仕事内容:

「介護職、体力的にこのまま続けるのは正直きつい」

「せっかくケアマネ資格があるんだから活かしたい」

「ただ、この年齢で新しいことを始めるのは不安・・・」

でも、もしチャレンジするなら、

「事業所都合ではなく、

利用者さまに最善の支援を選んであげたい」

そう思える方に、

ぜひ当事業所の求人を見ていただきたいです。

▽▽▽▽▽▽▽▽

初めまして

「居宅介護支援事業所アルハット」所長の

門谷(カドタニ)と申します。

「人の役に立つ仕事がしたい」

その思いで、私もこの世界に入りました。

ただ、正直、ケアマネの仕事は、

決してラクではありません。

だからこそアルハットでは、

「分からないことがあって当たり前」

「一人で抱え込まない」

この2つを大前提にしています。

どんなに経験豊富なケアマネにも、

"一年目"があります。

大切なのは、

どんな環境でスタートするか。

そう考えています。

そして、アルハットが大切にしているのは、

事業所の都合ではなく、

「その人にとって、いま何がベストなのか」を

選び続けることです。

アルハットは、

併設事業所を持たない

独立型(単独)の居宅介護支援事業所です。

だからサービス調整も、

「どこに頼むか」ではなく、

「どこが適性か」を一緒に考えます。

心身の状態や利用者様の性格、

目的などを考えて、合う事業所を判断していきます。

もし事業所の雰囲気が気になる方は、

業界の関係機関に聞いてみてください。

私たちが大切にしている姿勢や、

信頼感をきっと感じていただけるはずです。

アルハットの7つのポイント

実務未経験・ブランク歓迎。

3人1チーム制で、判断に迷っても相談できる

事務スタッフ在籍で、ケアマネ業務に専念

月給22〜30万円+ボーナス年2回

単独型居宅で、利用者本位のプラン作成

家庭都合のお休みも相談しやすい職場

支え合い・笑いが起きる社内で定着率が高い

※他の事業所から転職したメンバーの転職理由も

「利用者さまにとって本当に適切なサービス提供事業所を、提案できる環境で働きたかったから」

アルハットの"職場の雰囲気"について

阪急「西京極駅」から徒歩7分。

大通り沿いの建物1階が、私たちの事務所です。

事業所に入ると音楽が流れ、

コーヒーの香りがふわっと広がります。

棚には、ちょっとしたお菓子も。

デスクは、この業界では珍しい個別ブース。

仕切りがあるので、落ち着いて集中できます。

……とはいえ、静かすぎる事務所ではありません(笑)

「これ、どうしたらええかな?」の声が聞こえると、

仕切り越しに自然と人が集まってくる。

そんな職場です。

地域のケアマネさんが情報交換に立ち寄ることも。

"地域全体で支える"空気が根付いています。

\こんな社内イベントも楽しんでます(笑)/

・夏:近所のかき氷屋さんへ、みんなでお出かけ

・冬:事務所で餅つき大会/ワイン会

・金曜:調理師資格を持つスタッフの手作りランチ

・ケーキや和菓子を囲む雑談タイムも♪

わいわい話しているうちに、

気づけば支援の相談に変わっている。

そんな日常です。

ケアマネは、人生に寄り添う仕事。

大変な日もあれば、涙が出る日もあります。

それでも、私たちはよく笑っています。

利用者さまやご家族の笑顔を思い出したり、

仲間と話して胸が熱くなる瞬間があるからです。

その想いを一緒に受け止め、支え合える仲間がいる。

それが、アルハットの一番の魅力です。

仕事内容

【主な業務内容】

・要介護認定の申請(新規・更新)

・利用者・ご家族へのアセスメント

・課題整理・支援策の検討

・ケアプランの作成

・サービス担当者会議の開催

・モニタリング訪問

・病院・包括・訪看・サービス事業所との連携

・入退院・入退所調整

【担当件数の目安】

・入職初期:10件(先輩から引き継ぎ)

