回:6月)※賞与あり(年2回:6月、12月/前年実績4ヶ月分)※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。<年収例>・主任級:600万円/30代半ば・主任級:780万円/30代後半・課長級:1000万円/40代半ば

【待遇・福利厚生】

雇用保険,健康保険,労災保険,厚生年金

<その他>

独身寮・借上げ社宅完備、財形貯蓄制度、日立グループ持株会制度、住宅手当制度、日立グループ団体保険、日立家電品の割引価格購入、カフェテリアプランほか

※カフェテリアポイント:年間11万円相当をスクール通学など自己研鑽に充当可能

【勤務地】

新潟県胎内市富岡46-1

※マイカー通勤:可

※交通費支給

※転勤当面なし/将来的には国内転勤ありですが、必ず事前に面談を行い、可能な範囲でご本人の希望を考慮しております。

※在宅勤務可能(基本は出社ベースですが、相談可能)

※出張(頻度、期間):3日/月程度

【勤務時間】

フレックスタイム制(コアタイムなし)※フレキシブルタイム:5:00~22:00※休憩時間:45分(12:00~12:45)※標準勤務時間/8:50~17:20※試用期間中は標準的な勤務時間にて就業いただきます※想定残業時間:20~30h/月

【休日休暇】

年間休日126日

完全週休2日制:土日+祝日

夏季休暇、年末年始休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、家族看護休暇、リフレッシュ休暇 等

※有給休暇:初年度10~24日、以降最大48日(下限値は入社半年後の付与日数)

※事業所就業カレンダーによる(5日間の一斉年休休暇を含む)

※顧客都合で休日出勤が発生した場合は、原則翌週に代休もしくは有休取得。

代休などが難しい場合は、割増残業代をお支払いいたします。

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選考について

【選考プロセス】

書類選考面接内定

※面接日・入社日はご相談に応じます。

会社情報

【事業内容・会社の特長】

「製造・販売・サービス一貫体制が高付加価値ビジネスを生み出す」

日立産機システムの事業の強みは、"製造"から"販売"、さらに販売後の"保守・サポート"を一貫して自社で担える体制を持っていることです。お客様に製品・システムを納入したら、保守・メンテナンスでサポート。さらには省エネ改善提案から、設備の更新や新設まで、製品のライフサイクルすべてをビジネスチャンスに結びつけます。

また、製造・販売・サービスの各部門が連携することにより、ひとつの部門だけでは生み出せない高い付加価値を持つビジネスが可能となります。

《事業概要》

モータ、ポンプ、制御機器、圧縮機、変圧器、インクジェットプリンタなど各種産業機器・システムの製造、販売、保守・サービス、システムソリューション

《今後の展開・将来性》

産業機械のリーディングカンパニーである私たちの製品・システムは、日本国内では年商5億円以上の製造事業所のうち約44%(27,000事業所/2015年2月現在[当社調べ])に導入され、日本のモノづくりを支えています。

製品の製造・販売からアフターサービス、エンジニアリングまでの一貫サービスを幅広いお客様へお届けするため、私たちは国内・海外に多くの拠点を構えています。

現在私たちはグローバル戦略を加速しており、活躍のフィールドは世界中に広がっています。

【募集背景】

監視事業拡大強化に伴う電気回路技術者の増強の為

• 日立製作所100%出資で安定基盤カーボンニュートラルのための開発に貢献
• 日立製作所100%出資で安定基盤/地域比較で高給与水準です
• 年126日休み/フレックスタイム制

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