仕事内容:
売買営業として仕事を続けてきた中で
「このままでいいのかな」と
~~ こんな違和感を覚え
ふと立ち止まる瞬間はありませんか? ~~
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今のやり方に大きな不満はないが、新しい学びや刺激がほとんどない
商談・提案の中身(レべル)が、以前とあまり変わっていない気がする
経験は積み重なっているのに、「次はこうしよう」と思える材料が増えていない
「この会社にいて、自分はどこまで成長できるんだろう」とふと考える瞬間がある
周囲と切磋琢磨している感覚が薄れ、自分一人で走っている気がする
自分なりの営業の軸をつくりたいのに、今の環境では深めきれない
もっとレベルの高い会話・基準の中で営業をしたいと思うようになってきた
_____
もし今、少しでも当てはまるものがあれば、
この先を読んでみてください。
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ブルーホームが大切にしていること
ブルーホームでは、営業がただ案件を回すだけの環境はつくりません。
一つひとつの提案や判断について、
「なぜそうしたのか」を
言葉にし、振り返り、次に活かす。
その積み重ねによって、
経験ではなく、考え方が育っていく。
そんな営業環境を大切にしています。
今のやり方に不満はない。
でも、成長している実感が薄れてきた。
そう感じている方には、
一度、知ってほしい働き方です。
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◆ 業務内容◆(経験者向け)
完全反響型の不動産売買営業です。
(購入問合わせ:月間70~100本/売却問合わせ:月間60~80本)
飛び込みや無理な追客はありません。
・購入・売却の反響対応
・商談・提案
・契約・決済
・契約後のフォロー
営業担当として、自分で考えながら、
最初から最後まで一貫して関わります。
物件登録や写真撮影などの付随業務は
営業アシスタントがサポート。
その分、営業は
追客・提案の組み立て・本来の営業業務に
しっかり時間を使えます。
チラシ作成・配布は任意
会社の型に縛られすぎず、
自分の強みを活かしたやり方で成果を出せます。
______________________
◆ 教育体制・育成スタンス◆
ブルーホームでは、経験者を細かく管理・指示する育成はしていません。
これまでの経験を尊重したうえで、
主体的に動いてもらうことを前提にしています。
____
【①】入社初期は、必要に応じてアポ同行やすり合わせ
└ 目的は型にはめることではなく、
ブルーホームとして大切にしている判断基準や
考え方を共有するために行います。
____
【②】基本的には、早い段階から単独での営業活動が前提
└ 経験や理解度に応じて、
少しずつ任せる範囲を広げていきます。
____
【③】その上で必ず相談できる時間と機会を確保
└ 数字のこと、判断に迷った場面
うまくいかなかった理由などを
個人の希望に応じて
上司・代表と直接話せる時間を設けています。
主に、自身が感じている、
「いつもつまずくポイントを改善したい」
「営業の精度を上げるため、的確なフィードバックが欲しい」など
上司、代表の考え、営業方法を
吸収できる環境が整っています。
具体的には、週1回の全体ミーティングを実施し、加えて営業の希望に応じて、曜日・時間を調整した個別相談の機会を設けています。
【(実例)スタッフA:週1回 30分/スタッフB:週2回1時間】
____
任せるとは、丸投げすることではありません。
考えた結果に対して、
必ずフィードバックが返ってくる。
それが、ブルーホームの育成スタンスです。
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アピールポイント:
◆ ブルーホームが大切にしている考え方◆
ブルーホームの営業は、
「売れればいい」「数字が出ればいい」
という仕事の仕方ではありません。
不動産は、お客様の人生の中でも、
数少ない大きな決断です。
だから私たちは、その場の数字よりも、
「この提案は、本当に納得できるか」
「この判断は、後悔を生まないか」
を何度も考えます。
調査を省かない。判断を急がない。
都合のいい説明をしない。
正直、効率は良くありません。
手間も時間もかかります。
それでも、そうした積み重ねがあるからこそ、
商談の質が変わり、信頼が生まれ
お客様に「あなたにお願いしてよかった」
と言ってもらえる関係が残っていきます。
ブルーホームが大切にしているのは、
きれいなだけの理念や言葉ではなく、
その考え方が、日々の営業判断や行動にちゃんと表れているかどうか。
そしてこの姿勢は、お客様に対してだけでなく、一緒に働く社員に対しても変わりません。
