仕事内容

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• GWCの働きたい理由

ランキングTOP3をご紹介

1位 同年代メンバーが多いから

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平均26.6歳、人事ははじめて…という方が

ほとんどなので、同じスタートラインから

同期と仲良く助け合って、ときに張り合い

ながら働けるのがイイという理由がNo.1

20代メインの就職&転職支援もやっている

ので、知識がなくても自分でもできそうと

思って入社したメンバーも多いんです

2位 オーダーメイド式研修だから

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人それぞれの成長ペースを大切にしたい

から、研修&一人前までの準備時間は、

なんと6ヶ月~1年間

入社後は1人ひとりの個性や能力に

合わせた「オーダーメイド式研修」

を実施。その後は人事全般のことを

身につけるため「実際にスタッフが

働いている現場を知る」ところから

スタート業務の流れや取り組む

事業、社員の悩みや不安、メンタル

フォローの方法などを覚えます。

ご自身のスキルアップにもなるから

一石二鳥なんです。その後、先輩の

面接に同席したり、新入社員の説明会

の運営をサポートしたり…少しずつ

理想の採用担当へ、成長しましょう。

3位 ジョブチェンジ推奨だから

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「若いうちに、いろいろ経験を。」

…そんな話を耳にしたことがあるかも

しれません。私たちも、そう思います

新入社員のほとんどが、最初からできる

仕事や得意なことなんて分からないけど

とりあえずstartしてみている人が多くて。

「自分はもっとできるはずなのに…。」

と、今の仕事で悩む時間があるなら、

新しいことやもっと興味があることに

チャレンジする方がいいはずです

当社では、たくさんの職種があるので、

ひとつの会社で転職をせずにいろいろな

経験が積めるジョブチェンジ制度を

積極的に、使うことを推奨しています。

「このスキルを先に伸ばそうよ」

って、アドバイスをもらって始めたら

今までジブンが気づかなかった"得意"を

新しく発見したり、イメージと違って

楽しかった、なんて社員もたくさん

一見、遠回りしているようですが、

その経験があるから、採用担当として

説得力があるアドバイスができたり

未来の後輩から、尊敬のまなざしで

見られるのかなと思っています

#オーダーメイド研修で未経験も安心

#6ヶ月~1年かけて立派な人事に育成

#定着率9割若手が引っ張る組織です

#年間休日120日/定時退社が基本

#副業や配属先によりリモート勤務もOK

#産育休取得実績多数育児支援有

#役立つ資格の取得支援制度も多数

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• 【お任せするお仕事】

• 就職・転職支援をはじめ色々な事業を
  
  盛り上げてくれているチームのために
  
  採用活動や自社の魅力発信をお任せ

<具体的には…>

・採用に関する企画立案

・SNSなどを活用した採用管理

・求人サイトの管理や運営

・応募者への連絡や面接日程の調整

・書類選考や面接の対応

・会社説明会の実施

・内定者フォロー など

• グローバル人材の採用も増えており

英語・中国語などのスキルを活かせる

機会もあります

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• 【入社後の流れ】

• 未経験でも安心各現場を知ることから

スタート可能採用する人材がどのような

仕事をするのか自身のスキルアップも兼ね

て、実際の現場にて従事が可能です。

各人材が働くイメージを把握することから

始めましょう。

• その後はOJTへ

先輩が担当する面接に同席するなど、実務

を通じてイチから業務の進め方などお教えします

• できることから徐々に担当

最初は簡単な業務から、

段階的にお任せしていくのでご安心を

少しずつ仕事の幅を広げていただければOKです。

※個々のスキル・能力に合わせて、

研修内容はカスタマイズします

きちんと一人ずつに教育担当がついて

丁寧にサポートするので、未経験でも安心です

• 【未経験から人事に】

• 未経験から人事に挑戦できる募集が
  
  少ない中、当社では接客業やサービス業、
  
  不動産やアパレル・ITなど異業界から
  
  人事に転向した方が多数活躍中。

未経験入社の方が多いこともあって

社員同士で助け合う風土があるので

困ったときはすぐに周囲へ頼りながら

あなたのペースで成長できます。

人事の貢献度をしっかりと評価する

制度を整えているので、頑張りは

昇給や賞与でしっかりと実感可能です。

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\ワークライフバランスも大切に/

#年間休日120日

#完全週休2日制

#年間の有給消化日数は平均9.14日

#残業は月平均9hと少なめ

仕事を頑張るためにはプライベートの

充実も必要不可欠だからこそ

オン・オフ両立できる環境を整備

しっかりリフレッシュできるからこそ

仕事にも全力で打ち込めるんです

遊びの時間もしっかりと楽しみながら

当社の魅力を広め、仲間を増やしていく

やりがいも実感してください

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・。*私たち「GWC」について*・。

人材事業やプロモーションコンサル事業を

軸に企業様の課題解決に貢献しています。

大田観光協会のofficialサポーター企業で

行政とのシティブランディングも推進。

AI検索体験サービスなど事業も多角化し

安定した事業基盤を確立しています

当社では社名の通り、いい仕事は良好な

コミュニケーションから生まれると考え

得意な仕事や好きな仕事、自分に向いて

いる仕事に悩んでいる方が多い世の中で

1人でも多くの方が「天職」と出会える

お手伝いをしたいと考えています

そのためにまずは、あなたの「応募」から

いいコミュニケーションの一歩を

ぜひ当社で踏み出してみませんか?

