仕事内容:

訪問看護事務業務、居宅介護支援事務業務(訪問看護と居宅介護支援にて部署異動あり)

<主な業務内容>

・レセプト業務(医療保険、介護保険) 月120件程度

・カルテ作成、整理、請求書発行

・申請手続きの補助、各事業所への連絡

・電話対応(外部、内線)、FAX送信、郵送

・ご利用者様の契約等事務手続きの書類作成等

・その他訪問看護運営にかかる事務作業など

<使っているツール>

・Slack

・カイポケ

・Google Work Space

・自社独自電子カルテ (スタッフの負担が減り、残業時間平均月10h未満に軽減)

〜採用担当者より〜

ここまで求人を見ていただきありがとうございます。メドパーの事務は多岐にわたる業務があり、情報量も多く、ハッキリ言って大変です笑まだまだ手がつけられていない部分もあり、今回新しい仲間をお迎えすることで、更なる業務効率化と、事務チームの強化を目指していきたいと思っています医療事務経験者の方はもちろん、未経験でもやる気のある方、子育てママさんも歓迎しています一緒に切磋琢磨し、スキルアップしたいという方少しでも気になった方はぜひ一度ご応募ください

アピールポイント:

■メドパーの魅力 ※まずは見学からもOKです

①子育て中の方も安心ワークライフバランスを大切にした働き方

・フレックスタイム制なので、残業した次の日に時短などOK♪

・育児時短制度を導入しており、時短勤務や急な体調不良にも協力体制があります

・残業時間平均10時間未満、年間休日も120日あるので、プライベートも大切にできます◎

②経験者優遇あなたの活躍できる場がここにあります

・定期的な面談を通じて、悩みを一人で抱えずサポートします◎

・まずはできることからでOK経験に応じて業務をお任せしていきます

・先輩スタッフがしっかり指導し、徐々にレセプト業務などもお任せする予定です♪

③スタッフの満足度を重視した福利厚生

・住宅手当(月最大2万円)、ジム手当(月3,000円)など、経済面でのサポートが充実◎

・リフレッシュ休暇を導入しており、最大7〜10日間の長期休暇にすることができます♪

・業務委託はインセンティブ制度を設計しております

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■メドパーの特徴

①非効率なことは減らします

カルテの電子化や業務ツールの内製化など、ICT化を進めることで、現場の業務負担を少しでも軽減できるよう取り組んでいます。スタッフの声をもとに、日々改善を重ねています

②採用には妥協しません

ポジティブに働ける方を採用することで、前向きな空気が職場全体に広がっています

会社としても成長フェーズにあり、変化が多い分、新しい挑戦も楽しめる環境です。

残業時間やお給料についても、包み隠さずに記載しております

入職後にミスマッチが起きないよう、採用段階から丁寧な対話を大切にしています

③お局さんはいません

困っているときは、自然と誰かが声をかけてくれる環境です

前向きに働くスタッフが多く、チームで助け合う文化が根づいているため、ギスギスした雰囲気とは無縁です

【こんな方なら、ぜひメドパーへ】

①家庭や子育てと両立したい、柔軟な働き方をしたいという方

②仕事を頑張りたい、仲間と切磋琢磨しながらスキルアップしたいという方

③前向き・ポジティブなスタッフが多い環境で働きたいという方

求める人材:

■必須要件

・経験不問、資格不問

・PCによる文書入力に苦手意識のない方

■歓迎要件

経験者歓迎

勤務時間・曜日:

■勤務時間

フレックスタイム制:8:30~17:30(休憩1時間 実働8時間)

標準労働時間:1日あたり8時間/1ヶ月あたり160時間

※中抜けなど柔軟に対応可

※時短勤務ご相談ください

■残業時間

月の平均残業時間10時間未満

※残業が発生した場合、次の日の勤務時間の短縮が可能

例:月曜日に1時間残業→翌日の勤務時間が10時~18時に短縮など

休暇・休日:

■休日

・土日祝日休み(業務委託は別途規定あり)

・完全週休2日制

・年間休日120日以上

■休暇

・有給休暇(入職半年後10日付与、有休消化率100%)

・産休育休(実績あり)

・介護休暇

・慶弔休暇

・リフレッシュ休暇(入社後に3日付与)※業務委託は別途

・年末年始休暇(12月30日~1月3日)

・長期休暇取得可(年間7~10日間)

勤務地:

■受動喫煙防止処置

敷地内禁煙

アクセス:

■アクセス

西武池袋線 保谷駅から徒歩で17分(バス10分)

給与:

■給与

・基本給(常勤):20万円〜

※経験年数により変動あり

※残業代別途支給

■諸手当

・住宅手当あり(上限2万円、ローン支払い者にも支給。実家住まいのかたは支給対象外)

※業務委託はインセンティブ制度設計

・ジム手当:3000円(ジムへ通われている方へ手当を支給)

・通勤手当:20,000円/月を上限として全額支給(業務委託はなし)

■昇給・賞与

・賞与:あり

・昇給:年1回

待遇・福利厚生:

■福利厚生

・社会保険完備

・社用PC貸与

・定年65歳(再雇用:70歳まで)

・受動喫煙対策(事務所内禁煙)

・副業、髪色、ネイル自由

・マイカー通勤(練馬事業所のみOK:駐車場補助あり)

・転居支援(遠方から引っ越される場合に支給、社内規定あり)

■子育て支援

・育児時短制度あり(時短相談OK)

・突発的な体調不良にも対応

■フォロー体制

働く上での悩みや不安があれば、いつでも相談できる体制を整えています。定期的に1on1面談(入職後1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月)を実施し、一人ひとりの状況に寄り添ったサポートを行っています。

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■メドパーについて

「一人で看ない、皆で看る。」という価値観を大切にしております

「訪問看護は、一人の責任が重い、一人で判断しなければならない」メドパーにそんな考え方はありません。いつでも、どこでも相談しあえる環境があります。スタッフの皆さんが安心して働けるから、ご利用者様にも安心の看護を提供できると考えています。

訪問看護は少し不安だけど興味ある…という方も大歓迎です

■代表について

・准看護師からキャリアをスタートし正看護師を取得、総合病院の心臓血管外科で勤務した後、訪問看護の管理者を経験

・病院で培った医療知識やチームマネジメント力をステーション運営でも活かし、スタッフ一人ひとりの悩みに寄り添い、成長をしっかりとサポートします

その他:

■選考フロー

応募→面接(1回)→内定

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 200,000円 (月給) 以上

平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間