仕事内容:

【 仕事内容 】

エコキュートの保証サービスのご提案を行なっていただきます。

<具体的な仕事内容>

・リスト作成

・無料メンテナンス(誰にでもできる簡単な作業です。)

・顧客の開拓、アプローチ

・アポイント取得

・顧客の課題をヒアリング

・商談

・成約獲得

・アフターフォロー

<商材・サービス>

・エコキュートの保証サービス

(高性能浄水器、監視カメラ等の付帯商品)

<主な顧客>

戸建て住宅に住む一般家庭にお住まいの方。

<営業手法>

訪問営業。

車で営業エリアに営業マン2〜3人で訪問し、そこから個人でアポイント取得の訪問営業を行います。

【アポインター】

1日平均80件訪問、平均3件アポイント獲得

※不動産の新規訪問営業の平均訪問数は1日150件訪問、平均1アポイント獲得

【クローザー】

商談の成約率40%〜70%

◆営業スキルを身につけて活躍できる人材になれる。◆

様々な営業商材を扱ってきた中で培われた営業スキルをしっかりと指導いただく事ができます。努力次第で、未経験からでも月収100万円をコンスタントに売り上げる事ができるスキルを身につけられます。

〈例:平日の1日の流れ〉

11:00 出社、朝礼

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11:15 営業エリアに数名で移動

▼

12:30 休憩

▼

13:30 お客様訪問、アポイント取り、商談

▼

19:00 帰社・終礼

▼

20:00 退社

【入社後の流れ】

入社当日に座学研修を行います。そこから先輩営業マン(アポインター)の営業に同行します。それと並行してアポインターとして営業研修を行い、数日後

アポインターとして独り立ちします。その間も先輩からのフィードバック、アドバイスを受けて学びながら実践していただきます。

入社1〜2ヶ月後からクローザー研修⇨順次クローザーとして活動していきます。

アピールポイント:

●住宅設備事業

◆チームで目標を追いかける社風

当社の営業の強みはチーム力です。アポイント企業からの契約率は高水準を維持。営業マン全体が1つのチームという意識で仕事をしており、チーム内の意

見交換やサポートが活発です。トップ営業マン含めた先輩社員からフィードバックをもらう事で早く成長できる環境です。

◆若手社員も活躍できる環境

当社の営業は、平均年齢27、8歳と若手が活躍している組織です。年代が近いからこその抜群のチームワークで仕事を進めていきます。しっかりとメリハリのある社風で、仕事も遊びも全力で楽しむメンバーばかりで、コミュニケーションも取りやすい環境です。

◆基本給とインセンティブのバランスの良い給与形態

当社は社員の努力と成果が正当に評価され、給与に還元する環境を整えています。

基本給+インセンティブで給与をバランスよく支給しており、収入が安定しやすいのが特徴です。

月収50万円を約3か月から6か月で突破する社員もおり、月収100万円を獲得している社員も毎月1〜3人ほどいます。また営業成績や勤務態度が評価されれば、年齢問わず役職に抜擢されます。

< 働きやすさ >

・先輩社員の大多数が未経験の中途入社で活躍しています

・当社は人物重視で採用しています。社員間のコミュニケーションも活発で馴染みやすい環境です

・充実した研修とノウハウを集約したトークスクリプトがあるため、入社初月から成果を上げられます。

求める人材:

学歴不問

未経験歓迎

【求める人物像】

●前向きな姿勢で仕事に取り組める方

●コミュニケーションを大切にできる方

●しっかり働いてしっかり稼ぎたい方

勤務時間・曜日:

〈勤務時間〉

11:00~20:00

夜間勤務:なし

月間平均残業時間:20時間以下

休暇・休日:

〈休日休暇〉

休日:週休2日(土日以外)

年間休日:114日

休暇制度:年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、産休・育休、有給休暇、慶弔休暇

補足情報:年間休日 114日

有給休暇、慶弔休暇、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇

●週休2日制(月・火)

●年末年始休暇(5日)

●夏季休暇(3日)

●GW休暇(3日)

※長期休暇と有給休暇を組み合わせて5連休以上を取得することもできます

勤務地:

〈勤務地〉

愛知県名古屋市中区錦1-6-5 名古屋錦シティビル806号

※転勤なし

最寄駅:名古屋市営地下鉄桜通線、鶴舞線丸の内駅6番出口から徒歩5分

最寄駅:名古屋市営地下鉄東山線、鶴舞線丸の内駅10番出口から徒歩5分

自社内勤務

転勤の可能性:なし

給与:

<給与>

想定年収:288万円~1000万円

月給:24万円~30万円

賞与回数:業績賞与

昨年度賞与実績:

インセンティブ:あり

〈年収例〉

【モデル年収】

●モデル1 : 年収 500万円(入社 1年目・25歳)

●モデル2 : 年収 700万円(入社 4年目・29歳)

●モデル3 : 年収 1000万円(入社 6年目・34歳)

〈補足情報〉

【インセンティブ制度の仕組み】

なぜこれほどの給与に還元することができるのか?

→誰もが販売できる仕組みや、営業でのノウハウを提供しているからです。

私たちの会社は営業が正当な評価を受けることができるように営業1人1人に売り上げ目標があります。

メンバーの多くが目標を達成しており、全員が目標達成できるように日々営業活動に取り組んでいます。

売上200万円だった場合:8万円のインセンティブ+基本給24万円=月給30万円

売上400万円だった場合:42万円のインセンティブ+基本給24万円=月給66万円

売上600万円だった場合:72万円のインセンティブ+基本給24万円=月給96万円

【アポインターでも収入が上がります】

営業職は2つの役割に分かれています。

アポインター:お客様とのアポイントを取り付けて、商談の機会を作る。

クローザー:お客様と商談を行い、成約を獲得する。

入社後、基本的にはアポインターからスタートし、徐々にクローザーもお任せしていきます。

弊社が入社後比較的早い段階から収入が上がりやすい理由の一つにアポインターにもインセンティブが発生する仕組みがあるからです

アポインターが取得したアポイントが別の社員がクローザーになって成約になった場合、

その売上をアポインター3:クローザー7で分配する事になっています。

<インセンティブ例>

価格60万円の商品を販売した場合

Aさん:アポインター 18万円

Bさん:クローザー 42万円

で売上分配

例えば12件のアポイントが成約になれば、

売上目標120万円(税抜)の場合

18万円×12件=216万円

216万円-120万円×15%=14.4万円

月給:24万円

インセンティブ:14.4万円

合計:38.4万円

アポイントを重ねる事でも収入があげられます。

待遇・福利厚生:

〈福利厚生・諸手当〉

交通費支給、役職手当、社会保険完備

補足情報:◆交通費(一部支給)

◆役職手当

◆残業手当

◆出張手当

その他:

<選考に関して>

カジュアル面談の有無 :状況に応じてある

会社説明会の有無 :状況に応じてある

適性テストの有無 :なし

<選考フロー>

書類選考

↓

一次選考

↓

最終選考

↓

内定

<補足情報>

面接回数2回

面接が1回になる場合があります。

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本求人は、株式会社Bremenによる人材紹介サービスでの求人ご紹介となります。

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雇用形態: 正社員

給与・報酬: 240,000円 - 300,000円 月給

平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間