仕事内容

• 「実際に」年間休日120日休める
• サービス残業なし
• 明確な賞与・インセンティブ基準
• 店長の先の道筋は3種類
• スタッフマネジメントに裁量あり

• ブランド統括の定期フォローあり

• 募集概要

雇用形態:正社員

勤務地:倉敷アウトレット

ブランド:デサント

服装:制服貸与

通勤:マイカーor公共交通機関 ※交通費全額支給

• 勤務時間

時間:遅番or早番

曜日:月~日(祝)のうちシフト制

休み:月10日程度 ※希望休、連休可

• 給与

基本給207,000円+固定残業代48,300円

+賞与(昨年度実績1.2ヶ月)+インセンティブ

※固定残業代30時間分/超過は別途支給

• 仕事内容

• スタッフ教育
  
  アルバイトスタッフ3~10名程度のマネジメントをお願いします。
  
  未経験者もいるため、販売を楽しめるように育てるのが腕の見せ所です。
  
  ブランドの統括者がいるので店長へのレクチャーも定期的にあります。

• 接客販売
  
  個人ノルマで理不尽に責められることはありません。
  
  しかし、日々の売上はボーナスにつながっているのも事実です。
  
  スタッフをまとめてお店のみんなで頑張ります。

• 日報作成
  
  店舗のPCを使い社内のシステムに入力します。
  
  難しい操作はなく簡単な入力作業のみです。

• 店長会出席
  
  定期開催なので悩みや成功事例を共有できます。
  
  対面で行われた場合は交通費の経費精算をします。

• シフト作成
  
  スタッフの希望をとりまとめてシフトを組みます。
  
  提出先は社内の館担当なので店長も休みを相談できます。

求めている人材

• 歓迎条件

・シフト作成のご経験

・アパレルや雑貨などの物販経験

• 店舗運営の「裁量権」

・独自の売場作りができる

・アルバイト教育を一任する

「本部に従うだけ」ではありません。

「店長に丸投げ」でもありません。

ブランドリーダーによるOJTに加え、

マネジメントや数値管理のレクチャーもあります。

(例)困った時の相談窓口

館の営業担当+ブランドリーダー+先輩店長

• 評価制度とキャリアパス

社内で格付・役職一覧表が公開されています。

毎年1段階昇給し、7段階目から管理職です。

現場マネジメント継続「エリアチーフ」職へ

営業や人事への転向「プロデューサー」職へ

ブランド全店舗の統括「ブランドリーダー」職へ

(例)先輩のキャリア

・5年店長をし6年目でエリアチーフへ昇格

・2年目からブランドリーダー兼任

・3年店長をした後プロデューサーへ転向

勤務時間詳細

実働時間:1日あたり7時間30分

平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 21日

営業時間 09:30~20:30

早番 09:30~18:30

遅番 11:30~20:30

(残業例)スタッフ欠員で通し勤務の場合

勤務 09:30~20:30

実働 9.5時間

残業 2時間

休憩 1時間+30分 ※ヘルプあり

休日休暇

・年間休日120日以上

・有給休暇

・希望休

・連休取得可

・産前産後休暇

・慶弔休暇

(例)実際の休日

・2~3連休を取って遊びに行く先輩もいます。

・産休育休を取り復帰する社員もいます。

・慶弔休暇は無給ではなく有給扱いです。

交通・アクセス

駅チカ・通勤楽チン・交通費全額支給JR「倉敷駅」北口より徒歩3分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給:月給 20万7000円 〜 25万6500円

固定残業代:あり

1ヶ月あたり4万8300円 〜 5万9850円(固定残業時間:1ヶ月あたり30時間)

固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】

全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり

全員に一律で支払われるその他手当金額:あり

※入社時の月給は一律で255,300円です。

※給与の経験考慮は2年目以降に行われます。

※給与範囲は役職なしの場合です。

※役職者は固定残業代が役職手当となり、基本給とともに勤務年数に応じて昇給します(上限なし)。

・交通費別途全額支給

・賞与あり

・昇給あり

・インセンティブあり

• 昇給の格付評価基準

開示されている社内格付表に基づき、

毎年10,175円以上昇給します。

社長が全店舗の日報を毎日読みます。

スタッフ育成も評価されるので

日々力を発揮し日報でアピールしてください。

1段階昇格=10,175円昇給

2段階昇格=20,350円昇給

3段階昇格=30,525円昇給

(昨年度の昇給実績)

昇給率:100%

2倍以上の昇格:31%

※格付評価に要する在籍期間は三四半期です。

(例)査定は毎年7/15のため前年10/16~在籍者が対象

給与例

初年度年収:3,063,600円+賞与+インセンティブ

• 賞与基準

• 上期と下期の年2回チャンスあり

• 粗利の予算比から何ヶ月分支給かベースを算出
• ②のベースに所属エリアの粗利予算比をかけて決定
  
  ※売上だけでなくコストを差し引いた粗利で評価

(昨年度実績)

全体上期:0.86

全体下期:0.33

エリア上期予算比:80%

エリア下期予算比:66%

• 3種のインセンティブ制度

• 店舗売上予算&前年比
  
  ・予算達成にて¥20/稼働時間
  
  ・前年達成にて¥20/稼働時間

(例)予算・前年どちらも達成した場合

150時間/月の稼働で6,000円支給

1. 覆面調査
   
   館の覆面調査での結果順位

(例)3位までに入賞した場合

1位:3万円、2位:2万円、3位:1万円

1. ロールプレイング大会
   
   全国大会の最終成績

(例)3位までに入賞した場合

1位:5万円、2位:3万円、3位:1万円

待遇・福利厚生

【福利厚生】

・産休育休の取得実績多数

・年1回の無料健康診断

・社内公募制度あり

・退職金制度あり

・慶弔見舞金あり

・交通費全額支給

・各種社会保険完備

・役職手当

・試用期間も給与、待遇の変化なし

・受動喫煙対策あり

・個人アカウント貸与

・バースデープレゼント制度

・車通勤可

・バイク通勤可

・駐車場あり

・制服貸与

職場環境

喫煙所:喫煙所あり(屋内)

選考プロセス

• 入社時期相談可
• 2営業日以内に連絡
• 携帯番号からお電話で連絡
• サイトに登録のアドレスへ連絡

1次面談(WEB可)>最終面談(社長)>内定