ハローワーク求人番号

受付年月日

2026年1月16日

紹介期限日

2026年3月31日

受理安定所

小倉公共職業安定所

求人区分

フルタイム

オンライン自主応募の受付

可

PRロゴマーク

PRロゴのご案内

産業分類

老人福祉・介護事業

トライアル雇用併用の希望

希望しない

求人事業所

事業所番号

事業所名

シャカイフクシホウジン ナンプウカイ ヘルシーハイム

社会福祉法人 南風会 ヘルシーハイム

所在地

〒

福岡県北九州市小倉北区南丘一丁目7番24号

ホームページ

仕事内容

職種

管理栄養士・正職員/老人介護・事業事業/小倉北

job tagについて

仕事内容

特別養護老人ホーム(入所者70名、ショートステイ16名、デイ

サービス18名)の利用者に対する栄養管理業務です。平均要介護

度3.8の中重度利用者が中心で、看取りケアにも対応しています

。栄養ケア計画の作成、評価・モニタリング、他職種との連携を通

じて、健康維持と生活の質向上を支援します。調理業務は外部委託

のため、調理部門と協力して進めます。業務はペーパーレス化を推

進し、iPadやPCを活用した効率的な情報共有を実現していま

す。経験の有無を問わず、丁寧にサポートいたします。働きやすさ

と働きがいを大切にし、曖昧な規範を放置しない風通しのよい職場

です。

*買い物等、社用車による外出用務あり

*変更範囲:事業所の定める業務

雇用形態

正社員

派遣・請負等

就業形態

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

就業場所

事業所所在地と同じ

〒

福岡県北九州市小倉北区南丘一丁目7番24号

就業場所に関する特記事項

特別養護老人ホーム ヘルシーハイム

西鉄バス 南丘団地バス停から徒歩1分

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

受動喫煙対策に関する特記事項

屋外に喫煙所設置。ただし日曜日は、全面的に禁煙。

マイカー通勤

マイカー通勤

可

駐車場の有無

あり

転勤の可能性

転勤の可能性の有無

なし

年齢

年齢制限

不問

学歴

不問

必要な経験等

必要な経験・知識・技能等

不問

必要なPCスキル

電源、マウス・クリック操作等の基本的なスキルがあればよいです

。エクセル、ワードの活用が必要です。ない場合でも指導は可能で

す。

必要な免許・資格

免許・資格名

管理栄養士

必須

普通自動車運転免許

必須(AT限定可)

試用期間

あり

期間

原則、3カ月 最長6カ月

試用期間中の労働条件

異なる

試用期間中の労働条件の内容

一部手当を支給しない。(自己啓発一時手当支給しない)

賃金・手当

a + b

(固定残業代がある場合はa + b + c)

190,000円〜250,000円

フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a)

基本給(月額平均)又は時間額

190,000円〜250,000円

定額的に支払われる手当(b)

固定残業代(c)

なし

その他の手当等付記事項(d)

・住宅手当(賃貸のみ)

・扶養手当

・自己啓発一時手当

・年末年始手当(12月30日~1月2日の間に勤務し

たもの)

月平均労働日数

21.6日

賃金形態等

月給

通勤手当

実費支給(上限あり)

日額

200円

賃金締切日

固定(月末)

賃金支払日

固定(月末以外)

支払月

翌月

支払日

15日

昇給

昇給制度

あり

昇給(前年度実績)

あり

昇給金額/昇給率

1月あたり0.00%〜3.00%(前年度実績)

