仕事内容

ケアマネ/相談できる環境ブランクOKコープ運営の居宅で働ける

\キャリアを伸ばせる環境へ/

「業務に追われて、

スキルを磨く時間が取れない…」

そんな悩みを抱えている方へ。

当事業所なら、

居宅ならではの落ち着いた環境で、

"本来のケアマネ業務"に向き合いながら、

次のステップに進む力をしっかり磨けます。

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\ここが働きやすいポイント/

• 学べる&相談できる体制あり

・管理者は現役の主任ケアマネ

・実務を通じて

学びやすい環境が整っています

• ブランク明けでも安心スタート

・最初は扱いやすい案件から担当

・自信がつくまで丁寧にフォロー

• 福利厚生がしっかり

・コープならではの手当や制度が豊富

・従業員割引で日常生活もお得に

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\コープケアあいおい居宅介護支援/

生活協同組合コープぐんまが運営する

居宅介護支援事業所です。

ご利用者さま一人ひとりに寄り添い、

安心して在宅生活を送れるよう

サポートしています。

チームワークが良く、

穏やかな雰囲気の中で

スキルを磨ける職場です。

• ホームページはこちら

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\お任せする業務/

・ケアプラン作成

・介護に関する相談業務

・手続きの代行 など

※移動は社用車を使用

(桐生市および周辺エリア)

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求めている人材

【必須要件】

・介護支援専門員(ケアマネ)

・ケアマネ経験5年以上

・普通自動車運転免許

\主任ケアマネ取得見込みの方大歓迎/

• 主任ケアマネ未経験OK
• ブランクがある方も歓迎

\下記の経験が活かせまる/

・居宅支援事業所での居宅ケアマネ経験

・特別養護老人ホームでの施設ケアマネ経験

(有料老人ホームや介護老人保健施設など)

・地域包括支援センターでの経験

勤務時間詳細

実働時間:1日あたり8時間

平均勤務日数:1ヶ月あたり21日 〜 22日

• 09:00〜18:00

(休憩60分)

休日休暇

・完全週休2日制

・土日

・年間休日110日

・年次有給休暇(法定通り)

【特別休暇制度】

• 結婚・慶弔関連

・結婚休暇:最大7日

・忌引休暇:最大7日

・配偶者出産休暇:最大3日(1日または時間単位取得可)

• 妊娠・出産・育児関連

・つわり休暇:通算14日間(1日または時間単位取得可)

・エフ休暇:生理日・PMS等による体調不良時

・出産休暇:産前7週間・産後8週間

・からだサポート休暇:不妊治療関連で年間24日間

・看護休暇:中学校就学前までのお子さんが対象

• 介護関連

・介護休暇:最大10日/年(1日または時間単位取得可)

【休職・時短制度】

• 育児関連

・女性育児休職:満3歳まで取得可能

・男性育児休職・産後パパ育休:柔軟な分割取得が可能

・育児時短:小学6年生まで対象

・妊娠時短:2時間の短縮が可能

• 介護関連

・介護休職:正規職員365日・パート93日

・介護時短:勤続2ヶ月以上で取得可能

交通・アクセス

「桐生駅」より車5分

給与詳細

※基本給・一律手当の総額

基本給:月給 25万5950円

固定残業代:なし

【一律手当】

全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし

全員に一律で支払われるその他手当金額:あり

1ヶ月あたり2万円 〜

(想定年収:4,100,000円)

【その他手当・昇給・賞与】

・残業手当:全額支給(1分単位で支給)

・通勤手当:全額支給(2km以上)

・家族手当:10,000円/人(上限5人)

・管理者手当:15,000円

・昇給:2,100円/月(前年度実績)

・賞与: 年2回/2.50ヶ月分(前年度実績)

待遇・福利厚生

【福利厚生】

【企業認定・取り組み】

• プラチナくるみんプラス認定(2025年7月取得)

・子育てサポート企業として高い水準の取り組みを実施

・不妊治療と仕事の両立支援が評価

• 群馬県いきいきGカンパニー(ゴールド認証・2021年8月取得)

・ワーク・ライフ・バランスの推進企業として認証

• 健康経営優良法人(2025年認定)

・職員の健康づくりを積極的に支援

【各種支援金・祝金】

• 育児支援

・育児支援金:正規職員5万円・パート職員2万円

・育児休業支援金:復職後支給

・結婚祝金:正規職員2万円・パート職員1万円

・誕生祝金:正規職員1.5万円・パート職員7,500円(一子につき)

• その他給付

・休業者生活見舞金:休業前給与の23.4%

・災害見舞金:被害程度により1〜10万円

【健康管理制度】

• 健康診断

・定期健診:週12時間以上の契約者対象

・一般検診:35歳以上健保加入者

・付加検診:特定年齢の健保加入者

・深夜業検診:夜間勤務者対象

・採用時検診:新規採用者対象

【職員割引・福利厚生サービス】

• コープ利用特典

・職員割引:年4回実施、一律5%割引

• レジャー・文化活動支援

・入場料補助:映画・美術館・博物館等 年1回2,000円上限

・テーマパーク補助:年1回1,000円上限

・スポーツ観戦補助:年1回2,000円上限

・スポーツジム・フィットネス補助:年1回2,000円上限

・宿泊補助:年度内1回、1泊1,000円(最大2泊まで)

・文化・スポーツ活動補助:年1回1,000円

• 職場交流・サークル活動

・春の職場交流:1人1,500円上限

・サークル活動補助:1人年間1,000円上限

・チケット斡旋:群馬交響楽団(2口80枚)

【保養所】

・契約保養所:信州蓼科山の家、リステル猪苗代

【健康増進支援】

• 予防接種

・インフルエンザ予防接種補助:本人3,000円・子ども(18歳以下)2,000円

• 各種検査補助

・脳ドック費用補助:50歳以上対象、年1回1万円上限

・婦人科がん検査補助:女性職員対象

・特定健診費用補助:被扶養者(35〜74歳)対象

• その他

・昼食:300円/回

・花プレゼント補助:年1回1,000円

・育児雑誌:協会けんぽ加入者に無料提供

・れいんぼーくらぶ・ウェルクラブ特典

・社会保険完備(法定通り)

• 健康保険
• 厚生年金
• 雇用保険
• 労災保険

・退職金制度:勤続1年以上

・退職金共済加入

・定年制:一律65歳

・再雇用制度:上限70歳

・車通勤/マイカー通勤可

・駐車場あり

【雇用期間の定め】

雇用期間の定めなし

職場環境

屋内禁煙

選考プロセス

・面接

・内定通知

・入社手続き

皆様のご応募お待ちしております

法人名:生活協同組合コープぐんま