・3か月~:25件前後

・独り立ち後:35〜38件

※無理に件数を増やしません。

増えた分は手当を支給します。

【訪問エリア】

右京区・西京区・南区

【1日の流れ】

8:30 全職員で朝礼、行動予定を各自発表

9:00 モニタリング訪問

12:00 昼食

13:00 サービス担当者会議

15:00 計画書の作成と交付

17:00 明日の予定整理、相談

17:30 退勤

【働く環境】

・個別ブースで集中できる環境

・1人1台の専用Windows PC

・個別メールアドレス

・ケアマネ専用ソフト「ケアマネくん」使用

・1人1台の社用携帯

※訪問(1日1〜4件程度)とデスクワークのバランスが良く、無理なく働けます。

実務未経験でも安心できる、3つのサポート

① 事務専任スタッフが事務作業を担当

電話応対・給付管理・実績処理などは

専任スタッフがサポート。

アセスメントやケアプラン作成など、

ケアマネ業務に集中できます。

② 3人1チームで、一人にしない体制

リーダー1名+メンバー2名の3名体制です。

「医師との連携がうまくいかない」

「この制度、使える?」

そんな時も、すぐに相談できる環境があります。

③ 現場経験を活かした、段階的な育成

介護職で培った"現場感覚"は大きな強みです。

その経験を活かしながら、無理なくケアマネとして成長できる流れを整えています。

≪1〜2ヶ月目≫

同行訪問で「ケアマネ目線」を体感

介護職とケアマネの視点の違いを学びます

≪2〜3ヶ月目≫

書類・制度の基本を習得

ケアプラン作成、給付管理などの基礎を学びます

≪3〜6ヶ月目≫

安定したケースから担当開始

先輩が伴走しながら、少しずつ慣れていきます

≪6〜12ヶ月目≫

新規・難しいケースにも挑戦

リーダーと相談しながら、幅を広げます

≪番外編≫ 学び続けられる仕組みもあります

・月2時間の研修(動画+意見交換+レポート)

・週1回30分の勉強会

・月末の個別面談

・次年度の個別成長計画づくり

◆"伝わるケアプラン"をつくるための取り組み

アルハットではケアプランを、

「企画提案書」と呼ぶほど丁寧に作成します。

「なぜその支援を選ぶのか」を丁寧に言語化し、

本人・ご家族・事業所の共通言語になるケアプランを目指しています。

【メンバー構成】

40代3名/50代4名/60代1名(計8名)

・主任介護支援専門員:5名(うち非常勤1名)

・介護支援専門員:2名

・運営管理:1名(ケアマネ資格保持者)

・保有資格:介護福祉士7名、社会福祉士1名、

・相談支援専門員2名

キャラはみんな濃いめ、かもです。

※所長いわく・・・笑

でもその分、背景も専門性もさまざま。

困ったときに違う視点で助け合えるので、支援の質も安心感も高まります。

アピールポイント:

◆ 先輩ケアマネのリアルな声

Hさん(ケアマネ実務はアルハットが初めて)

Q1. ケアマネを目指したきっかけは?

Hさん: 私は40歳で病院の介護病棟に入って、「一番上の資格は何だろう?」と調べたらケアマネだった。取れるまで頑張ろうと思っただけで、実際になるとは思ってなかったです(笑)

Q2.前の事業所から転職した理由は?

Hさん: 私はヘルパー時代の先輩の紹介でランチ会に参加したのがきっかけ。和気あいあいと楽しそうで、働く人に安心感があり「やってみようかな」と思いました。

Q3. 実際に働いてみて大変だったことは?

Hさん: 「生活全体を見る難しさ」を痛感しました。でも、わからないことを「なぜそう思ったのか?」と一緒に紐解いてくれる。他の事業所で言われた「そんなことも知らんのか」「この前、話したでしょ」が、ここにはないんです。

Q4. 休みや残業の調整は実際どうですか?

