社会課題を解決しつづけ、より良い世界をつくる

私たちは、社会課題を継続的に解決し続けるためのソリューションを提供していきます。
多くの社会課題を解決した結果として、将来的に民間企業として日本初のノーベル平和賞受賞を達成したいと考えています。
数ある社会課題の中からヘンリーが取り組むのは、今後3人に1人が65歳以上の高齢者となり、社会全体で取り組む必要のある"医療業界の業務改善" です。

クラウド型電子カルテ・レセコンシステム「Henry」

「社会課題を解決しつづけ、より良い世界をつくる」をミッションとして掲げ、社会課題のなかでも法令規制と業務の複雑性・専門性が高く、取り組む難易度の高い「医療業界の業務改善」に現在最注力しています。 主な事業として、我々は業界として25年振りとなる新しいレセプトシステム「Henry」(クラウド型電子カルテ・レセコンシステム)を開発・販売しています。 「中小病院/診療所の経営をHenryで改善し、高齢化社会を乗り越える礎を作る」を目指し、今後中小病院をメインターゲットとして、導入拡大を進めています。

募集背景

当社が開発・販売する「Henry」(クラウド型電子カルテ・レセコンシステム)の導入が徐々に拡大してきており、現在では多数の医療機関でHenryが稼働しています。

今回こうした状況を受け、導入済み医療機関の地域医療の持続可能性を支援するために経営改善できる人材を探しており、病院経営コンサルタントの募集を開始いたします。

業務内容

弊社電子カルテ「Henry」導入済み病院の診療報酬の増収のための施立案・提言・実行を担っていただきます。

導入済み医療機関の経営状況を把握し、収益性が向上していくための課題の洗い出しとご提案を行い、継続的な経営改善支援を図ります。

具体的な業務内容

• Henry導入済み医療機関の経営分析と診療報酬最適化のための課題抽出
• 診療報酬増収のための具体的施策の立案・提案・実行支援(含む単価上昇、病床稼働率向上、病床再編)
• 医療機関の経営層・事務長との定期的な経営改善会議の実施
• 診療データを活用した収益改善提案と実行サポート
• 病院スタッフへの診療報酬制度に関する教育・研修の企画・実施
• セールスや開発、カスタマーサクセスやカスタマーサポートなど他チームも巻き込んだプロジェクト管理 **

ポジションの面白さ

• クラウドネイティブ型電子カルテを利用する未来志向の医療機関の経営改善に貢献できる
• レセコン一体型電子カルテであるHenryからの一次情報を基にした経営分析ツールを活用し、日々病院の経営指標を見ながら患者数の増加、診療報酬の改善状況に触れるため、医療機関の本質的な価値向上に寄与できる
• 職員の経営意識向上などの人材育成や病院全体の組織風土改革などにも着手するため、病院の変革をダイレクトに実感ができる
• 組織の拡大期のため、オーナーシップを持って新しい取り組み(仕組み化、プロダクト / サービス改善、事業開発等)を推進することで、会社の成長を強く実感できる

事業の面白さ

病院向け電子カルテ・会計システムは、実は20年以上新規プレイヤーが参入してきてないレガシー業界です。

一方で、日本はこれから超高齢社会を迎え、サステナブルな病院の運営が国の施策レベルで求められます。政府も「医療DX推進本部」を作るなど、国も本気で注力し始めています。

日本全体で診療・会計データを一気通貫として集め、地域全体での無駄のない医療の提供や国全体の医療費削減のための分析・施策実行を推し進めるために、今こそクラウド型のシステムが必要です。

提供しているサービスは、医療機関向け業務ERPです。社内のオペレーションエクセレントをお客様への運用提案に転用することも可能です。業務ERPの会社として社内のOpsも最高のものを実現できればと思っています。

応募要件

必須条件

下記いずれも満たす方

• 病院経営コンサルタントとしての実務経験(3年以上)
• 中小病院の経営改善の実績を有する方
• 医療機関の経営層・意思決定権者との直接の折衝経験
• 自身で直接、顧客の課題解決のために自発的かつ柔軟性を持って改善した経験

歓迎条件

• 医療コンサルティングファーム、病院運営会社での勤務経験
• 医療業界の知識(含む病院コンサル、電子カルテベンダー)
• 診療報酬に関する医療事務知識
• プロジェクトマネジメント経験(規模を問わず、PM/PLとしての複数の完了経験)
• 社内外ツール(Looker Studio,SQL,Redash,BigQuery,GoogleAnalytics,pythonなど)の作成もしくは使用で業務効率化を図った経験

求める人物像

• 成長意欲:未知の領域など、何事にも新しい挑戦をすることが好きで、学習し続ける意欲をお持ちの方、アンラーニングできる方
• 主体性:課題解決の為にオーナーシップを持ち、自ら業務範囲を拡げていくことが出来る方(組織の中で落ちているボールを進んで拾いに行くことが出来る方)
• 成果志向・組織還元:自身で得た知見を積極的にチームに還元し、個人のパフォーマンスだけでなく、全体でアウトプットを最大化するマインドをお持ちの方