賞与

賞与制度の有無

なし

労働時間

就業時間

変形労働時間制

変形労働時間制の単位

1ヶ月単位

就業時間1

8時00分〜17時00分

就業時間2

9時00分〜18時00分

時間外労働時間

あり

月平均時間外労働時間

1時間

36協定における特別条項

なし

休憩時間

60分

年間休日数

105日

休日等

休日

その他

週休二日制

その他

その他

4週8休制 入職後3か月を経過した日から年次有給休暇とは別

に年6日リフレッシュ休暇を付与します。

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数

10日

その他の労働条件等

加入保険等

雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金

退職金共済

加入

退職金制度

あり

勤続年数

3年以上

定年制

なし

再雇用制度

なし

勤務延長

なし

入居可能住宅

単身用あり,世帯用あり

2LDK及び3LDKを職員価格

で提案。住宅手当の対象。

利用可能託児施設

あり

託児施設に関する特記事項

祝日、年末年始等、保育園等がお休みの際開園します。孫も利用可

会社の情報

従業員数

企業全体

57人

就業場所

57人

うち女性

53人

うちパート

4人

設立年

平成5年

労働組合

なし

事業内容

老人福祉法及び介護保険法に定められた特別養護老人ホームへルシ

-ハイム70名、ショートステイ16名、デイサービス18名、居

宅介護支援事業の設置運営をおこなっています。

会社の特長

南風会の部門は事務局、特養、デイ、ショート居宅の4つ。職員約

60名で、IT経営を推進しながら、働きやすさと働きがいをテー

マに新たな業務改革にとりくんでいます。

就業規則

フルタイムに適用される就業規則

あり

パートタイムに適用される就業規則

あり

育児休業取得実績

あり

介護休業取得実績

あり

看護休暇取得実績

あり

外国人雇用実績

あり

UIJターン歓迎

UIJターン歓迎

選考等

採用人数

1人

募集理由

増員

選考方法

面接(予定1回)

選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

面接後7日以内

求職者への通知方法

求職者マイページに連絡,郵送

選考日時等

随時

選考場所

〒

福岡県北九州市小倉北区南丘一丁目7番24号

応募書類等

応募書類等

ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)

応募書類の送付方法

郵送,求職者マイページ

郵送の送付場所

〒

福岡県北九州市小倉北区南丘一丁目7番24号

応募書類の返戻

求人者の責任にて廃棄

選考に関する特記事項

面接のみの選考です。面接時間は1時間30分ほどです。雇用契約

にかかる内容の説明等を行い、その後施設見学をおこないます。

担当者

課係名、役職名

事務局

担当者(カタカナ)

