「掲載期限3/15迄」OpenWorkクチコミは上位1%の高評価/平均案件紹介数25件/上場企業やSIer、大手企業143社と直取引/平均120万円以上年収UP/厚労省ホワイト企業/残業平均8.3h 仕事内容: 「SES業界に、新基準を」というミッションを掲げ、2016年に誕生した当社。 そのミッションに共感いただき、「創業8年で社員数507名」まで成長しました 前期は年間で「136名」もの方々ご入社を決断いただきました。 その方々が入社に至った理由である「自由度100%の案件選択制度」「透明性100%の単価評価制度」に加え、 トップクラスの知見を持つキャリアアドバイザー「営業」チームがあなたをしっかりサポート そんな弊社で、あなたの理想のキャリアを実現しませんか? 1. あなたの理想の案件をあなた自身で選べる 弊社は「上場企業やSIer、大手企業143社」をはじめ、常に数千社以上の企業から、常時、数万件の案件情報をご紹介いただいております。 その案件情報には、 開発環境「言語・インフラ」 就業先「リモート含む」 案件単価 契約期間 といった詳細情報も載っております。 あなたの希望条件にマッチする案件をご紹介しますので、「理想の案件」を選んでください 弊社の案件契約の更新タイミングはおおよそ「約3ヵ月」ごとにやってきます。 その都度、案件継続可否もあなたが決められるので、理想のキャリアに向けて「案件変更」も可能となります。 不安なことや分からないことはキャリアアドバイザーへ 現場でのお困りごともしっかりサポートします。 2. SES業界トップクラスの待遇。 弊社の還元率は76%「福利厚生などを除く」。 直近入社した150名のITエンジニアのうち、「96%以上」が「平均120万円」の年収アップを実現 最高で「年収330万円アップ」を実現した方もいます。 25歳/年収496万円/C#経験2年「 入社後+年収246万円UP」 34歳/年収667万円/Java経験10年「 入社後+年収287万円UP」 38歳/年収882万円/Cisco経験12年「 入社後+年収132万円UP」 また、キャリアアドバイザーによる「スキルシート添削」や「面談練習」などのサポートにより、案件変更時に平均4.2万円の単価アップを実現 「上場企業/大手SIerとの取引増加」や「単価アップ勉強会」など施策を継続実施しているため、入社時だけではなく、入社後も年収アップを実現できます。 他にも、 月給保証 休暇取得時の賞与保証制度 企業型確定拠出年金 各種手当 といった、還元率には含まれない福利厚生・保証制度が充実しているのも弊社の特徴です 3. 高還元でありながら安定した財務状況 創業から売上高は「年々増収」しており、営業利益も「黒字」が続いています。 安定した財務状況が確立しているから、もし仮にコロナ禍と同等の不景気がやってきたとしても安心です 「月給カット」「給料未払い」などはまず起こりえません。 ITエンジニアへしっかり還元をしつつ、会社としても利益を確保できる理由は…?採用面談でお答えします 4. 厚生労働省認定のホワイト企業。 平均残業時間 「8.3時間「2023年度実績」」有給消化率「99.0%「2022年度実績」」。 弊社の働きやすさは、数字が物語っています。 あなたの勤務状況はFairgritで一元管理。 キャリアアドバイザーが「現場状況のヒアリング」や「必要に応じて現場への働きかけ」を行います。 ワークライフバランス重視な方にも働きやすい環境が整っています 5. 社員クチコミ「上位1%」の高評価 OpenWorkの社員クチコミでは、総合評価「4.03」の高評価。 多くのITエンジニアに満足いただけているからこそ、上位1%に該当する高評価を得られていると捉えています。 社員クチコミランキング:全73,356社中の上位1% 社員クチコミ回答者の月平均残業時間:10.5h 社員クチコミ数:121件 「507名」の仲間と共にこれまで築き上げてきた環境で、あなたも働いてみませんか? 「必須スキル/経験」 学歴不問/第二新卒歓迎/ブランクOK ブランクがある方、社会人経験10年以上の方も歓迎します。 IT業界での何らかの実務経験をお持ちの方「6ヶ月以上」 システム「アプリ」の設計・開発/インフラ設計・構築など 経験した業務内容、フェーズ、使用言語は不問。 前職での雇用形態も問いません 募集背景: 「10名以上の積極採用」 代表の河井がエンジニアだった頃、労働環境の悪さや残業、給与といった待遇面、不透明な情報環境に危機感を抱きました。その経験を活かし「エンジニア超第一主義」のビジネスモデルを構築しました。2016年5月に設立し、現在の従業員数は507名となりました。 「SES業界に、新基準を」というミッションを実現するために、会社規模を拡大しビジネスモデルを日本全国に広めることが必要不可欠。そこでITエンジニアの募集を行ないます。 2025年12月までに従業員数600名超達成が目標。2025年4月までに33名以上の入社が確定していますが、今回は10名以上の積極採用予定。