仕事内容

【仕事の魅力・ポイント】

物流センターの「司令塔」として、現場運営全般をお任せします。 単なる作業員ではなく、人とロボットを管理・指揮する『物流のプロ』へと成長できる環境です。

未経験からスピード昇格が可能 ・社歴や年齢に関係なく、頑張りと実力を正当に評価します。入社半年で主任、20代で課長への抜擢実績も多数あり

チームで成し遂げる達成感 ・多くのスタッフや関係者と協力し、現場をスムーズに動かすやりがいは格別。「自分の判断が成果に直結する」実感を味わえます。

安心の教育・サポート体制 ・入社後は現場体験からスタート。eラーニングや定期面談など、個別のスキルに合わせた手厚いフォローがあります。

最先端技術に触れる面白さ ・お掃除ロボットのような搬送機(AGV)や自動梱包機など、最新のロボットと共に働く先進的な職場です。

【具体的な業務内容】 現場スタッフ、委託会社、クライアントなど、多くの人と関わりながら倉庫運営を支えます。

・各工程(仕分け・検品・出荷など)の進捗管理 ・スタッフのシフト作成・配置計画 ・作業の効率化・業務改善の提案 ・トラブル時の対応・フォロー

ここが面白い ・自動化が進む現代でも、最終的な管理や判断を行うのは「人」です。DX化された現場で、ロボットも人の手も動かすマネジメント力は、これからの時代に重宝される市場価値の高いスキルです。

【入社後のキャリアステップ】

未経験の方も安心してスタートし、着実にステップアップできる仕組みが整っています。

• 入社~3ヶ月(研修期間) まずは現場作業を通じて、仕事の流れやルールを習得。 初日・1週間・1ヶ月・3ヶ月の定期面談で不安を解消 Webシステムでビジネス・業務スキルを基礎から学習

• 3ヶ月以降~(リーダー・トレーナーへ) 現場の中心人物へ ・リーダー:オペレーションの中心としてスタッフをまとめる ・トレーナー:新人さんの育成・指導をメインに担当

• その先の未来(管理者へ) キャリアの天井知らず ・「バイザー(主任)」「係長」「課長」と、事業所全体を統括するポジションを目指せます。 ・20代・30代が70%を占める活気ある職場で、女性管理職も多数活躍中です。

【こんな方をお待ちしています】

・チームで協力して何かを成し遂げたい方 ・頑張りをしっかり見てくれる会社で働きたい方 ・将来性の高い業界で、安定したキャリアを築きたい方

あなたも当社で、これからの物流業界を支える『先進的な手に職』を身につけませんか? ご応募を心よりお待ちしています

求めている人材

完全未経験歓迎人柄重視の採用です 「人に頼られるのが好き」「誰かが活躍している姿が嬉しい」 そんな想いをお持ちの方にぴったりの環境です。

経験や特別なスキルよりも、「これから頑張りたい」「成長していきたい」という意欲を何より重視します。 もしうまくいかないことがあっても、"次はできるようになろう"と前向きに捉えられる方。 仲間と協力しながら、一歩ずつ成長していく姿勢がある方を歓迎します

こんな方が活躍しています ・自分から積極的にコミュニケーションを取りに行ける方 ・アルバイトさんや周囲の方へリスペクトをもって接する方 ・現場の改善や工夫に前向きに取り組める方

こんな経験があれば活かせます (※必須ではありません意欲があれば未経験でも大丈夫です)

・倉庫業務や物流関係の経験 ・バイトリーダー、部活のキャプテンなどのまとめ役経験 ・何かしらの立ち上げ経験(オープニングスタッフなど) ・マニュアル作成や業務フローの構築経験 ・シフト作成、管理業務の経験 ・Excelを使った資料作成の経験

未経験でも安心のサポート体制 ・eラーニングなどの研修制度が充実しており、基礎からしっかり学べます ・上長や人事スタッフとの定期面談があるため、不安や困りごとはすぐ相談可能です ・一人で抱え込まず、チームみんなで支え合いながら成長できる環境です

年齢の条件と理由:あり(例外事由3号のイ・50歳未満(長期勤続によるキャリア形成のため))

勤務時間詳細

実働時間:1日あたり8時間

平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 21日

・夜勤/19:00~翌8:00 の間で実働8時間

シフト、休日等は、希望を最大限配慮いたしますのでご安心ください

休日休暇

休日:シフト制

年間休日:120日

休暇制度:有給休暇、慶弔休暇、産休・育休

補足情報:年間休日:最大120日 週休2日制/月8~10日(シフト制) 産前・産後休暇 ※取得実績あり 育児休暇 ※取得実績あり(取得率90%以上/男性の取得実績有) 有給休暇

交通・アクセス

流山事業所(千葉県流山市)積極採用中

給与詳細

基本給:月給 30万円 〜 40万円

固定残業代:なし

【一律手当】

全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし

全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

• 昇給:年1回査定会議あり
• 賞与:年1回(12月)+決算賞与(業績による)

【評価・昇給昇格について】

年に複数回実施する評価面談を通じて、

個人目標に向けての進捗やキャリアアップの方向性などを相談する機会があります。

また、そこで設定した目標が給与UP・昇格にも直結するため

「自分が次何を目指せばよいか」「どんなことをやっていけば評価されるのか」が明確なのもポイント

年齢や社歴に関わらず、個人の成長スピードに応じて着実にステップアップできる体制を整えています

給与例

〈年収例〉

• 年収350万円/入社2年目/22歳/一般(月給27万円+各種手当+決算賞与)
• 年収380万円/入社3年目・24歳・主任(月給28万円+各種手当+決算賞与)
• 年収460万円/入社5年目・29歳・係長(月給32万円+各種手当+決算賞与)
• 年収520万円/入社7年目・38歳・課長(月給40万円+各種手当+決算賞与)

待遇・福利厚生

【福利厚生】

【福利厚生・待遇】 ・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・交通費規定支給 ・車通勤応相談(勤務拠点による) ・退職金制度(選択制確定拠出年金制度/2025年4月1日より導入) ・持株会制度(奨励金支給あり) ・慶弔見舞金 ・結婚出産祝い金 ・社宅・寮(原則異動時/規定有) ・健康診断 ・人間ドック補助(45歳以上が対象) ・インフルエンザ予防接種費用補助

【諸手当】 ・役職手当 ・ライフデザイン手当 ・資格手当(規定あり) ※対象資格例:衛生管理者、はい作業責任者、派遣元責任者、有料職業紹介責任者など

【教育・資格取得支援】 ・資格取得支援制度(資格取得にかかる費用を会社が負担) ・各種研修制度(基礎研修、管理職研修、安全衛生管理研修、外部研修など) ・eラーニング活用 ・フォローアップ面談

【独自の評価制度:カイゼンマスターズ】 業務上の改善案を募集する全社的なコンテストです。 全員が平等に意見を言える社風があり、社歴に関わらずアイデアや取り組みが正当に評価されます。

・入社1年目の社員が優秀賞を受賞した実績あり ・その評価を基に、入社1年でマネージャーに昇格した事例もあり あなたのアイデアが現場を変え、キャリアアップにも直結するチャンスがあります。

【資産形成サポート:従業員持株会】 上場企業である親会社(ファイズホールディングス)の株を購入できる制度です。

・少額から積み立てで購入可能 ・会社から奨励金が支給されるため、効率よく資産形成ができます ・業績に応じて配当金も還元されます