ヤナギハラ、カツノ、クリタ

担当者

柳原、勝野、栗田

電話番号

FAX

Eメール

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項

当法人の職員は、大きく2つあります。有期契約の常勤と非常勤職

員、無期契約の常勤と非常勤となります。基本的に同一労働同一賃

金の人事制度を採用しているため、正規職員という基幹的な職員の

位置づけではなく、働くものが自らの勤務の中で準備等の責任をも

つ体制となっています。いわゆる職務制度を採用している観点から

職種ごとの職務記述書というものが存在し、職員ごとの職務割によ

り職責を果たしていただきます。入職後3ヶ月は試用期間となりま

す。この間、指導計画書を指導職員が作成し、雇入れ時の研修とと

もに、指導と業務実施の確認を行っていきます。入職後、指導職員

を原則固定化し、中期的に指導職員がサポートしていくことになり

ます。現在、すでに法人が掲げる見守り機器、ICT化の体制は確

立しています。これらの状況とセットで、原則ノー残業に取り組ん

でいます。原則、玄関を入った時間が始業時刻、玄関を出る時間を

終業時刻としています。職員1人あたりの残業時間は4.4時間/

年となっています。また、年次有給休暇は平均70%となっており

しっかり休んで、しっかり集中して働くことができる職場です。ま

た定年制がないため、70代の職員もシフト制で勤務しています。

*オンライン自主応募可*オンライン自主応募の方は紹介状不要

*駐車場あり:無料

求人・事業所PR情報

「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。

事業所からのメッセージ

平成17年より、「働きやすさと働きがい」をテーマに、職員の就

業環境の改善にとりくんできました。

今日まで、北九州ワークライフバランス市長賞、北九州魅力のある

介護の職場優秀賞、雇用管理改善同一労働同一賃金福岡県知事賞を

受賞。

経産省・厚労省「2020健康経営優良法人」の認定をうけ、職員

の健康にも配慮しています。

残業時間は年に昨年4.4時間の実績となり、労働時間については

1分単位の厳格な管理をおこなっています。会議や研修は就業時間

内に行うことを原則としています。

令和元年度より新・人事制度の導入により、働きがいを踏まえ、キ

ャリアバスを可視化しています。

介護の現場では、原則ペーパレスを推奨し、各種記録の管理名につ

いては、施設内グループウエア等を使用し、電子化に努めています

。

職務給制度

あり

職務給制度の内容

職種別職務記述書により、実際に行うべき職務について、半期に一

度の人事考課をおこなっています。結果を踏まえ、予算の範囲で、

昇給等をおこないます。

復職制度

あり

復職制度の内容

私傷病等を理由として休職した場合の復職規定、また、やむを得な

い事情から一旦退職せざるを得ない職員が再就職する場合、個別に

協議しています。

福利厚生の内容

• 外部の福利厚生機関に毎月福利厚生掛金を支出します。旅行、イ

ベントチケット、健康診断等の福利厚生補助が受けられます。法人

内においては、年間最優秀職員を決定するための、「トークンカー

ドグランプリ」表彰があります。職員間の協力、「いい仕事ですね

」等に対して、職員が互いに、カードを渡したり、もらったりする

ことで、最もカードのポイント数が多い職員が年間最優秀職員とい

うことになります。通常の人事制度とは異なる非公式的な活動です

ので給与等にすべてが反映しませんが、職員間でのこのような賞賛

行動は人間関係を円滑にすることを可能としています。

• 職員用の託児所については、出生9週目以上から小学生までが利

用できます。主として、祝日と年末年始を開園しています。子のみ

ならず孫も利用することができます。

• デイとショートについては、職員の家族が利用する場合は負担金

軽減職員割をおこなっています。

• 休憩時間中の食事は、社食を24時間、準備しています。

研修制度

研修制度の正社員以外の利用

可

研修制度の内容

職位に応じた教育体系にもとづき、年間研修計画を作

成し、時代に即した知識をブラッシュアップしていき

ます。介護技術、CPR研修、感染予防研修、その他

認証資格として、学習療法士、ノーリフトケア等の受

講を勧奨しています。研修については、分割集合形式

に加えオンライン・録画形式を併用しています。

両立支援の内容

/祝日の保育所の営業、短時間正社員制度、年次有給休暇の時間付

与に加え、年間6日の有給休暇を別途付与しています。育児休業に

ついては、現在100%の職場復帰率となっています。残業は、年

に1人平均あたり4時間24分となっています。短時間の無期契約

職員が多数存在し、育児や介護、就学のための時間や勉強するため

の時間確保等のために、就業時間等に配慮しています。/定年制は

ありませんので、現在70歳台の職員が元気に勤務しています。年

齢を増していったとしても、必要な知識や技術はブラッシュアップ

していく必要があります。通常の職員同様、仕事役割を担っていた

だきます。/その他就学等を理由に仕事と勉学を両立させる配慮、

子育て等により常勤的に勤務でき中区なった職員について無期契約

の短時間での雇用継続を推進しています。/一部の職員には、介護

の現場であってもテレワークを行うことができるように就業規則等

を整備し、限りなく、無理なく働けるように配慮しています。

• 現在の離職率については、10年以上10%未満を維持していま

す。

事業所に関する特記事項

職員形態は2区分。有期と無期契約となっています。

一般的な正規職員という位置づけはありません。雇用

形態に区別なく全職員公平に責任があります。

障害者に対する配慮に関する状況

「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。

エレベーター

あり

階段の手すり

あり

手すりの設置

片側

バリアフリー対応トイレ

洋式トイレ

建物内の車いす移動

可

休憩室

あり

障害者に配慮したその他の施設・設備等

出勤を困難とする事例については、職種に応じて、テ

レワーク若しくはテレワークとの併用を許可していま

す。

求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。

求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。