仕事内容

• 『当社の魅力』ココがスゴイ

• 年間休日110日5日連続休暇も取得可能

• 明確な評価制度で給与UP賞与も年2回+決算賞与
• 手厚い職員配置&ICT/ITの積極活用
• チームワーク重視人間関係が良好
• 働きやすいクリーンな経営環境

• ユマニチュード導入根拠に基づいた丁寧なケアを実践

• 仕事の概要

• 2026年9月にオープン予定の大型住宅型有料老人ホーム(99床)で、利用者様の生活を支える正看護師の仕事をお任せします。
  
  在宅療養支援診療所、訪問介護・訪問看護事業所とが細かく連携し、様々な医療ニーズに対応した施設です。

具体的には、

• バイタルサイン測定
• 個別的なケア
• 医師の指示による医療処置
• 看護記録の記載
• フィジカルアセスメント
• 感染予防、排せつ介助、保清、食事介助
• 各種計画書、報告書の作成
• 意思決定支援・グリーフケアなど、ご家族を含めたケア

外部の訪問診療の医師や共に働く介護職と連携し、重度要介護・医療依存度の高いご利用者様を支えます。

臨床スキルを維持しながら、入居者様に最期までしっかりと寄り添える環境です。

<入社後について>

まずは施設内にて、1週間~10日ほどオープニング(開設前)の研修を行います。管理者や現場スタッフから施設の基礎知識や使用するシステム、施設が目指す介護・看護などを学びましょう。2週間程度を目処に独り立ちを目指していただきます。その後もスタッフがフォローするので安心して働くことができます。

• 当社の働きやすいポイント

ワークライフバランスを大切に。

• 年間休日110日
• 年に一度、5日連続休暇取得可能
• 月に3日希望休取得可能

などと、ワークライフバランスを保てるように制度面を整備。

残業はほぼなし基本的に定時退社が可能です。

明確な評価制度を確立

• 正当な評価で給与アップを実現
• 年2回賞与+決算賞与も支給

ICTを活用安心の職場環境

ICT/ITを活用し、職員のインカムと連動したナースコール、インカムによるスタッフ同士の情報共有などで、社員間の情報格差によるコミュニケーションエラーや属人化を防止し、良好な職場環境・人間関係を構築します

他にも、

• 事故防止のための見守りカメラを設置することで、緊急時の優先駆け付けの判断・事故抑制・再発防止・夜間などの巡回モニタリング負担の削減
• 最新のストレッチャー型ミスト浴槽を導入し、入浴介助負担を軽減
• 尿器・便器等の洗浄作業なし(自動洗浄・消毒・乾燥の最新機械を導入)
• スマートフォンをツールとし、ペーパーレス化を推奨&実施計画・記録・ナースコール対応・入退室・外部多職種連携などほぼ全ての情報をスマートフォンで集約・管理
• 研修や教育には、eラーニングを導入必要な看護技術は動画で効率的に学習
• おむつ回収機を導入し、ニオイ対策や感染症リスクを軽減

など、最新設備やシステムの導入により効率化を推進しています。

仕組みで回る安心の経営体制

医療業界でよく上がってくる声が「職場の人間関係への悩み」です。

しかし、当社では失敗を人のせいにせず、ルールや仕組みを整え、改善することで解決するという組織運営を行います。

[1]ルールを守る

[2]情報を共有する

[3]働く仲間を大切にする

[4]日々成長する

[5]道徳と経済を両立する

この5つの意識と行動を大切にし、ルールと仕組みで回る運営を徹底しています。

だからこそ、医療業界特有の「人間関係への悩み」を減らすことができ、社員ひとりひとりが長く働ける職場環境をつくることができています。

この組織運営の体制も、日々見直し・改善を行っていっています。

ぜひ働きやすい職場づくりを一緒にしていきましょう

社員の幸せを1番に。

医療・介護業界のように、ダイレクトにお客様とやり取りをするお仕事では、働く社員本人たちの心に余裕があり、幸せでないとお客様にも良いケア・サービスをご提供することはできない、というのが代表の考え。だから当社では、給与水準の向上、働く環境の整備、働きがいの醸成に繋がる仕組みづくりを徹底して行っていきたいと考えています。ICT・ITを活用することで透明性のある情報共有を実現し、人間関係の摩擦をなくすことにも注力。これから起こる問題にも真摯に向き合い、社員のために環境づくりを行い続けることをお約束します

