At Johnson & Johnson, we believe health is everything.

Our strength in healthcare innovation empowers us to build a world where complex diseases are prevented, treated, and cured, where treatments are smarter and less invasive, and solutions are personal.

Through our expertise in Innovative Medicine and MedTech, we are uniquely positioned to innovate across the full spectrum of healthcare solutions today to deliver the breakthroughs of tomorrow, and profoundly impact health for humanity.

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Job Function

Supply Chain Engineering

Job Sub Function

Repair & Maintenance Engineering

Job Category

People Leader


All Job Posting Locations:
Sukagawa, Fukushima, Japan

Job Description

医療機器修理センターにおけるバックオフィス業務を統括し、品質管理(QMS)、業務・プロセス改善、コスト削減、サプライヤー管理、システム導入や修理センターの重要施策の主導を通じて、修理センターの運営を後方から支援します。チームのピープルマネジメントを担い、修理センター全体の効率性・品質・コンプライアンスを確保します。

<業務内容>

修理センター運営支援
修理システムの維持管理(導入、変更、入力内容モニター)
新製品導入時のサポート
計測装置の管理(選定、調達、登録、廃止、校正、故障対応)
海外修理の管理(発送、受取、進捗管理)
修理部品管理(マスター登録、発注、在庫管理)
他部門(事業部、品質部門、事業所内関連部署、海外製造元)との連携
部門の予算作成、管理サポート、KPI集計、月次レポートの作成と報告
重要施策の主導
Global、APACとの共同プロジェクト
修理センターの機能拡大、価値向上活動
須賀川事業所重要施策
コンプライアンス(品質、安全など)の主導
変更管理の起票、進捗管理、各種アクション
手順書作成、改訂、廃版管理
文書の保管管理、廃棄
不適合、是正処置/予防処置
行政、認証機関、海外製造元からの監査対応窓口、記録/ドキュメント準備
改善活動の主導
プロセス改善(自動化、デジタル化)
コスト削減活動
5S活動を含む職場環境改善
サプライヤー管理
パフォーマンス指標の立案、導入、モニター
契約管理、月次会議運営
チームマネジメント、ピープルマネジメント
チームの業務分担最適化と進捗管理
メンバーの育成、評価、モチベーション管理

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<職務経験>

医療機器業界で技術をベースとしたプロジェクトや改善をリードする業務経験

または類似する業界(化粧品や化学)での上記の業務経験

<必要とする能力・スキル>

ハードスキル


品質管理・規格:
ISO 13485、是正処置予防処置、変更管理、文書管理、監査対応の知識と経験


業務改善:
Lean、Kaizen、5S、PDCA、デジタル化・自動化の知識・経験


システム運用:
ERP(SAP等)、CRM、データ分析ツール(Excel、Power BI)


データ分析・レポート:
KPI設計、集計、ダッシュボード作成


英語スキル:
多様で多国籍なメンバーとのプロジェクト遂行が可能なレベル(ビジネスレベル)

ソフトスキル


協調性・チームワーク:
他者と敬意に基づく関係を築き、多様な視点を求め、目標達成に向けて行動できる


変化推進力:
自ら変化を起こし、改善や改革をリードできる


コミュニケーション:
チーム内外で円滑に情報共有や意見交換し、協力して業務を推進できる


問題解決力:
事実ベースで課題を分析し、解決策を考え実行できる


計画・実行管理:
目標達成に向けて計画を策定し、着実に実行できる


ロジカルシンキング:
論理的に考え、根拠に基づいた判断ができる


コンプライアンス意識:
コンプライアンスや安全、品質の基本方針と手順に従い誠実な行動ができる

<資格/免許>

普通自動車免許

・If you are Japan employee, please read "Internal Application Guideline" in Ask GS. Especially if you are less than 18 months in your current role, you are required to obtain application approval from your current manager as well as your respective BUHR. If you are Japan's employee, you are not able to apply for multiple positions at once.

・Once you move to 1st interview stage, please make sure to inform to your current manager.

・For Employee Referral Program (ERP), please read and understand the details of "Employee Referral Program" in Ask GS and make a compliant referral.

・応募の際はAskGS内の社内公募ガイドラインをご一読いただき、応募ください。18か月未満の方は応募前に上長及び担当BUHRの許可を取ってから応募ください。複数同時応募不可になります。

・在籍期間に関わらず、書類選考を通して1次面接に進んだ場合は、社内公募に応募し選考に進むことを上司に報告してください。

・社内紹介を行う場合は、ASK GS上の"Employee Referral Program"の詳細を理解した上で、コンプライアンスを守って紹介したものとみなします。

Required Skills


Preferred Skills:
Analytical Reasoning, Audit Management, Data Reporting, Developing Others, Equipment Maintenance, Fact-Based Decision Making, Inclusive Leadership, Leadership, Lean Supply Chain Management, Project Engineering, Quality Control (QC), Quality Validation, Repair Management, Risk Assessments, Safety-Oriented, Science, Technology, Engineering, and Math (STEM) Application, Standard Operating Procedure (SOP), Team Management
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