■ 仕事内容

起業支援マネージャー◆未来を担う起業家を支援/プロジェクト推進やマネジメントを担当/月給35万円~

当社が運営するインキュベーション施設にて、起業家からの相談対応やイベントの企画・運営など、チームメンバーを率いて支援活動を行います。プレイングマネージャーとしてプロジェクトを推進していきましょう。

■プロジェクトの推進
起業支援プログラムや起業支援施設運営を推進するにあたり、リーダーとして、目標設定~目標達成に至るプロセスをマネジメント。KPI立てはもちろん、達成に向けた各メンバーのマネジメントをお任せ。プロジェクトで必要な人材と資金面の管理なども行ないます。

■メンバーのマネジメント
メンバーの日々の業務をチェックし、一人ひとりの強みと弱みを分析。「毎月個人面談を行なう」「その人にあった課題を出す」といったマネジメント方法はイチから考えられる環境です。あなたの手で次世代のリーダーを育てましょう。

■起業家たちの相談対応
施設に入居する起業家たちの困りごとをキャッチアップし、解決に向けた支援を行ないます。時には、社内外の情報から、協力いただけそうな起業家やビジネスパートナーを紹介。資金や運営面でのサポートにも関わります。

■イベントの企画・運営
セミナー形式のほか、ワークショップ型のイベントも実施。たとえば起業家の方に事業内容をプレゼンしていただき、参加者全員で感想や質問を述べあい、ビジネスの精度を上げるなど。その後は交流会を行ない、人脈やネットワーク構築にも役立てます。

※企画立案から実施までの期間は、およそ3ヶ月程度。3~4本くらいを同時並行で進めます。

■ 応募資格

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎

■何かしらの企画・マネジメントの経験
└企画の立案から進捗管理、メンバーのマネジメント、チームの運営を行なえるスキルを想定。

★イベント運営、営業企画、販促企画、商品企画、プロジェクト進行、新規案件獲得に向けた提案やプレゼンテーション、論理的思考を活かしたメディアの運用、企画提案書の作成・指導...などのリーダー、キーパーソンとして推進してきた経験をお持ちの方は、仕事で活かせます

~下記のうち複数当てはまる方、ご応募ください~
□上司・部下を巻き込むコミュニケーション能力がある方
□マルチタスク処理能力がある方
□チーム内の課題を理解し、自ら率先して改善・解決する意欲がある方
□柔軟性、成長志向がある方
□経営方針や事業計画の企画立案経験がある方
□新規受託案件獲得のための仕込み、仕様書案・下見積作成 経験がある方
□プロポーザル(企画提案書)作成・指導経験がある方
□スタートアップのCEO/COO経験がある方

■ 募集背景

■より多くの起業家を支えるため、仲間を募集します。
インキュベーション施設の運営を手がけている当社。起業を検討している方や実際に準備している方はもちろん、起業間もないスタートアップを中心に支援を行なっています。東京都など地方自治体から委託を受けて施設を運営するほか、自社施設の運営も拡大中。

今後も、企業として変わり続けるために、新たな風を吹かしてくださる方を募集する運びとなりました。今までの経験やノウハウを活かして、当社の成長、ひいては日本企業の活性化に尽力されることを期待しています。

■ 雇用形態

正社員

※6ヶ月の試用期間があります。その間の給与に関しては、【給与欄】をご確認ください。

■ 勤務地・交通

関東、関西、その他のエリアにある各施設
※希望を考慮した上で決定します。

■Startup Hub Tokyo 丸の内(東京都千代田区)
■StartupSide Tokyo(東京都千代田区)
■TCIC/東京コンテンツインキュベーションセンター(東京都中野区)
■六郷BASE(東京都大田区)
■かわさき新産業創造センター(神奈川県川崎市幸区)
■K-NIC/Kawasaki-NEDO Innovation Center(神奈川県川崎市幸区)
■名古屋オフィス(愛知県名古屋市中区)
■京都オフィス(京都府京都市中区)
■大阪オフィス(大阪府大阪市北区)
■守谷オフィス(茨城県守谷市)
■南相馬オフィス(福島県南相馬市)
■産業交流スペース Megriba(山口県山口市)

◆交通
各施設により異なります。

■ 勤務時間

施設により、下記いずれかとなります。
■変形労働時間制/週平均37.5時間
■シフト制/1日実働7.5時間(シフト例 9:30~18:00、13:30~22:00)

■ 給与

月給35万円以上+賞与
※上記には、みなし残業代30時間分(7万100円以上)が含まれます。
※試用期間中は、月給33万円以上(みなし残業代30時間分/6万6000円以上含む)です。
※みなし残業時間超過分は、別途支給します。

■ 休日休暇

【年間休日125日】
■完全週休2日制(土日祝、またはシフト制)
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■産前産後休暇(取得・復職実績あり)
■育児休暇(取得・復職実績あり)
■慶弔休暇

■ 福利厚生・待遇

■昇給:年1回(4月)
■賞与:年1回 (昨年度実績0.8ヶ月分)
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■交通費(月5万円まで)
■時間外手当(超過分)
■資格支援制度(資格取得支援制度:当社で指定した資格取得時には、報奨金を支給)
■私服勤務OK
■副業OK