数字だけで人を評価しない。
結果だけで切り捨てない。
ブルーホームを選び、人生で大切な時間を一緒に伴走してくれている「人」として見る。
人として誠実に向き合いながら、
営業としても、
長く通用する力を身につけてほしい。
それが、ブルーホームの考え方です。
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◆ ブルーホームで営業に向き合った先の未来像◆
ブルーホームを選び、
本気で営業に向き合う中で、
少しずつ仕事の景色が変わっていきます。
- 商談前に、ゴールまでの道筋が自然と見えるようになる
- お客様の質問の意図が瞬時に読める
- 「売らなくても決まる」感覚が増える
- 紹介や指名が少しずつ増えていく
派手な変化ではありませんが
確実に「営業としての軸」が育っていきます。
そして、 数字を追いながらも、誇りを失わない営業になれる。
それが、ここで目指す姿です。
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【最後に】
この求人は、楽な転職先を探している方に向けたものではありません。
ただ、「今より一段、成長したい」
そう考え始めた方にとっては
確実に意味のある環境です。
次のステージを、
なんとなくではなく、納得して選びたいあなたとぜひお会いしたいです
______________________
求める人材:
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◆必須条件◆
- 不動産売買営業経験あり
- 自動車運転免許(AT限定)
- 基本的なPC操作スキル(Word・Excel等)
◆歓迎条件◆
- 宅地建物取引士資格所有
- 誠実さ・思いやり・明るさを持って仕事ができる方
勤務時間・曜日:
勤務時間:9:30~19:30 (休憩時間 2:00)
休日:火曜日・水曜日
完全週休2日制です
休暇・休日:
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- 完全週休2日制(火曜日・水曜日)
- GW休暇
- 夏季休暇
- 冬季休暇
- 年末年始休暇
- 子どもの看護休暇/介護休暇
- 慶弔休暇
- 家族の誕生日・イベント等、休暇取得可能
- 育児・介護休業
勤務地:
大阪市住吉区殿辻2-3-6
ブルーホーム住吉営業センター
※屋内禁煙
アクセス:
南海高野線「沢ノ町」駅から徒歩1分
車通勤可能
給与:
固定残業代あり:月給 ¥300,000 〜 ¥400,000は1か月当たりの固定残業代¥58,850(40時間相当分)を含む。40時間を超える残業代は追加で支給する。
◆給与◆
月給30 万円~40万円
※歩合
一定売上超えた場合:6%~20%が歩合となります。
※成果に応じて、年収1,000万円を超える実績もあります
※昇給・賞与あり
(前年度実績あり)(原則年4回昇給します)
試用期間の条件は正社員と同一
※モデル年収
1年目:年収650万円
2年目:年収700万円
4年目:年収1,400万円
給与には固定残業代 58,850 円(40時間分)が含まれています。
固定残業時間を超える場合別途超過残業代あり。
待遇・福利厚生:
【雇用形態】
正社員
※試用期間あり(3ヶ月)
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【福利厚生など】
- 保険制度(雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険)
- 交通費全額支給
- 研修あり
- 資格取得支援制度あり
- 社員割引あり
- 車・バイク通勤可
- 車は会社支給or持ち込み選択可能/持ち込みの場合手当有(駐車場完備)
- 転勤なし
その他:
【企業概要】
- 企業名:株式会社K.clan
- 従業員数: 17名(パートスタッフ含む)
- 当社採用ページ:https://bluehome-recruit-
- 当社ホームページ:https://bluehome-
【採用までの流れ】
Indeed から応募
面接 1回
メールもしくは電話で採用可否をご連絡します。
※最初の面接時に履歴書をご持参ください。
【応募の問い合わせ先】
電話番号: 担当: 河端 )
「Indeed を見た」とご連絡いただくとスムーズです。
受付時間 10:00〜20:00
【その他】
勤務開始日の相談可能
リモート面談対応可能
雇用形態: 正社員
給与・報酬: 300,000円 - 400,000円 月給
平均所定労働時間(1か月当たり): 173時間
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