部門人事担当として、社員の人生、キャリア、プロジェクト経験を積極的にサポートする。 · プロジェクト配属においては、社員が最も強みを発揮できるようなアサインが行われるよう、コーチングを行う。タレントプライオリティや人材育成プログラムを理解し、社員が必要な機会を認識できるようにする。Talent Strategist Teamと連携し従業員満足度の向上に取り組む。 · Social Inclusion and Diversity Teamと連携し目標達成に向けた戦略とアクションについて企画・実施する. · Schedule Management of Em ...

ジョブコーチ業務、アシストを行う役割であり、障がいのある社員とスーパーバイザーとの連携しながら、安定就労に向けたアシストをおこなう。障がい特性や必要な配慮について深掘り、配属部署へのアドバイスを行います。 · 入社時面談、定期面談、マナー研修導入や外部支援団体の導入などサポート内容は多岐にわたっております。 · ...

◆業務内容 · 人事本部(HR)労務部門が担っている下記の業務の内、いずれかの業務をご担当いただきます。 · ポリシー、規定の管理:社会の変化を捉えながら、就業規則の整備やグローバルポリシーとの連携を通じて、日本のルールや運用の見直し・更新を進めています · ...

この募集は管理職未満となります/職位は最終的には経験・スキルに応じて決まります。 · 給与データや提出書類の作成、基本的な支給・控除項目の取り扱いを理解し、他部署や社員からの問い合わせ・相談への回答を行う。 · ...

アクセンチュアの監査メソドロジーおよび内部監察人協会(IIA)の国際基準に従い、内部監察を実施します。また、IIAの品質保証フレームワークに準拠することも求められています。 · ...

総務部ロケーションサービスのチームに所属し、下記業務をご担当いただきます。 · ① 拠点での社内総務サービス全般の運営や改善・サービス設計 · ② サービスベンダーの管理 · ③ オフィスの安全衛生に対する企画立案・運営・管理 · ④ 緊急時の様々な体制におけるリーダーシップをとること · ⑤ 障がい者雇用社会員へのアドバイスや指導 · CPLS Project Management経験あり · ...

グローバル及び日本の研修企画チーム、ビジネス部門のステークホルダーのニーズに基づく研修運営を設計する · 講師を務める社員やベンダーが研修目的に沿った講義が実施できるようサポートする · 研修のファシリテートをする · 実施した研修の要改善事項をグローバル及び日本の研修企画チームに連携する · ...

HR ライフサイクルマネジメントは、入社から退職まで人事にかかわるオペレーション業務を担うチームです。人事本部の他のチームや人事本部外のチームと横断的に協業しながら、すべての従業員のライフサイクル(入社~退職)にかかわる手続きを、期限内に正確に行い、かつ従業員のライフサイクルに関わる体験の向上を目指します。 · 入社・退職・休職・短日短時間勤務・休暇・各種HRレポート作成、それら人事異動にともなう個人情報の変更/管理 · オフショア/ニアショアチームとの連携や指示出しなど · ...

障がいのある社員の増加に伴い、受け入れ態勢を充実していくため、障がいのある社員のスーパーバイザーを募集しています。 · メンバーの勤怠管理 · メンバーへの業務に関する指導 · メンバーの業務進捗管理、業務量調整 · 問題発生時の調整 · ...