お客様の図面に基づいて、 金属製品(安全柵・運搬台車・安全カバーなど)に 吹付け塗装を施します 塗装は、製品の耐久性を向上させ、 見た目も美しく仕上げる大切な工程です 基本的に1人で進めますが、 注文量が多い時などは、 効率よく進められるよう、 各工程を分担して、 協力してお仕事を進めます 担当案件:基本は1件ずつ 納期に余裕がある場合は、 納期が迫っている他の案件を 優先していただく場合があります。 納期:1日~1か月程度 難易度や案件による 設置エリア:愛知県内/基本車で30分前後 設置工事時の人数:2~10名(応援など含む) 皆さんの安全を守るため、 1人で行くことはありません ご安心ください。 冷暖房完備 職人の腕を最大限に発揮できる環境 「夏は汗で視界がぼやける…」 「冬は手がかじかんで細かい作業がツライ…」 そんな経験、ありませんか? この職場なら 冷暖房完備だから、 暑さや寒さに悩まされず、 一年中ベストコンディションで 作業に集中できます 職人仕事は、環境が仕上がりを左右するもの。 だからこそ、快適な作業場で、 お仕事をしていただきたいと考えています。 「暑さも寒さもキツイ職場はもうイヤだ」 と思ったら、心機一転、 当社で新しいスタートを切りませんか?
普通自動車運転免許(AT限定可) 下記どちらかのお仕事経験がある方 塗装(製品・業界不問) 設置工事(製品・業界不問) 少しでもかじっていればOK 1か月のみの経験など、 経験が浅くても大歓迎 吹付け経験がある方大歓迎 経験があれば、年齢は問いません 40代・50代男性活躍中 粘り強く取り組める方歓迎 1つでも当てはまる方にオススメ モクモク・コツコツ作業が好き 製品・モノと向き合ってお仕事がしたい ものづくりに真剣に向き合いたい 塗装・設置工事のお仕事に復帰したい 既卒・第二新卒歓迎 ブランクOK フリーター歓迎 シニア歓迎 中高年活躍中 年齢不問 学歴不問 地元の方歓迎 U・Iターン歓迎 Jターン歓迎 積極採用中
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Osaka 有限会社松尾工業ムラなし・ブレなしの理想の塗装ができる ここがオススメポイント 経験が浅くてもOKの経験者募集 入社1年目で年収500万円可能 基本給はスキル・ご年齢を考慮 工場内は冷暖房完備で快適 1案件にモクモク集中できる環境 年間休日123日で土日休み · お客様の図面に基づいて、 金属製品(安全柵・運搬台車・安全カバーなど)に 吹付け塗装を施します 塗装は、製品の耐久性を向上させ、 見た目も美しく仕上げる大切な工程です 基本的に1人で進めますが、 注文量が多い時などは、 効率よく進められるよう、 各工程を分担して、 協力してお仕事を進めます 担当案件:基本は1件 ...
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Osaka 有限会社松尾工業溶接工のみなさん、夏も冬も我慢してません?ココなら温度管理バッチリ ここがオススメポイント 基本給はスキル・ご年齢を考慮 工場内は冷暖房完備で快適 賞与は年2回年合計3か月分支給 年1回の昇給で安定に収入UP 1案件にモクモク集中できる環境 年間休日123日で土日休み · お客様からいただいた図面に沿って 金属類の切断・穴あけ・溶接~仕上げ、 設置工事などをお任せします 基本的に1人で進めますが、 注文量が多い時などは、 効率よく進められるよう、 各工程を分担して、 協力してお仕事を進めます CO2半自動溶接・TIG溶接を使用 担当案件:基本は1件ずつ ...
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Osaka 株式会社スタッフサービス業務内容: 電気機械修理工 〇ホイストクレーンの据付・電気配線、試運転(新設工事現場)、据付後の点検、修理(客先工場) 担当製品: 電気 職種: [電気・電子系] 関連業務 ツール: 必要スキル: こんなスキルや経験のある方を歓迎します 第二種電気工事士、中型免許お持ちの方優遇、要普免(AT限定不可)。 勤務地: 香川県 坂出市 プロジェクト先での勤務となります。 最終的な就業先は、希望・スキル・経験を考慮のうえ決定します。 面接地エリアでの就業率92%以上地元で働きたい方も、U・Iターンを検討されている方も、お気軽にご相談ください。 最寄り駅: 予讃線 ...
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Osaka 株式会社コプロコンストラクションここがポイント 年収1000万円以上を実現するチャンス 前職より200万円アップを達成した社員も多数在籍。東証プライム・名証プレミア上場企業のグループ会社で、施工管理業務にチャレンジしませんか? キャリアアップと収入アップを同時に実現 常時2000件以上のプロジェクトを抱える当社では、あなたのスキルを磨く機会が豊富。初年度から年収が100万円以上アップした社員も多く、確実にステップアップできる環境が整っています。 私たちは建設・プラントエンジニアの未来を支えるパートナーです。キャリアパスの相談、独自の研修、手厚いフォローアップ、そしてインセンティブ設計を ...
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