仕事内容

• 始めは先輩スタッフや介護職員の添乗がしっかり教えるので、送迎業務が初めての方も安心です

デイサービス(通所介護)に通われているご利用者様を、ご自宅~施設間で送迎致します。

主にハイエース車両で朝・夕方それぞれ1度に8件程度です。

乗せるご利用者様によって送迎ルートは毎回違いますが、近隣の限られた地域内です。

何度も同じご自宅にお伺いする中で覚え慣れていけますよ安全運転を心がけてくださいね。

• 普通免許でできるドライバースタッフご利用者様を乗せたハイエースをお任せ致します

送迎者にお乗り頂くご利用者様はご自身で歩かれるかたが多いですが、中には車椅子や杖を使用されている方もいらっしゃいます。

車両には手すりや車椅子用のリフトが付いていますので、添乗する介護スタッフと乗り降りの際には声をかけたり

踏み台の用意・車椅子シートベルトなどのサポートもお願いする業務のひとつです。

• 20~60代まで幅広く活躍中 送迎車は朝・夕毎回3~4台のハイエースと軽自動車が稼働

今ご活躍されているスタッフもほとんどが未経験からスタートしています。

営業職を定年後に社会貢献を兼ねて始めた職員や、Wワークで時間を有効活用している職員など理由は様々です。

施設近隣にお住いのかたが中心に、年齢も60代までの幅広い世代がご活躍していますよ。

• ケアサポート デイサービス ご利用者様の1日の流れ

平均ご利用者数 1日 25名

• 9:45 施設到着
• 10:00 マシンリハビリ・入浴
• 12:00 お食事(メインメニューは毎日お肉・お魚からお好みをセレクト)
• 13:00 口腔ケア・お習字/囲碁など余暇活動
• 14:00 レクリエーション(手先や脳トレを日替わり)

• 16:30 ご帰宅

• 元気なあいさつがご利用者様とコミュニケーションポイント

朝の送迎はドライバーと添乗スタッフがその日にご利用者様と一番最初にお会いするスタッフ。

「さんと会うと元気が出るよ」なんてお声を頂いたりと笑顔を見せて下さると

スタッフまで嬉しくなる、そんな魅力とやりがいのあるお仕事なので長くご活躍されている職員が多いのも特徴です

資格

"学歴不問","要普免","未経験者歓迎","経験者歓迎","長期できる方","週2日以上できる方"

勤務時間

・勤務曜日:月・火・水・木・金・土・祝

・勤務時間:

[1] 08:00~11:00

[2] 15:00~18:00

・最低勤務日数(週):2日

シフトサイクル:1ヶ月

シフト提出期限:シフト開始の15日前

シフト確定時期:シフト開始の7日前

• 月ごとのシフト制

(勤務は固定曜日でなくても大丈夫です)

• 日曜定休

[1][2]どちらか一方でも可

※シフト応相談 週2日~OK

※利用者様の状況により勤務時間変動あり

朝:8:00始業 ご利用者様を施設にお連れする送迎

夕:18:00終業 ご利用者様がご自宅にお帰りになる送迎

休日

日曜定休

※勤務時間・曜日等は、面接時にご相談可能です。

週2日~勤務OK

勤務地備考

〒 神奈川県横浜市金沢区大道1丁目12ー31

アクセス

京急線「六浦駅」徒歩11分

給与

時給 1230円

交通費:交通費支給

交通費支給(当社規定)1日1,500円まで

待遇・福利厚生

【福利厚生】

【上記他】

・社会保険完備(雇用契約の内容により加入)

・健康診断・インフルエンザ予防接種 会社負担(年1回)

・敷地内禁煙(屋外に喫煙場所設置)

・ユニ・ケアーアウトレット販売

有給消化率85%以上産休・育休・時短勤務、取得多数

• 女性の活躍推進状況優良企業「えるぼし」最高位
• 埼玉県 多様な働き方実践企業 プラチナ認定(最高ランク)
• シニア活躍推進宣言企業 認定
• 千葉県 "社員いきいき元気な会社"宣言企業 登録

職場環境

【従業員構成】

・男女人数

男性:8人

女性:16人

・職種

社員(契約・派遣含む):4人

フリーター・アルバイト:20人

-*是非ご覧ください*-

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ブログ

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【職場の雰囲気】

にぎやかな職場

協調性がある

立ち仕事

お客様との対話は多い

初心者活躍中

知識、経験不要

応募方法

Webまたはお電話でご応募ください。Webの場合は、応募シートを入力の上、送信ください。面接日など追ってご連絡します。履歴書・職歴書は直接面接時にご持参ください。

