PR・職場情報

\97床の医療療養病棟で、現場に寄り添いながら看護部をリードできる師長ポジションです/

\実働7時間・残業少なめの働きやすい環境で、"人づくり・組織づくり"に専念できます/

\逗子の自然に囲まれた療養病院で、高齢者医療と慢性期ケアの要として活躍しませんか/

【病院概要】

・医療法人社団 柏信会「青木病院」は、医療療養病床97床を有する療養型病院です。

・急性期治療を終えた患者さんや、慢性期・長期療養が必要な方の受け入れを中心に、高齢者医療・リハビリ・終末期ケアを担っています。

・同一法人内には介護老人保健施設「グリーンハウス逗子」やグループホーム、地域包括支援センターなどを併設し、医療〜介護〜在宅支援まで一体的に支える体制を整えています。

【患者さんの特徴】

・脳血管障害の後遺症、パーキンソン病などの神経難病、整形外科系慢性疾患、慢性心不全・慢性呼吸不全、認知症、終末期がんなど、長期療養を必要とする高齢患者さんが中心です。

・「急性期を脱したが自宅や施設に戻るには不安がある方」「在宅療養を続ける前に全身状態を整えたい方」など、生活と医療の両面から支援が必要なケースが多い病院です。

【法人・病院理念】

・「地域の皆様に頼られる病院」を掲げ、急性期病院や在宅医療、介護施設と密に連携しながら、地域の慢性期医療・長期療養の受け皿としての役割を担っています。

・豊かな緑と澄んだ空気に囲まれた環境の中で、患者さんの人間性を大切にした、温かい家庭的雰囲気と親切な看護をモットーとしています。

・看護師長は、こうした病院理念を現場の看護に落とし込み、患者さん・ご家族・多職種との信頼関係を築くキーパーソンです。

【働きやすさ・お休み】

・勤務時間は日勤8:30〜17:30(休憩60分)で、実働7時間とフルタイムとしてはやや短めの設定です。

・変形労働時間制(1カ月単位)を採用しつつ、時間外労働は月平均5時間程度と少なめです。

・週休2日制(シフト制)、年間休日108日。有給休暇は6カ月経過後に10日付与され、公休との組み合わせで連休取得も相談可能です。

・「勤務時間および勤務形態は、可能な限り相談に応じる」とされており、管理職でありながらも、ライフステージに合わせた働き方を検討しやすい環境です。

【スタッフ構成・職場の雰囲気】

・従業員数は約150名、うち就業場所(青木病院)は約110名。女性職員が多く、40代前後を中心に幅広い年代が在籍しています。

・病棟には看護師・看護助手・介護職・リハビリスタッフ・医療ソーシャルワーカーなど多職種が在籍し、チームで長期療養を支える体制です。

・急性期病院のような慌ただしさよりも、「落ち着いた空気の中で、患者さんやご家族とじっくり向き合う」雰囲気が特徴です。

・ブランク復帰や中途入職のスタッフも多く、困った時に声を掛け合える、オープンで協力的な人間関係があります。

【教育・サポート体制】

・療養型病院・管理職経験が初めての方に対しても、院内の体制や特徴、患者層などを丁寧に引き継ぐ体制があります。

・既存の看護管理者や事務部門とも相談しながら、徐々に師長業務の幅を広げていくことができます。

・病棟スタッフの教育・育成や新人フォローにも力を入れており、「人材育成に関心がある」「チームづくりが好き」という方が力を発揮しやすい環境です。

【設備・環境】

・病院全体が木々に囲まれ、病室の窓からは四季折々の緑が見える"ヒーリング環境"が特徴です。

・リハビリテーション室には運動器具や物理療法機器、ウォーターベッドなどを備え、療養生活とリハビリの両立を支援しています。

・長期療養でもストレスが少なくなるよう、病室・廊下・談話スペースも、落ち着いた色調と開放感を意識した設計です。

【アクセス・通勤】

・JR「逗子」駅または京急「逗子・葉山」駅よりバスで「才戸坂上」停下車、そこから徒歩2分と、公共交通機関での通勤もしやすい立地です。

・マイカー通勤可・無料駐車場ありで、逗子・葉山・横須賀エリアからも通いやすい環境です。

雇用形態

正社員

職種

看護師長

仕事内容

医療療養病棟(97床)における看護師長として、病棟運営・看護管理業務全般と、必要に応じて現場の一般看護業務を担当していただきます。

「患者さん一人ひとりの療養生活を支える看護」と「スタッフが安心して働ける環境づくり」の両方をリードするポジションです。

急性期で培った臨床経験やリーダー経験を、慢性期・療養型でのマネジメントへと活かしたい方に向いています。

【主な業務内容】

・病棟における看護提供体制のマネジメント(人員配置・役割分担・業務フローの見直し など)

