仕事の内容

【安定して働ける介護職】

岸和田春木マリアヴィラは

エールシステムズ株式会社が運営する住宅型老人ホームです。

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当社グループ会社は大阪府と京都市内で住宅型有料老人ホームを現在8施設運営しています。

知識やノウハウや労務環境等もしっかりと基盤の整った会社・施設で、

施設を創り上げてくださる方を募集致します。

ご入居者様はもちろん、働くスタッフも生き生きと活動できる環境を作り、

岸和田春木マリアヴィラの「色」を作ってください。

介護業界でキャリアアップしたい方は是非ご応募ください。

【具体的には】

• 訪問介護業務
• ご利用者様対応、家族様対応、苦情対応
• 介護職員のシフト管理
• サ責との連携
• 介護職員の指導・育成など

【身につくスキル】

• 介護業務のマネジメントスキル
• 人材マネジメントスキル
• コミュニケーションスキル

応募資格

【必須資格】

・介護職員初任者研修(旧:ヘルパー2級)以上

【歓迎要件】

・介護福祉士資格をお持ちの方

・実務者研修(ヘルパー1級)をお持ちの方

・介護職リーダー等、現場責任者をご経験の方

・現場指導、教育のご経験をお持ちの方

勤務時間

平均所定労働時間:168時間/月

• シフト制

・早出:07:00~16:00

・日勤:09:00~18:00

・遅出:11:00~20:00

・夜勤:16:00~09:00

※社員は均等にシフトを回していきますので、

業務過多になる事はありません。

就労期間:契約社員 1年間(条件付きで継続あり)

※6か月経過後より、正職員登用面談開始契約社員(入社後6か月間)

休日休暇

• シフト制

規定により月8~10日程度休み

• 有給休暇(半年経過後、法定通り付与)
• 慶弔休暇
• 育児休暇

勤務先名

勤務先名: 住宅型有料老人ホーム岸和田春木マリアヴィラ

交通手段

公共交通機関

原付・自転車での通勤OKです。

【交通費】

• 公共交通機関の場合

上限20,000円

• 原付・バイクの場合

片道2km以内:0円

片道2km以上5km以内:2,000円

片道5km以上10km以内:2,500円

片道10km以上:3,000円

• 自転車の場合

上限2,000円

※通勤距離に応じ決定

南海本線「春木駅」徒歩10秒24歩

給与

月給 260,000円 ~ 290,000円

【 月 給 】

260,000円~

※月給には下記手当が含まれます。

・調整手当

・処遇改善加算手当

・責任者手当(正式着任後に支給)

・資格手当

【 別 途 支 給 】

職務手当:正職員登用後支給(¥10,000)

準夜勤手当(3,000円/回)

夜勤手当(5,000円/回)

※上記、回数に応じて別途支給

【 賞 与 】

年2回/2.5か月分支給 (前年度実績 7月・12月支給)

【 昇 給 】

年1回/4月(業績・業務実績に応じて判断します。)

※雇用開始時は契約職員からスタート

6か月経過後より、正職員登用面談開始

福利厚生

• 処遇改善手当
• 時間外手当あり
• 休日勤務手当あり
• 年末年始手当あり
• 昇給あり(年1回)
• 賞与あり(前年度実績:年2回/2.5ヵ月分)
• 交通費規定支給(上限2万円/月)
• 社会保険完備
• 制服貸与
• 慶弔見舞金あり
• 勤続表彰あり
• 有給休暇(半年経過後、法定通り付与)
• 慶弔休暇
• 育児休暇取得実績あり
• 屋内全面禁煙
• 研修制度

・現任研修(介護知識研修・座学)を実施します。

職場環境

分煙

応募方法

『応募する』ボタンより、所定の応募フォームに進み、

必要事項を入力し、送信してください。

応募受付後、全員にメールまたは電話にてご連絡いたします。

※お急ぎの際はお電話でもお受けできます。

※応募の秘密は厳守いたします。

※面接日程・入社日はご相談に応じます。

※応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、

他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。

応募について

大阪府岸和田市春木旭町8-5

採用担当:高山、岩﨑

応募受付先電話番号:

その他

人が生きる喜びを感じられる'自分の居場所'の提供

そこで生きる人と支援する人双方の幸福を追求する仕事

当社は2000年の介護保険の開始時より続いている会社であり、

グループ会社を含め住宅型有料老人ホームを9施設運営しています。

私たちが大切にしていることは3つ。

• 「ご利用者様に対して」

「介護」はサービス業との認識を持ち、利用者様の意思を尊重し

一人ひとりの生活を大切にした介護サービスを提供すること。

• 「社会に対して」

法令順守を事業活動の根本とし、

施設として地域交流を積極に行い地域の発展に努めること。

• 「職員に対して」

全職員の能力が向上するよう定期的に様々な研修を行い、

長期間、職員が就労できるよう環境を整えていくこと。

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人が生きる喜びを感じられる'自分の居場所'の提供

そこで生きる人と支援する人双方の幸福を追求する仕事

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そんな場所(施設)を一緒に創り上げませんか?

コロナ禍でも安定の職業

超高齢化社会「日本」を支える一員に

コロナ禍で派遣切りや、賃金減少、失業等、

ここ1年で日本の環境は大きく変わりました。

コロナ禍でも絶対に必要不可欠な職業の1つ。

それは介護職です。

また、ホーム長を目指すことも可能で、

現場での経験を活かしながらキャリアアップできることも特徴です。

今後加速する一方でもある高齢化社会を支える

一員になりませんか?

お仕事No:ケアスタッフ主任 正職員 岸和田