研究開発グループ

産業・インフラ分野で用いる電動機や変圧器など電気機器の絶縁信頼性/診断技術に関する研究開発

職務内容

【配属組織名】

研究開発グループ Sustainability Innovation R&D グリーンコネクティブイノベーションセンタ グリーンパワーエレクトロニクス研究部

【配属組織について(概要・ミッション)】

- 概要

研究開発グループにて、日立グループの電気機器を支える絶縁信頼性および診断技術に関する技術開発をリードしています。活用される分野は鉄道、産業向け機器、ダンプトラック、変電所など産業・インフラ業界で多岐にわたります。

- ミッション

電動化の進展に対応する電動機や変圧器の設計技術、高信頼な絶縁診断技術を開発する。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

- 研究概要紹介

- 受変電・配電システム事業など

https://www.hitachi-

- 産業用高圧モータなど

https://www.hitachi-

- 超大型ダンプトラックの開発プロジェクト

https://www.hitachi-

【募集背景】

脱炭素社会の実現に向けた電化電動化の進展に伴い、絶縁技術の重要性が増しており、特に信頼性や診断技術の開発が重要となっています。

このような背景から、今回、高電圧・絶縁技術の研究者を募集いたします。

【職務概要】

電動機や変圧器を中心に、日立グループの製品群に対応した絶縁技術を研究開発していただきます。

【職務詳細】

[リサーチ]

新製品開発において、高度な実測とシミュレーションにより、製品の目標を達成する絶縁信頼性/診断技術を開発します。

[イノベーション]

製品に結び付く新たな導入技術や社外協創先を提案します。

[デジタライゼーション]

森羅性データや診断結果をデジタルで融合し、現象の把握・予測を通じて、新たなバリューチェーンを提案します。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

【魅力・やりがい】

日立グループを支える基盤技術である絶縁技術を通じて、最先端のさまざまな分野の製品に関わることができます。

製品開発のために必要な最先端のツールを学ぶことができます。

国内/国際学会や特許を通じて、社内外に成果をアピールします。

【キャリアパス】

日立の絶縁の第一人者として、研究を支えるキャリアパスが多い。

【働く環境】

�配属組織/チームについて

研究者11人、20代から60代まで幅広い年齢層のチーム構成です。

駆動用インバータや電動機、変圧器に関する電気、熱、絶縁、信頼性の研究開発をおこなっている職場です。

�働き方について

実験の状況により前後しますが週に2-3日程度の在宅勤務可能です(業務・状況に応じて調整可能)

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

【必須条件】

・電磁気学、高電圧工学に関する知識

・高電圧実験、電界解析の経験(2年以上)

・TOEIC650点以上(海外出張、論文読解、メール作成などに支障のない英語力)

※絶縁技術の知見がない方でも上記に該当すれば応募歓迎します

【歓迎条件】

・高電圧・絶縁関係の研究・開発経験

・学会での発表や論文の投稿実績

・高電圧機器、電気回路、絶縁材料、帯電・放電現象に関する知識

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通(日立グループ コア・コンピテンシー)】

・People Champion(一人ひとりを活かす):

多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer & Society Focus(顧客・社会起点で考える):

社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation(イノベーションを起こす):

新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】

・実験結果に基づき、物理現象をモデルに落とし込める方。

・従来の手法の改善や新たな提案を実行できる方。

・幅広い知見を得るために,主体的な行動ができる方。

・安全に実験を遂行するために十分なコミュニケーションができる方。

・これまでの研究開発活動と社会生活から得た知見を業務に反映できる方。

【最終学歴】

大学院卒(修士)以上

待遇

【想定ポジション】

主任クラス

※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

【給与】

- 月給:463,000〜605,000円

• 年収:7,800,000〜10,300,000円

(参考)ポジション別の理論年収

本部長クラス以上:約1,700万円〜3,000万円 (+賞与業績反映分+諸手当)

部長クラス :約1,450万円〜2,000万円 (+賞与業績反映分+諸手当)

課長クラス :約1,150万円〜1,500万円 (+賞与業績反映分+諸手当)

主任クラス :約800万円〜1,050万円 (+賞与業績反映分+諸手当)

担当者クラス :約500万円〜750万円 (+賞与業績反映分+諸手当)

※内訳:月給12ヵ月分および標準的な賞与(賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当等の諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む。)

※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出

※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。

【勤務時間】

8:50〜17:20(実働7時間45分、休憩45分)

※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

【更新日】

2026年1月23日

勤務地

茨城県日立市大みか町7-1-1