選考プロセス

〈1.応募〉Webまたはお電話から応募。

(2.見学・選考)同日に実施(履歴書持参)

勤務開始日もお気軽にご相談ください。※応募の秘密は厳守します。

障害者雇用実施

※WEB面接実施可能※

ご希望の方は応募時にお知らせ下さい

【問合せ先について】

問合せ先:

スタッフが楽しむことによって、利用してくださる皆さんも楽しめる。そんな明るい施設づくりを目指す仲間を募集しています

その他

【求める人物像】スタッフの雇用形態関係なく、良いところを引き出す社風なので

良い効果を出すために仕組み作りや改善などを前向きに挑戦できるかた、特に活躍頂けます

【具体的には・・】

• 広い世代とのやりとりの中からもやりがいを作れる
• お客様相手の仕事をしていた
• 安全運転に自信がある
• 新しいことに挑戦するのに抵抗がない

【会社概要】‐ケアサポート株式会社-

2002年10月設立。

在宅介護サービスを埼玉・東京・千葉・神奈川に33拠点展開。

‐グループ子会社-

・キッズパワー株式会社(民間学童)

・ウェルパーソンズ株式会社(福祉機器・特定技能支援機関)

・NIS株式会社(保育)

‐外部認証-

厚生労働省

"えるぼし"3段階目

"ポジティブアクション(女性社員の活躍推進)"

"仕事と介護の両立支援・トモニン(一般事業主行動計画)"

埼玉県

"多様な働き方実践企業"プラチナ認定

"埼玉県SDGsパートナー"

"シニア活動宣言プラス"

千葉県

"社員いきいき元気な会社推進企業"

【企業理念】-経営理念「報恩奉仕」-

ご利用者、ご家族、地域の方、スタッフ、関連業者…感謝の気持ちをプロフェッショナルなケアを通じてお返しすることがケアサポートの存在意義です。

‐その人らしく、ゆったり、のびのびと・・・-

ご利用者にいつまでも自分らしくいてほしい。

その姿にご家族も励まされる。

それを実現するのがケアサポートの「真心のサービス」です。

-民間株式会社である理由-

創業者・堀越は、もともとは家族で社会福祉法人・特別養護老人ホームを運営していました。

新たに、民間でフットワーク軽く、地域により溶け込んだ在宅介護サービスを手掛けてみたいという想いから、ケアサポートを設立。

民間である強みは、開設に要する時間が比較的短いため、今介護施設が必要な場所にタイムリーに開設できること。

‐上場はしない‐

株式市場非上場でいることで、自分たちがやりたいことを即断即決できること・利益をできる限り社員に還元できることを実現してきました。

‐ロゴマークの意味-

ケアサポートCare Supportを英語で表した頭文字「CS」を用いたオレンジと緑のロゴマーク。

オレンジは「あたたかさや安心感」、みどりは「フレッシュ・若々しさ」を表しています。

「C」は目をつけて顔を表し、「ひと」を大切にする意味を込めています。

-施設名がひらがなの理由-

ケアサポートの拠点名は、原則ケアサポートいたばし、ケアサポートかなざわ、と地名をひらがなにしています。

これは、老若男女、母国語問わず誰からも読みやすいようにするためです。

"地域の親しみやすい存在でありたい"という想いからです。

【社風について】‐現場の意見を大事にする-

ケアサポートは創業当初から、マニュアル作りなどに現場職員が携わってきました。

拠点ごとの特色は大事にしつつ、他拠点のよいところや改善の取り組みは共有し、会社全体のレベルアップを図っています。

現在、ケアサポートでは改めて「自立支援介護」を掲げ、

現場スタッフ一人ひとりが、工夫しながらご利用者の生活改善に取り組んでいます。

毎日の個別ケア・機能訓練だけでなく、

会議等での進捗共有、

どの職員も参加できる毎月の事例共有、

自立支援に集中するためのDXプロジェクトなどが進んでいます。

【教育/研修制度】‐人財育成方針「一生勉強、一生青春」-

・採用時の理念方針研修

・初心者のための介護研修

・フォローアップ研修

・自立支援介護研修

・リハビリ研修

・感染症対策研修

・ケアマネジャー体験研修

・リーダー体験研修

・所長体験研修

・実務者研修講座の社内開催

・国家資格対策講座

・資格取得費用の補助あり

各キャリアに応じた研修を実施しています。

【ブランド名】

ケアサポート

【事業内容】

デイサービス、ショートステイ、グループホーム、居宅支援事業所の運営