職種: Webエンジニア(若手層) 業務概要: 開発支援を通してクライアントのビジネス推進・グロースに携わる「ビジネス推進部」のWebエンジニア。このポジションは、クライアントと顔を突き合わせながら、新規サービス・アプリの開発や既存サービス・アプリの改善/機能追加のプロジェクトで設計・実装からご担当いただきます。リゾームでは受託開発・SES・エンジニア教育の3つの事業を手掛けており、ビジネス推進部のメンバーも20%が社内の受託プロジェクトにチームで携わっています。大手の事業会社やSIerを中心とした400社以上の取引実績と、複数事業でフレキシブルに成長できる場を活かし、ジュニアからリーダーまでスピーディーに成長していただける環境をエンジニアと一緒に作り上げています。 ご入社後のキャリアパス

ポテンシャルクラス(経験1〜2年):まずはJava+Spring/C#.NET/Pythonなど、バックエンドの実装経験を積み上げ

若手クラス(経験3〜5年):バックエンドを軸にVue/React/Nuxtなど各種フロントエンドやAWSなどクラウドへとスキルを拡張しつつ、詳細設計 の経験を積み上げ

中堅クラス(経験5〜7年):フルスタック案件に加え、SEクラスとして要件定義に挑戦。メンターとして後輩育成にも携わり、マネ ジメントスキルも向上

リーダークラス:30歳を目途にSE兼リーダーにランクアップし、基本設計以上の上流工程を牽引 →エンジニアとしてのストレートなキャリアはもちろん、大手事業会社/SIer企業の新卒・未経験エンジニアの育成に携わる「研修講師」や「ソリューション営業」へのキャリアチェンジも可能。100名規模の少数精鋭だからこそ、エージェントとリクルーター、メンターが一丸となって、あなたのキャリアビジョン・成長速度に合わせたキャリアプランをご提案できます。 プロジェクト実績例

国内大手QRコード決済サービス(Java,Spring,AWS)

大手インターネット企業向けワークフローシステム(TypeScript,Angular,Java,SpringBoot)

タクシーデータを管理分析するIoTツールのバックエンド開発(Python,Vue,AWS)

請求書払いプラットフォーム(Java,SpringBoot,Vue,AWS)

OpenAIの活用に向けた社内プラットフォームの研究開発(Python,React,OpenAI)

大手化粧品メーカー データ連携基盤の開発(Java,SpringBoot,Python,JS,AWS)

国際クレジットカードブランド決済基盤(Go,AWS,マイクロサービス,DDD)

ピザチェーン各店公式アプリ(Dart,Flutter,Node,Firebase)

全国800校以上の学校で導入されている学生向けアプリ(ReactNative,TypeScript,PHP/Laravel)

大手保険代理店 相談予約サイト/会員マイページ(PHP,Phalcon,Java) ほか多数 仕事の特色

リゾーム社は、自社の特長や社風、職場環境について以下のように述べています。 参画プロジェクトを自分で選べるから最短でキャリアアップ あなたのご経験・スキルや希望する働き方に合わせて 自分で開発プロジェクトを選び、キャリアをデザインできる「案件選択制度」を採用しています。 Java・C Python・Go等の言語経験をベースに、 Spring・ASP.NET Core・DjangFlaskなどバックエンドフレームワークや Vue・React・Nextなどフロントエンド、AWSなどクラウドまで スキルを広げられるプロジェクトをご提案いたします。 活かしたいスキルセット/習得したいこと/担当工程・ポジション/単価/勤務時間・残業時間など、 担当エージェントがご希望を直接ヒアリングした上で、厳選したプロジェクトを複数ご提案します 慢性的な残業/納期遅延で炎上/単価が低い/人間関係が厳しいなど 条件がきついプロジェクトは一切請け負いません 「フルリモだけど成長できない案件」より 「ハイブリッド/出社でも実力+αのスキル・経験が積める案件」を提案軸に、 社員一人ひとりのスキル・成長フェーズに合わせたプランを一緒に考えています 会社の都合で、あなたのキャリアプランや希望に沿わない案件へ勝手にアサインすることは絶対にありません。 若手のうちはどんなプロジェクトを選べばいいのか迷うこともあると思いますが、 経験10年以上の精鋭エージェント&30代の先輩エンジニアがしっかりアドバイスするのでご安心ください。 直近4年間のSESエンジニア定着率100%・働き方満足度99%(2024年度) リゾームには2021~2025年にかけてSESエンジニア36名が中途入社していますが、退職者は0名。 中途採用比率/SES部門:100%・全体:82%(2025年2月時点) 2024年に実施した社員の匿名アンケートでも、社員の99%が「勤務時間・有休休暇の取りやすさ」に満足・とても満足と回答しています。 受託・SESで働くエンジニアには「納期優先で激務」というイメージがあるかもしれませんが、 当社は残業20時間未満の社員が95%(うち残業ゼロ64%)と、勤務時間も安定しています。 社員の8割以上がリモート(うち4割がフルリモート)で勤務しており、モダン技術でスキル・キャリアを上げながらプライベートも確保できる環境です。 リモート勤務について 参画プロジェクトによってフルリモートやハイブリッドワーク、フル出社と勤務形態が異なります。 体制・働く環境 PJの割合/Web:モバイル=7:3 開発チーム規模/5~10名(チーム参画率50%以上) 開発手法/ウォーターフォール、アジャイル・スクラム 全社リモート率/90%(うちフルリモート43%) 平均残業時間/全社平均5.4時間(うち残業20時間未満の社員が95%) クライアント/1都内23区 全体の数字 エンジニア社員の割合/82% 会社全体の平均年齢/33歳 男性:女性/8:2 社風 公式Slackに雑談や技術系のchannelを自由に開設できる サブカル系からアウトドア派まで、相手の趣味・プライベートを尊重する雰囲気 フットサル部(関東ITSフットサル大会2020年優勝)、バンド部などサークル活動が盛ん 役員もエンジニアとしてプロジェクトで働いているため、距離感が近く相談しやすい 成長意欲と能力があるメンバーから優先的に役職や裁量を渡して成長できる環境をつくるので、年齢を超えた仕事にも挑戦できる エンジニアから自社サービスの研修講師、採用担当、営業からマーケターなど、社内でのジョブチェンジも活発