Hさん: すごくしやすいです実際に他のメンバーも『家庭の事情がある時も相談できて、無理のない範囲で調整してもらえる』と話しています

Q5. これから応募される方へメッセージを♪

Hさん: 働いてみて「思っていたより大変」と感じるかもしれません。丁寧なケアプラン、豊富な学びの機会、相談しやすい雰囲気…初めての方に本当におすすめです。

求める人材:

【必須要件】

・介護支援専門員(居宅介護支援専門員)の資格

※実務未経験OK・ブランクOK

【歓迎要件】

・普通自動車運転免許(AT限定可)

※ご利用者さま宅へのモニタリングの際に原付バイクで訪問するため

(自転車での訪問もOKです)

・以下1つでも心当たりある方

「何か困ってない?」と声をかけられる方

「実は、わからなくて…」と素直に言える方

「本当に相手のため?」と立ち止まれる方

「みんなで考えよう」と思える方

勤務時間・曜日:

8:30〜17:30(実働8時間/休憩1時間)

残業:月10時間以内

休暇・休日:

・週休2日制(基本土日休み)

※利用者さま・ご家族の事情により、

土日対応をお願いすることがあります。

・年間休日:111日

・有給休暇

・夏季休暇

・年末年始

・長期休暇

・慶弔休暇

・産前産後/育児休業

・看護休暇/介護休暇/生理休暇

勤務地:

京都府京都市右京区西京極西川町17-5TK‐FLAT西京極102号

アクセス:

【公共交通機関】

・電車

阪急京都本線西京極駅 徒歩7分

・バス利用

最寄りバス停は 「川勝寺」停留所(京都市バス・京阪京都交通)で、徒歩約 1〜2分

給与:

固定残業代あり:月給 ¥220,000 〜 ¥300,000は1か月当たりの固定残業代¥19,000(10時間相当分)を含む。10時間を超える残業代は追加で支給する。

【給与】

月給 220,000円〜300,000円

※給与は経験・能力を考慮のうえ決定いたします。

【内訳】

・基本給:186,000円~266,000円

・資格手当(ケアマネジャー):5,000円

・職能手当:10,000円

・固定残業代:19,000円(10時間分)

※時間外労働の有無にかかわらず支給

※10時間を超える時間外労働分は別途支給

・昇給:年1回(1,000円〜10,000円)

・賞与:年2回(計2か月/7月・12月)

【各種手当】

・担当件数手当:32件目より1件2,500円

※例:35件担当の場合 10,000円

・家族手当(配偶者:5,000円/子:規定あり)

・交通費支給(上限15,000円)

待遇・福利厚生:

【福利厚生】

・社会保険完備

・退職金制度有り(勤続3年以上)

・誕生日祝い金(10,000円)

・近くにコンビニあり

・駐輪場あり

・マイカー通勤相談可

※専用駐車場がないため、個人でガレージ契約、もしくはコインパーキングを利用しています。

その他:

【応募方法】

・WEB応募 ※1分で完了

応募ボタンをクリックして

必要事項(氏名・生年月日・電話番号)を入力して送信。

応募者全員に1営業日以内にご連絡します。

【応募後のプロセス】

・応募→面接(1回)→内定

このような感じを予定しております。

※面接も堅苦しい感じではなく

お互いのことをよく知れたらと思っておりますので

リラックスしてお話ししましょう

【まずは話を聞いてみたい】

見学をご希望の方は、お電話でご連絡ください。

※希望があればそのまま面接も可能です

~~~~~~~

新しい挑戦に、年齢は関係ありません。

「今だからこそ、丁寧に向き合いたい」

その想いを、ここで形にしませんか?

一度ぜひ、お話しましょう♪

ご応募お待ちしております。

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 220,000円 - 300,000円 月給

平均所定労働時間(1か月当たり): 169時間

資格と免許:

• 介護支援専門員 (必須)