・看護師・看護助手・介護職のマネジメント(シフト作成、勤務管理、業務分担の調整)

・看護実践の評価・改善(ケアの質向上、記録・報告体制の整備、安全対策・感染対策の推進)

・新人・中途職員の教育計画の立案とOJTの推進、スタッフ面談による育成・フォロー

・患者さん・ご家族への説明・相談対応、苦情・要望への初期対応と院内調整

・医師・リハビリ職・薬剤師・栄養士・医療ソーシャルワーカーなど、多職種との連携・カンファレンス運営

・必要に応じた病棟での一般看護業務(バイタルチェック、処置、清潔ケア、急変対応など)

・週1回程度の夜勤当直業務(病棟全体の管理・緊急時対応)

【配属先・担当領域・患者層】

・医療療養病棟(97床)の看護師長として、病棟全体のマネジメントと看護部門のリーダーシップを担っていただきます。

・主な対象は高齢者の長期療養患者さんで、脳血管障害後の方、神経難病、慢性心不全・呼吸不全、整形外科疾患、認知症、終末期患者さんなど、多様な背景をもつ患者さんです。

【1日の流れのイメージ(例:日勤)】

・08:30 出勤・病棟ミーティング/夜勤者からの申し送り内容確認

・09:00 病棟ラウンド(患者さんの状態確認・スタッフとの情報共有)

・10:00 スタッフからの相談対応、業務の進捗確認、カンファレンス準備

・11:00 家族対応や他職種との連絡調整、必要時の看護介入

・13:00 管理会議・委員会活動への参加、病棟の課題整理・改善策検討

・15:00 シフト作成・勤怠確認、人員配置の調整、新人フォロー

・16:00 日勤帯の業務進捗確認、夜勤者への申し送り準備

・17:30 申し送り・業務終了(必要に応じて残務整理・調整業務)

【勤務体制】

・変形労働時間制(1カ月単位)

• 日勤:8:30〜17:30(休憩60分/実働7時間)
• 夜勤:16:30〜翌9:30(休憩120分)

・週1回程度、夜勤当直勤務あり(夜勤当直手当:1回12,000円、月4回程度を想定)。

・時間外労働:月平均5時間程度。業務の平準化と業務改善により、管理職であっても過度な残業が発生しないよう配慮しています。

【働き方のイメージ】

・「現場と経営の橋渡し役」として、ベッドサイドとマネジメントの両方に関わりながら病棟を運営していくスタイルです。

・実働7時間・残業少なめのため、家族や自分の時間を大切にしながら、管理職としての役割に集中できます。

・急性期の看護師長や主任としての経験を、より"人に寄り添う慢性期・療養型のマネジメント"へとシフトしたい方にも向いています。

【このポジションで身につくこと】

・療養型病棟における看護管理(人員配置・業務設計・ケアの質管理・安全管理)に関する実践スキル

・高齢者医療・終末期ケア・慢性期リハビリといった分野での専門性と、多職種連携のマネジメント力

・スタッフ育成・評価・面談など、「人材育成」に関する経験とノウハウ

・地域包括ケアにおける病院の役割を踏まえた、在宅・施設との連携や退院支援の視点

給与詳細

月給395,300~555,300円

月給:395,300円〜555,300円

【内訳】

・基本給:290,000〜330,000円

・食事手当:5,300円

・職務手当:20,000円

・調整手当:40,000〜70,000円

・役職手当:40,000〜130,000円

【その他手当】

・夜勤当直手当:12,000円/回(目安:月4回程度)

・皆勤手当:5,000円/月

【賞与・昇給】

・賞与:年2回(前年度実績 計2.5カ月分)

・昇給:あり(前年度実績:月あたり0.00〜1.50%)

※経験・能力を考慮のうえ決定します。

店舗名

青木病院

勤務地

【住所】 神奈川県逗子市桜山6-1336

アクセス

【駅名】 JR横須賀線「逗子駅」

【アクセス】 JR横須賀線「逗子」駅または京急「逗子・葉山」駅よりバス乗車、「才戸坂上」バス停下車 徒歩2分

マイカー通勤可(無料駐車場あり)

勤務時間・シフト詳細

08:30~17:30

変形労働時間制(1カ月単位)

・日勤:08:30〜17:30(休憩60分/実働7時間)

・夜勤:16:30〜翌09:30(休憩120分)

・週1回程度、夜勤当直あり(目安:月4回)

・時間外労働:あり(月平均5時間程度)