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求めている人材

• 「働きがい」と「働きやすさ」を

両立する企業として、2025年に

『ホワイト企業認定』を取得

新入社員をやり直したい方も

働いているけど、しっくりきていない方も

スキルが身についている実感を得たい方も

――憧れの人事・採用担当を目指せる環境です

• 未経験、大歓迎

• 就職、転職に悩んだ実体験が活かせるから。

• 第二新卒、大歓迎

• 平均26.6歳、20代の役職者が多いから

• 面接準備なし、大歓迎

• 人柄を大切に、ありのままを見て採用したいから

*学歴不問

*定着率93.2%

\ひとつでも当てはまったら

「人事」向きかも…?/

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• 自分にあった仕事に出会いたい
• 未経験から採用人事に挑戦したい
• 誰かを支えることが好き、得意
• 「聞き上手」とよく言われる
• 仕事とプライベートを両立したい
• 成長企業で会社と一緒に成長したい
• 若手が活躍する職場で働きたい
• フラットな雰囲気の職場がいい
• スキルをゼロから身につけて成長したい
• 周囲から信頼される仕事がしたい
• 「あなたといると安心する」と感謝されたい

• 仕事で達成感を味わいたい

• じっくり成長を

初めての仕事にチャレンジする人は誰でも

緊張したり、慣れるまでに時間がかかるもの。

最初はおそるおそるしていたメンバーも

今では後輩を育てる立場に成長しています

年齢の条件と理由:あり(34歳までの方/若年層の長期キャリア形成のため)

勤務時間詳細

実働時間:1日あたり8時間

平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 21日

9:30~18:30

※若干の前後あり

<平均残業月9h/昨年度実績>

毎日19時にはほとんどの社員が帰宅しています。

※毎週ノー残業デーを1日設定

休日休暇

<年間休日120日>

完全週休2日制

【休暇】

・夏季休暇

・冬季休暇

・有給休暇

・慶弔休暇

・育児休暇

・産前産後休暇 など

※産育休の活用・復帰実績多数

• 有給について

有給消化率は91.1%以上

1年で平均9.14日取得しています

(※2023年度実績)

有休を組み合わせて

最大9連休を取得して

旅行を楽しむスタッフも

勤務地

神奈川県・上大岡駅

交通・アクセス

上大岡駅スグまたは一都三県の就業先へ配属

給与詳細

基本給:月給 23万4000円 〜

固定残業代:なし

【一律手当】

全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし

全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

※上記に加え、残業代全額支給+賞与年2回+資格手当+交通費全額支給

※経験、スキルを考慮して決定します。

※みなし残業代はありません残業した分は1分単位で全額支給します。

経験・スキル考慮のうえ、チーフまたはアシスタントマネージャー登用の可能性あり

チーフ:月給27万円~/固定残業代3万5000円~※20h

アシスタントマネージャー:月給35万円~(固定残業代なし)

※すべて業務内容同一

【手当】

・交通費全額支給

・残業手当(超過分全額支給)

・役職手当

・在宅勤務手当

・上京支援制度

(10万円/社内規定あり)

・資格手当

(全45種類/最大6万円/月)

※MOS、日商簿記、秘書技能検定、TOEIC、ビジネス実務マナー検定等

※業務に使える資格であれば、都度申請可能です資格取得の受験費・資格手当を支給します。

【昇給】

年12回

• 毎月頑張りをしっかり評価しています

【賞与】

年2回(7月・1月)

給与例

【年収例】

440万円/入社1年目・23歳(月給26.6万円+諸手当+賞与)

660万円/入社4年目・26歳(月給28.6万円+諸手当+賞与)

840万円/入社7年目・30歳(月給33万円+諸手当+賞与)

+・。-

活躍中の社員の声

自分が実際に体験したり見聞きしたりして

ちゃんと自分が納得した上で

会社の魅力を求職者に伝えられるのが

当社の人事のいい所だなって思います。

自然な言葉だからこそ、求職者にも

ちゃんと伝わるので、それに惹かれて

入社を決めてくれる方もとても多いです

<20代・女性>

自分のキャリアや仕事探しで

悩んでいる人ってとてもおおいので

自分の話を交えながら相談に乗って

あげることができる環境です。

当社には、キャリアの選択肢が豊富で

色々な道を進む人がいるので

理想像を具体的に想像して話せるし

コミュニケーションも取りやすいです

<20代・男性>

-・。+

待遇・福利厚生

【福利厚生】

・社内外研修

・定期健康診断

・インフルエンザ予防接種

・社用携帯支給

・資格取得バックアップ制度

・eラーニング無料受講OK

(全450コースあり)

・稼働分前借制度

・自由参加の社員旅行、社内イベント

・社内表彰制度

・副業OK

・在宅勤務・テレワーク制度あり

※職種・状況による

・ジョブローテーション制度

・ベビーシッターチケット割引

(1日につき最大4,400円分)

• 将来はより柔軟な働き方が

フレックスタイム制を希望される方は

導入の相談もOK(標準労働時間:8時間)

またライフイベントに対応するために

時差出勤やリモート(在宅勤務)も相談OK

職場環境

平均年齢26.6歳未経験から飛び込んだ先輩たちが多数活躍中。

社内の交流会などで色々な社員と関わりを持てる機会があり、どんな人が活躍しているかを知ることができるので、自分自身でも納得した上で、会社の魅力を求職者に広めることができるはずです

選考プロセス

<最後までお読みいただきありがとうございます>

少しでも興味をもっていただけたらお気軽にご応募ください。

※過去1年以内に当社へご応募いただいた方の再応募はご遠慮ください

【選考の流れ】※最短2週間で入社※

1:応募

2:WEB面接(1~2回)

3:適性検査(WEB/約20~30分)

4:内定

※土日祝も面接実施可能

※WEB面接はスマートフォンでもOK

※東京本社で対面面接も可能

※入社日相談OK

※職種No. awsaiyo02