Astemoについて

Astemoは、株式会社日立製作所、本田技研工業株式会社、JICキャピタル株式会社による共同出資会社であり、自動車部品のグローバルメガサプライヤーとして、世界中で約80,000人の従業員を擁し、アメリカ、アジア、中国、ヨーロッパ、日本で事業を展開しています。電動ビジネス事業部、車両ビジネス事業部、モーターサイクル事業部等を通じて、自動車部品および輸送用・産業用の機械器具やシステムの開発、製造、販売、サービスを行っています。Astemoは、持続可能な社会の実現と企業価値向上への取り組みをさらに加速していきます。

詳細は、 をご覧ください。

AstemoのMVV(Mission/Vision/Value)

当社では2024年よりMVVを制定しました。ぜひ経験者採用の応募者の皆様にも弊社のMVVに共感いただけますと幸いです。特にVALUEにつきましては、面接などの選考プロセスにおいても重視しております。

私たちは、世界をリードする先進的なモビリティソリューションの提供を通じて、持続可能な社会と人々の豊かな生活の実現に貢献します。

モビリティで世界中の人に安全と自由を
さぁ、Astemoとともに

Innovation/DE&I/Agility/Leadership/Integrity/Collaboration

配属組織について(概要・ミッション)

グローバルトータルリワード部は、Astemoグローバル全体の報酬領域をリードするチームです。世界中で活躍するグローバル企業は一般的にグローバルに一貫した報酬制度とプロセスを持っています。Astemoグループは20カ国以上、100社以上の法人を有するグローバル企業体であり、その中で私たちのチームはグローバル視点とグローバルスタンダートを取り入れながら効率的・効果的な施策を打ち出すWorld ClassのHRをめざして業務を行っています。一例をあげるとグロ-バルグレーディング制度、グローバル報酬統合プロジェクト、グローバルベネフィットハーモナイゼーション、グローバルモビリティ(海外出向)制度、グローバル旅費制度、グローバル賞与KPI、グローバル共通Tax Vendorの活用、グローバル役員報酬制度等。当チームではこれらの立案、導入、運用、改善を行っています。

大手町オフィスをメインの拠点としており、現在は6名のグローバルチームです(日本人4名、外国人2名)チームミーティングは英語で行い、各リージョンとのコミュニケーションも原則として英語で行われます。

ミッション/期待する役割・責任

One Astemoの理念のもと、グローバルトータルリワード方針に基づき、諸制度・施策をプロジェクト単位で企画・推進・導入、執行役員を対象としたエグゼクティブの報酬制度、福利制度、評価制度等を企画・制度化し運営していきます。グローバルトータルリワード部の担当分野全般に関して、所有する知見、今までの経験、新たな発想に基づく企画、そしてその実行推進に、部長とともにリード役の責任を務めて頂きます。
業務遂行においては、新たな制度や施策に関する発想力・企画力、部門業務全般をまとめる業務遂行能力が求められることに加え、諸制度・施策の導入に向けた、当社エグゼクティブ、報酬委員会委員、他部門、他リージョン、必要に応じて株主等、多くのステークホルダーからの理解・承認を得ていく必要が多く生じることに対する的確なプレゼンテーション能力、高いレベルのコミュニケーション能力が期待されます。

職務概要(具体的な業務内容)

グローバルトータルリワード全般におけるチームマネジャー業務および特に下記項目の制度構築・推進

[役員報酬]
・役員の報酬制度(Base, STI, LTI)、及びその評価KPIの企画・導入・運用
・必要に応じた個別役員の報酬に関するサポート

[グローバルモビリティ]
・Global Taxベンダーマネジメント、Global Mobility Platformの導入
・グローバルポリシーの運用と、イレギュラーケース発生時の解決

[グローバル表彰]
・グローバル運用に適した魅力ある表彰制度及びプロセスの立案と導入
・Div. BU, Regionと連携し、表彰案件募集、審査、決定プロセスを運営