固定残業代

なし(残業が発生した場合は別途支給)

試用期間

あり(3カ月)/試用期間中の条件:同条件

固定残業代

無し

試用期間

有り

3ヶ月間/本採用時と同一

試用期間中の給与:月給395,300円〜

試用期間中の固定残業代:無し

休日・休暇

・週休二日制(シフト制)

・年間休日:108日

・6カ月経過後の年次有給休暇:10日付与

・公休と有給休暇を組み合わせた連休取得も相談可能

福利厚生

・昇給あり

・賞与年2回(前年度実績 計2.5カ月分)

・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

・退職金制度あり(勤続3年以上)

・定年制:62歳/再雇用制度:あり(上限65歳まで)

・通勤手当:実費支給(上限なし)

・マイカー通勤可(無料駐車場あり)

・育児休業・介護休業取得実績あり

・屋内禁煙(受動喫煙対策あり)

応募条件

【必須条件】

・正看護師資格

【活かせる経験】

・病棟看護のご経験をお持ちの方

・看護師長・主任・リーダーなど、何らかの管理職・マネジメント経験がある方(管理経験あれば尚可)

【求める人物像】

・高齢者医療・慢性期・終末期ケアに関心があり、チームで長期療養を支えたい方

・スタッフ育成やチームビルディングが好きで、「人づくり・組織づくり」にやりがいを感じる方

・現場感を大切にしながら、患者さん・ご家族・多職種との信頼関係を築ける方

学歴

不問

求人の特徴

【病院体制の特徴】

・医療療養病床97床の療養型病院として、地域の慢性期・長期療養ニーズを受け止める役割を担っています。

・同法人内に老健・グループホーム・地域包括支援センターなどを持ち、退院後の生活や在宅支援とも密接に連携しています。

・脳血管疾患・整形外科・神経難病・認知症・ターミナルなど、多様な症例に触れられるため、高齢者医療・慢性期看護の経験値を高めやすい環境です。

【働きやすさ・勤務形態】

・実働7時間・月平均残業5時間程度と、身体への負担を抑えながらフルタイムで働けます。

・夜勤は週1回程度で、シフトバランスを崩しにくい勤務設計になっています。

・週休2日制・年間休日108日で、公休と有給を組み合わせた希望休・連休取得の相談もしやすい環境です。

【給与・手当・福利厚生】

・月給33万〜38万円程度(基本給+手当)をベースに、経験・スキルを考慮した給与体系です。

・夜勤手当・皆勤手当・職務手当・調整手当など、療養型病棟での働き方に見合った諸手当が支給されます。

・賞与年2回(前年度実績2.5カ月分)、昇給あり、退職金制度あり(勤続3年以上)など、長く働くほど安心感のある待遇です。

・通勤手当は実費支給・上限なし、マイカー通勤可能(駐車場無料)と、通勤面のサポートも整っています。

【教育・キャリア】

・ブランクのある方・療養型未経験の方も歓迎しており、職場復帰サポートが充実しています。

・慢性期・療養型病棟での経験を積むことで、「高齢者医療」「終末期ケア」「在宅移行支援」など、地域包括ケア時代に求められる専門性を高めていけます。

・経験を重ねることで、リーダーや主任・師長候補など、マネジメントポジションへのステップアップも目指せます。

【職場の雰囲気・こんな方におすすめ】

・「現場感を大切にしながら、スタッフと一緒に病棟を良くしていきたい」という想いを持った方。

・高齢者医療・慢性期看護・終末期ケアなどに関心があり、組織づくり・人づくりにも興味がある方。

・急性期での看護師長・主任・リーダー経験を活かし、もう少し"人に寄り添うペース"でマネジメントに取り組みたい方。

・定年62歳・再雇用65歳という制度のもと、キャリアの集大成として、地域医療に腰を据えて貢献したい方。

採用担当部署

採用担当

通勤手当

有り

求人ポイント

シニア応援,昇給あり,残業なし,交通費支給,急募,昇格あり,主婦・主夫歓迎,新卒,フリーター歓迎,バイク通勤OK,車通勤OK,残業月20時間以内,転勤なし,経験者歓迎,有資格者歓迎,研修あり,社会保険完備,制服貸与,50代以上応募可,賞与あり,ブランクOK,育休制度あり,U・Iターン歓迎,禁煙・分煙,シフト制,40代以上応募可,第二新卒歓迎,産休制度あり,食事補助あり,産休・育休取得実績あり

掲載開始日

2025/12/17

契約期間

雇用期間の定めなし

受動喫煙防止措置事項

求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します。

掲載情報

提供元:JOBOLE