企業で磨いたビジネススキルで歯科クリニックを成功に導くサーバント型コンサルタ ント業界未経験歓迎/700万 直行直帰/自由度の高い仕事スタイル/業績連動賞与/教育体制有 仕事内容: クリニックのアウトソーシング事務長「院長の経営補佐役」・業界未経験歓迎/業績連動賞与/教育体制有 事務長とは 「経営企画」「採用・労務」「マーケティング」「人事」「総務・管理」など、診療以外の領域でクリニックを支える経営部門担当者です。複数医院をクライアントに持ち、ノウハウ提供と実務でクライアントの成長やビジョン実現、課題解決をサポートする経営パートナーです。 お客様向けのプランとして「1」「総務・秘書」「2」「プロジェクトマネジメント」「3」「経営参謀」の3つがあり、経験に応じてステップアップでアサインします。 「具体的な仕事内容」 すべてを一人担当できなくてもOK、いずれかの領域で経験があれば即戦力で活躍可「経験・スキルを考慮し配属」 人事・組織マネジメント領域 面談によるスタッフのケア・コミュニケーション補完 採用や教育の仕組み化「採用媒体管理、面接調整、入社オリエン等」 ミーティング・PJ活動運営「院内コミュニケーション円滑化、改善活動」 総務・秘書・労務業務 月次集計「診療実績データ、来院経路の集計」 院内ツールの作成「掲示物、説明資料、リーフレット制作」 総務労務関連「シフト作成、入退職、就業管理、行政手続き、経理、調査、購買、渉外」 業績アップ支援 マーケティング業務「戦略構築、WEB・SNS運用等」 院内オペレーション構築「口コミ、自費増、リピーターづくり等」 経営参謀 幹部育成、経営会議運営 経営企画、経営者の判断支援 月2~3回ミーティングや勉強会のための帰社日あり。基本は個人でスケジュール管理し直行直帰スタイル。いつでも相談できる体制も充実。

1人5~8件ほどの医院を担当し、月に1~4回契約に応じて定期訪問。滞在時間は平均3~5時間、残りの業務は持ち帰り対応するイメージです。 当社の主たる顧客は「歯科クリニック」。コンビニの1.5倍という厳しい競争環境で、ビジョンを実現するために奮闘している院長の経営補佐役、右腕として「集患・マーケティング」「採用・人事」「組織構築」「総務・労務」など、ノウハウ提供と幅広いバックオフィス業務で支援しています。 歯科に特化しているから成長が速い すでに300医院以上を支援し、社内にノウハウが蓄積されています。業界特化しているからこそ短期間で成長できます。 ステップアップで成長 当社ではコンサルティングのみならず「総務・労務」など事務部門まで幅広い業務支援を行っているため、「採用・人事」の経験しかない方でも、その強みを活かせる顧客を担当しつつ、「マーケティング」や「組織構築」など、OFFJTやOJTでスキルアップして「経営参謀「コンサル」」として活躍できます。 コンサルより踏み込んだ支援 アドバイスして終わりではなく実行支援も行うスタイル、手ごたえ実感。 初年度想定年収700万円 直行直帰/裁量権大/安定の医療業界/業界トップクラス 学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎 いずれかの経験をお持ちの方歓迎 経営企画、戦略部門、事業運営全般などマネジメント業務 店舗など小規模組織の運営業務「SVやエリアマネジャーなど」 私たちの仕事は「頼れる縁の下の力持ち」。「医療機関やそこで働く人を支える」補佐役として喜びを感じられる方が活躍しています。 こんな経験を活かせます 経営企画/事業拡大のための戦略、戦術の立案・実行。企業規模問わず 管理職/部下育成、マルチタスク管理、業務構築、人事マネジメント 人事全般/採用、入退職、各種規程整理、助成金関連、労務トラブル対応など 制作系/掲示物やポスター、WEB・SNS系のデザイン制作 WEBマーケティング/WEB制作、SEO対策、SNS運用 総務全般/中小企業の総務マネジャーなど 経験・適性にあったクライアントを担当します 歓迎条件や経験に満たない場合も、経験にあったポジションをご案内しますので積極的にご応募いただけますと幸いです。

「理念共感採用」という、会社の方向性と社員のキャリア自己実現がマッチすることを推進し、「新人も、ベテランも」それぞれが協力し支えあう働きやすい文化が高い定着率になっていると感じています。 直近5年で採用した社員の定着率「100%」 一人も退職者がいません 「理念共感採用」という、会社の方向性と社員のキャリア自己実現がマッチすることで、皆が協力し支えあう働きやすい文化になっていると感じています。

34名「2023年10月時点」 すでに2024年1月から2名の入社が決まっています 募集背景: 「2025年までに10名増員」 歯科経営支援サービス分野では3本の指に入る当社。歯科・医科問わず全国のクリニックからサービスのお問合せが止まりません。 歯科・医科クリニック数が増え市場競争が働きはじめています。この競争の結果、医療品質が高く、ホスピタリティがある医院はどんどん成長していますが、医療者である院長はマネジメントや管理を苦手な方が多く、経営に成功しているからこそボトルネックになります。 今後益々、市場原理によるマネジメントや管理の重要性が高まる成長性や業界内で競合がほとんどない希少性の高さから、当社へのニーズはさらに拡大します。それにお応えするため、新たな仲間を求めています。

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