雇用機会
お客様は私たちにとって最も重要であり、多くのエンドユーザーは私たちの製品・サービスを信頼して安心した日々をおくることが出来ています。私たちのビジネスの将来のために、重大な問題を解決して価値を提供することが出来る
アンダーライター
を求めています。あなたを必要としています。

職務詳細:
・医務査定基準・各種ガイドラインおよび各種内規に基づいた、各種生命保険商品の引受査定業務(医務査定・財務査定・環境査定)

・復活、中途付加時の医務査定業務

・インジニアム(契約管理システム)・イメージワーフクロー・入金前システムを含む各種システムオペレーション

・各種査定付随業務(選択情報の入力、再保険照会など)

・営業拠点からの各種照会に対する対応

・業務改善(医務査定基準の改訂やマニュアル更新を含む)、システム開発などへの対応

スキルと経験
(必須):
・傷病に関する基礎的な知識、及び趣味、職業など死亡率や罹患率に影響を及ぼす非医的知識(経験者の場合)

・良好な意思決定能力

・顧客、代理店、営業職員との良好なコミュニケーション能力を有する

・現状に対する問題意識と探求心・向上心

・チームで協力して仕事を進めることができる方

(歓迎):
・一般過程試験、専門過程試験、生命保険講座2科目以上、日本UW協会初級試験

(他社経験のある方の場合、上記試験に合格していること。未経験者の場合は、早期に合格する必要がある。)

(有れば尚可):
・英語のスキル

(早期に習得いただきたい事項):
・インジニアム(契約管理システム)、その他システムに関する知識

・商品、特約、給付金に関する知識

・査定基準、引受規定に関する理解

社外勤務についての部内ガイドライン:
ハイブリッド勤務になります。社外勤務は当社のガイドライン(Working Better)に従ってチームで決定いたします。

残業について:
月10~20時間

*繁忙期の残業時間に変動の可能性あり

給与:
経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇します。

通勤交通費支給(当社規定による)

変動賞与年1回(個人、会社業績に応じて支給)

勤務時間:
原則 9:00~17:00(実働7時間)

フルフレックス制度あり

福利厚生:
社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)、ベネフィットワン、各種研修制度(英語、日本語研修含む)、育児・介護休業制度、ベビーシッター支援制度、wiwiwシステム(育児休業からの復職支援システム)の導入、退職金制度

休日休暇:
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、有給休暇、特別連続休暇、アニバーサリー休暇他

勤務地:
初台本社 〒 東京都新宿区西新宿三丁目20-2 東京オペラシティタワー

大阪オフィス 〒 大阪府大阪市北区中之島2丁目3-33 大阪三井物産ビル12 F

あなたを動機づけは何ですか?

• あなたはお客様に一生懸命になり、お客様の利益のために耳を傾け、関与し、行動します
• あなたはアジャイルなマインドセットでビジネスの成果を実現する方法を見つけたいという好奇心を持って、広い視野で考えます
• あなたはチームで成長し、一緒に物事を成し遂げることを楽しみます
• あなたは責任感をもって、重要事項に対するソリューションを構築します
• あなたは正しいことをし、誠実に働き、率直に発言します
• あなたの人間性を共有し、多様で包括的な職場環境を構築するのを助けます

私たちのコミットメント

• 我々の使命; 意思決定をより簡単にし、より良い生活を送るために貢献すること
• あなたの成長と成功のためのリーダーシップチームであること
• 業界の変革を推進するリーダーとなるという大胆な目標
• 毎日最善を尽くす

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At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.

It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact

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