事業拡大につき、積極採用中です。 クライアントから既存プロジェクトへの増員依頼、新規開発のご依頼を日々いただいているため、すぐにでも一緒に働ける開発エンジニアの方を募集しています。 希望の入社時期があれば、できるだけ負担にならないように最大限考慮しています。 「転職を決める前にまずは話を聞いてみたい」という方もまずはカジュアル面談・情報交換だけでも構いません。ぜひ、ご連絡ください。

原則「ビジネス推進部」(SES部門)への配属です。 部門全体でエンジニア40名程度です。 ご経験・スキルによって受託部門へ配属となることがあります。 ビジネス推進部の所属メンバーも2割程度が受託案件に参画中です。 ご希望があれば、将来的にIT研修講師や営業など他職種への転向も可能です。

同社は利益重視で大量に採用して急拡大するのではなく、毎年少しずつ社員を増やしながら、ここまで成長してきました。 同社は平均年齢33歳と、バランス重視の会社。現在はマネージャー8名のうち、4名が新卒からの生え抜き社員です。 若いうちからしっかりと経験・キャリアを積み上げたいという意欲と能力が伴っているメンバーから優先的に 役職(メンター・マネージャー等)や裁量を渡して成長できる環境をつくるので、 会社の力に頼らず、どこに行っても活躍できるスキルを積みたいなら合っています。 社員数もまだ100名程度のため、ある程度キャリアのレールが敷かれている大企業と比べると 若手のうちから成長ポストに就きやすいのではないでしょうか。

2021年度:新卒3名/中途9名 2022年度:新卒2名/中途13名 2023年度:新卒5名/中途15名 2024年度:新卒4名/中途22名 2025年度:新卒6名/中途3名( 25年4月時点) 中途エンジニアが毎年10名以上入社しており、2024年には社員100名を迎えた同社。 環境を変えたい、もっと成長したいと悩んでいた20代のエンジニアたちも、リゾームでキャリアアップ・年収アップを実感できているからこそ高い定着率・満足度を達成できていると言えるでしょう。

リゾーム社全体で、30代前半の平均年収552万円/最高600万円となっています。 SES部門では「受注単価の70~80%」を給与・賞与で還元する単価評価制度を採用しており、 社員のスキルアップと成果をフェアに評価する仕組み・文化が根付いています。 実データとしては、2021年に中途入社したSESエンジニア(当時:Java経験3年)が現在までに年収200万円アップしているそうです。 評価制度の仕組み・給与テーブルは公式サイトでもすべて公開されており、給与・賞与と人月単価が完全に連動しているため納得感も得やすいです。 参考資料

出社手当(月50%以上の出社で1万円/月)

以下いずれかの言語でのバックエンド開発実務経験 3年以上(独学・スクール経験を除く) 技術:Java、C#(C/S型、ASP.NET)、Python、Go、JavaScript , , , , Next.js等) 工程:詳細設計・実装・テスト(うち実装経験2年以上) 歓迎要件: 1.チーム開発経験 2.API開発経験 3.AWS/GCP/Azure等クラウドのご経験、またはAWS認定クラウドプラクティショナー等AWS資格 4.基本設計、詳細設計のご経験 設計力より実装力を重視します 5。後輩指導経験

年収:440万円 510万円 賞与:年2回(7月・12月) 昇給:年1回(4月) 福利厚生・教育制度:

書籍・有料セミナー・AWS代など自己学習費補助(1万円/年)、AWSなど各種ベンダー資格/国家資格取得支援(受験料全額支給&お祝い金最大5万円)、外部セミナー参加支援、スクラムマスター研修、新規事業立ち上げ支援 ほか

社長とのランチミーティング、役員とのカルチャーランチ、社内イベント、公式サークル、全社定例会(隔月)ほか

完全週休2日制、リモート勤務、副業可、開発マシン貸与、年1回の健康診断・人間ドック、IT健康保険組合による旅行支援・保養所、企業型確定拠出年金 以下いずれかの言語でのバックエンド開発実務経験 3年以上(独学・スクール経験を除く) 技術:Java、C#(C/S型、ASP.NET)、Python、Go、JavaScript , , , , Next.js等) 工程:詳細設計・実装・テスト(うち実装経験2年以上) 歓迎要件: 1.チーム開発経験 2.API開発経験 3.AWS/GCP/Azure等クラウドのご経験、またはAWS認定クラウドプラクティショナー等AWS資格 4.基本設計、詳細設計のご経験 設計力より実装力を重視します 5。後輩指導経験

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