[チームマネジメントサポート・ピープルマネジャー]
・部門オペレーション業務(ミーティング・予算・ベンダー対応等)
・3名の部下のピープルマネジメント(業務管理・評価・報酬・育成等)

仕事の魅力・やりがい・キャリアパス

[チームの魅力]
・グローバルトータルリワード部は多国籍チームであり、業務エリアもグローバルなため、グローバルカンパニーの醍醐味を肌で感じることができます。海外チームやGlobal Talent Management Team, Global HRBPとのコミュニケーションも多くあります。
・報酬・税務関連のグローバルコンサルティングカンパニーとの連携が多く、プロフェッショナルな専門知識や考え方に触れる機会や日本及び海外とのコンサルタントとの連携することが多く、複数の国にまたがるチャレンジングな課題に対して高度な専門知識を結集して解決を図ります。
・グローバル共通プラットフォームの立案・導入を担当するため、影響が大きい業務に携わることができます。各国が持つ法律やカルチャーの違いをのり越えて、普遍的に機能する制度やプロセスは何か、全体最適は何か、ステークホルダーとどうコミュニケーションすれば前に進むかを常に考えながら業務を行います。
・社長、取締役、執行役員、株主とのコミュニケーションがあり、経営陣の思考に触れることができます。

[グローバルモビリティ業務]
・日本から海外への駐在員はもちろん、海外から日本への出向、海外から海外へ出向するケースも多数あり、任命された皆様が円滑に業務に従事いただけるよに、最適な報酬制度や赴帰任制度を準備し運営したいと思っています。IPOをめざすため上で、本機能をAstemo独自に確立・運営することが求められております。
・並行して税務ベンダーをグローバルに統一するプロジェクトや、駐在員向け統合プラットフォームを導入する検討など、グローバルプロジェクトが複数走っており、グローバル企業がどのように効率的効果的にグローバルモビリティ領域をハンドリングしているかを体感することができます。

[グローバル表彰業務]
・Astemoは既に表彰制度持っていますが、よりグローバルに機能する魅力的な制度の導入が必要な状況です。制度を立案するにあたっては、Astemoグループ各社がどのような制度を持っているのかを調査し、並行してマーケットプラクティスも調査した上で、ベストな仕組みを構築することになるので、様々なスタイルに触れることになると思っています。表彰制度の立案を経験する機会は一般的には少なく、貴重なキャリアとなります。

募集背景

Astemoは独自のグローバルオペレーティングモデルの事業体のもとで、グローバルに有機的な組織として事業活動を行っています。グローバルトータルリワード部では、グローバル企業として全グループ会社に公正で、透明性があり、競争力のある報酬制度と、グローバルオペレーションを可能とするプロセスを立案し、導入を進めています。

今回のポジションは当チームのディレクターとして、本部長とともに幅広くグローバルトータルリワードに関する業務、役員報酬に関する業務に関して、制度・施策構築プロジェクトの推進、またグローバルトータルリワード部の運営全般に従事します。

必須条件・歓迎条件

必須条件

・日本語・英語がビジネスにて使用可能なレベル。TOEIC概ね800点以上の英語力のある方(メール、資料作り、英会話での打ち合わせが可能な方)
・人事関連業務の経験があり、役員報酬やグローバルモビリティの経験のある方、またこれらの業務経験がなくても、グローバル新制度、新システムの導入、グローバルプロジェクトの経験がある方

歓迎条件

・エグゼクティブとのコミュニケーション経験、チームマネジメントの経験
・海外企業、海外チームとのコミュニケーション経験
・異文化経験(日本国外在住経験)

求める人物像

・あるべき姿と現状、そらのGapを埋める解決策を常に意識する洞察力をお持ちの方
・様々な課題や意見の違いをポジティブに捉え、常に前向きに取り組み前進させることができる方
・自身の学びに熱心な方および部下の育成に熱心な方
・ご自身の人事領域での市場価値を高めたいという強い意思やチャレンジ・成長意欲をお持ちの方
・多くのステークホルダーとのコミュニケーションを大切にする方