<経営理念>

「社員の幸せから生まれる幸せをもって、地域・社会に貢献する。」

給与水準の向上、働く環境の整備、働き甲斐の醸成につながるような仕組みづくりを大切にしています。

求めている人材

【必須】

・正看護師の資格保有

【歓迎】

・マネジメント経験

・実務経験2年以上

・総合病院や大学病院、クリニックでの看護経験がある方

・外来などの患者応対経験がある方

・訪問看護ステーションでオンコール経験がある方

・資格を取得し、看護助手からステップアップしたい方

【求める人物像】

・一緒に働く仲間やチームワークを大切にできる方

・誠実で丁寧な対応を心掛けられる方

・責任感を持って利用者様に向き合える方

【備考】

・ブランクOK/復職希望も歓迎

・アルバイト・パート・契約社員・派遣社員だった方も歓迎

勤務時間詳細

実働時間:1日あたり8時間

平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 22日

(早出)07:00~16:00

(日勤)09:00~18:00

(遅出)11:00~20:00

*上記時間帯での交代勤務となります。

*休憩:各60分

*残業なし

*急な検査や入院対応はありません

• 出勤可能シフト、日数に応じて変動あり(面接時にご相談ください)

休日休暇

<年間休日110日>

月9~10日休み/1ヶ月毎のシフト制勤務

※毎月20日に翌月のシフトを決定するので翌月の予定が組みやすいです

• ライフイベントに合わせて、月3日希望休を取得可能
• 年に1回、最大5日連続休暇取得可

・有給休暇(最短入社2日目で付与/規程あり)

・慶弔休暇

・忌引休暇

・産前産後休暇

・育児休業

・看護休暇

・介護休暇等各種休暇(規定あり)

勤務地

• 車通勤・マイカー通勤・バイク通勤OK
• 2026年9月オープンの新施設
• 駅チカ徒歩3分アクセス良好の好立地
• 閑静で落ち着いた住宅街で安心して働けます
• 緑豊かな公園もあり、空気が綺麗なエリアです。
• スーパー、コンビニ、ご飯屋さんも多く住みやすい

交通・アクセス

(電車)JR『可部駅』から徒歩2分/(バス)広島交通『可部駅前』バス停から徒歩3分

給与詳細

基本給:年俸 435万円 〜

固定残業代:あり

【一律手当】

全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり

全員に一律で支払われるその他手当金額:あり

月収32.6万円~

• 内訳:
• 基本給・各種手当:302,000円
• 固定残業代:24,000円(10時間分)

※月10時間を超える場合は別途残業代支給

• 出勤可能シフト、日数に応じて変動あり(面接時にご相談ください)

• 別途支給

• 通勤手当(交通費 上限20,000円/月)

※皆勤、家族手当はございません。

※賞与:年2回定期支給に加えて、決算賞与(2025年実績)

給与例

・年収450万円(30歳/入社3年目)

待遇・福利厚生

【福利厚生】

• 社会保険完備
• 昇給制度
• 賞与(年2回)+決算賞与(2025年実績)
• 交通費支給(月上限20,000円)
• 車通勤可/無料駐車場完備
• 自己研鑽サポート
• 資格取得支援制度/費用全額会社負担(規定)、研修費補助
• 定年制あり(60歳)
• 休憩室・ロッカー完備
• 制服無料貸与/上4枚・下4枚(社内クリーニングあり)
• 飲食店・映画館等利用割引制度

職場環境

• 休日休暇制度が充実年休110日
• 残業はわずか
• 時間外の勉強会もなし
• 1ヶ月毎のシフト制勤務/希望休は月3日取得OK
• 資格取得支援制度や研修費補助などあり

喫煙所:なし(敷地内全て禁煙)

選考プロセス

ここまでお読みいただきありがとうございます。

少しでも興味をお持ちいただけましたら、お気軽にご応募ください。

【応募後の流れ】

[1]応募フォームからご応募

[2]面接/選考は面接1回(オンライン)を想定しております。

[3]採用

※応募から1営業日以内にご連絡いたします。

※面接日時を考慮いたしますので、お気軽にご相談ください。