■ 配属部署

各施設には施設マネージャー1名と、支援スタッフ数名が在籍しています。そのほか、ユーザーサポートを担う事務スタッフや、広報スタッフも。スタッフは全員が中途入社で、30代が中心の環境です。そのため風通しが良く、前職は編集者、ライター、飲食店経営、広報、行政書士、Webディレクター、役者、テレビ制作AD、キャンプ場経営...など、さまざまな業種から転身した人が活躍しています。起業支援事業は未経験のメンバーがほとんどで、「誰かの支えになりたい」というホスピタリティのある人が多い傾向です。

■ 入社後の流れ

▼約1~2週間の新人研修を受講後、施設に配属され、OJT形式で業務を進めます。

▼研修後には先輩からサポートを受けつつ、一人で一連の業務を回す経験を積んでいきます。イベント企画、相談対応など、支援業務を理解していただいた上で、チームリーダーとして自分が担当するチームを持っていただきます。

■ PRコメント

支援するのは、日本や世界の未来を変える起業家たち。

開業率が4~5%と言われている日本。実はこの数値、先進国の中でも非常に低いとされています。経済の活性化には、新しい企業の立ち上げが不可欠。だからこそ、国や自治体と協力し、私たちは起業家の支援を行なっているのです。

今回募集するマネージャー候補は、そんな当社をリードしていくポジション。起業支援に正解は無いからこそ、プロジェクトや支援業務のマネジメントを自由度高く行えます。あなたのアイデアを活かして、組織に新しい風を吹かしてください。

国や地方自治体も注力しているベンチャー支援の最前線。あなたの裁量で進めるプロジェクトや支援で、ベンチャーが大きく成長していく過程を肌で感じ、そして直接喜ばれるという達成感。

そしてベンチャーと一緒にご自身のビジネススキルがさらに磨かれるという好循環を、私たちと一緒に味わいませんか?

■ プロフェッショナル取材者のレビュー

◆取材から受けた会社の印象

2005年の設立から、"確かな起業品質"をコアに、支援を行なっている同社。独自の事業モデルとデジタル×グローバルの力を発揮し、起業支援のパイオニアとして活躍されています。

日本は現在、開業率が4~5%と先進国の中でも低いと言われており、経済の復興に向けて国や自治体からも新しい企業を増やすことが求められているとのこと。その期待に応えるべく、今後は関東や関西だけでなく全国に拠点を広げたいと仰っていました。

"起業"を支援する。と聞くと少々難しいイメージがあるかもしれませんが、同社の起業支援スタッフでは、全くの未経験からスタートした方が多いそう。実際に元営業や、盆栽づくりの修行者、ゲームの開発担当、手芸用品店のバイヤーなど様々。バックグランドが異なるからこそ、シナジーを高め合いながら仕事ができているといいます。

同社であれば、今回ご入社される方も安心してスタートできるのではないでしょうか。

◆この仕事のやりがい&厳しさ

●やりがい
■自分の手で起業家の成長を後押しできること。
起業家の胸には、大きな夢や志と同じくらい、孤独や不安があります。そんな彼らのパートナーとして、サポートするのが同社の起業支援スタッフです。実際に、地域活性化事業を手掛ける起業家は地域の魅力を発信したいけれど、一人ではPRノウハウが不十分でした。そこで、広告事業を手掛ける起業家とマッチング。共同で、物産展のPRを行なう新事業がスタートし、企画は無事成功。自分のサポートで多くの起業家を支援できることに、やりがいを感じるとお伺いしました。

■アイデアを活かしながら、マネジメントできること。
成長企業だからこそ、今回ご入社される方もアイデアを活かしてマネジメントができる環境です。実際に、施設の立ち上げを担った場合、外装から内装、施設名の策定などイチから裁量を持って取り組んだとのこと。また、チームのメンバーと協力しながら、こうした新しいプロジェクトを上手く進められると大きな達成感を得られるといいます。

組織を束ねる重要なポジションだからこそ、会社の今後を作っているといっても過言ではありません。同社も積極的に社員の声を取り入れているため、企業の一員として裁量を持って活躍できることにやりがいを感じるでしょう。

●厳しさ
■正解のない課題に向き合い続けること
起業支援の業務は「何をどこまで行えば成功」というゴールが見えにくい仕事です。自分がしなければいけない仕事を、様々なフェーズにおいて業務を進めながら探っていく必要性があります。正解のない課題に向き合い続けることに厳しさを感じることも。また、当社で活躍するスタッフは様々なバックグランドを持っているメンバーです。チームをまとめるために、スタッフ一人ひとりにあったコミュニケーションを取る必要があり難しさを感じる場面もあるといいます。

◆この仕事の向き&不向き

●向いている人
■リーダーシップを発揮できる方
マネージャー候補としての募集となるためリーダーシップを発揮できる方にはピッタリです。加えてPDCAサイクルを回しながら目標達成へと導ける方や、事業を作り上げていくことにやりがいを感じる方は向いています。

●向いていない人
■受け身な姿勢で仕事をしたい方
前例のない取り組みなどが多くある環境だからこそ、受け身な姿勢で仕事をしたい方には向いていません。加えて経営方針を理解し、メンバーに落とし込むというマネジメント力や、臨機応変な対応で課題を解決する姿勢が無い方は向いていません。