ハローワーク求人番号

受付年月日

2026年1月5日

紹介期限日

2026年3月31日

受理安定所

宮崎公共職業安定所

求人区分

フルタイム

オンライン自主応募の受付

可

PRロゴマーク

PRロゴのご案内

産業分類

機械器具小売業(自動車,自転車を除く)

トライアル雇用併用の希望

希望しない

求人事業所

事業所番号

事業所名

カブシキガイシャ サンライズネットワークス

株式会社 サンライズネットワークス

所在地

〒

宮崎県宮崎市日ノ出町263-1

ホームページ

仕事内容

職種

auショップ販売スタッフ(時短)/auショップ大淀

job tagについて

仕事内容

携帯ショップ(au)における接客業務に従事して頂きます。

・販売に係る接客サービス業務

・新規契約手続業務

・機種変更、プラン変更のご案内

・料金支払いのご案内

*制服貸与

*キャリア指定の資格取得に対し、別途手当(2万円~6万円)を

毎月支給します。

*変更範囲:変更なし

雇用形態

正社員

派遣・請負等

就業形態

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒

宮崎県宮崎市東大淀2丁目2-20

「auショップ大淀」

最寄り駅

JR日豊本線 南宮崎駅

最寄り駅から就業場所までの交通手段

徒歩

所要時間

1分

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

受動喫煙対策に関する特記事項

屋外に喫煙スペースあり

マイカー通勤

マイカー通勤

可

駐車場の有無

あり

転勤の可能性

転勤の可能性の有無

なし

年齢

年齢制限

制限あり

年齢制限範囲

〜59歳

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢60歳のため

学歴

不問

必要な経験等

必要な経験・知識・技能等

あれば尚可

接客・販売経験、携帯電話取扱い業務経験

必要なPCスキル

指定システムへのデータ入力の為、タイピングが出来る程度で可

必要な免許・資格

免許・資格不問

試用期間

あり

期間

2ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

a + b

(固定残業代がある場合はa + b + c)

180,000円〜230,000円

フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a)

基本給(月額平均)又は時間額

180,000円〜230,000円

定額的に支払われる手当(b)

固定残業代(c)

なし

その他の手当等付記事項(d)

資格手当:4万円~6万円/月

住宅手当:1万円/月

子ども手当:1人あたり5,000円/月

別途、歩合給・キャンペーン給あり

月平均労働日数

21.6日

賃金形態等

月給

通勤手当

実費支給(上限あり)

月額

20,000円

賃金締切日

固定(月末)

賃金支払日

固定(月末以外)

支払月

翌月

支払日

20日

昇給

昇給制度

あり

昇給(前年度実績)

あり

昇給金額/昇給率

1月あたり25,000円〜120,000円(前年度実績)

賞与

賞与制度の有無

あり

賞与(前年度実績)の有無

あり

賞与(前年度実績)の回数

年2回

賞与金額

計 1.20ヶ月分(前年度実績)

労働時間

就業時間

変形労働時間制

変形労働時間制の単位

1年単位

就業時間1

9時30分〜17時00分

就業時間に関する特記事項

基本残業はありません。

勤務時間・曜日の希望については別途ご相談ください。

時間外労働時間

なし

36協定における特別条項

なし

休憩時間

60分

年間休日数

105日

休日等

休日

日曜日,その他

週休二日制

その他

その他

各月のシフト表による
連休可、希望休可、店休あり

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数

10日

その他の労働条件等

加入保険等

雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金

退職金共済

未加入

退職金制度

なし

定年制

あり

定年年齢

一律 60歳

再雇用制度

あり

上限年齢

上限 70歳まで

勤務延長

なし

入居可能住宅

なし

利用可能託児施設

なし

会社の情報

従業員数

企業全体

34人

就業場所

5人

うち女性

1人

うちパート

0人

設立年

平成16年

資本金

9,000万円

労働組合

なし

事業内容

・OA機器、ホームページ、セキュリティ機器販売

・携帯電話訪問販売

・携帯ショップ運営(宮崎市・都城市)

会社の特長

法人様のネットワーク・セキュリティ環境の改善やauショップな

どを中心に、日々新しいサービスが創出されている情報通信を扱う

会社です。

就業規則

フルタイムに適用される就業規則

あり

パートタイムに適用される就業規則

あり

育児休業取得実績

あり

介護休業取得実績

該当者なし

看護休暇取得実績

あり

外国人雇用実績

なし

UIJターン歓迎

UIJターン歓迎

選考等

採用人数

2人

募集理由

欠員補充

選考方法

面接(予定1回),書類選考,その他

選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後,面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後7日以内

面接選考結果通知

面接後5日以内

求職者への通知方法

求職者マイページに連絡,郵送,電話,Eメール

選考日時等

その他

その他の選考日時等

後日連絡

選考場所

〒

宮崎県宮崎市日ノ出町263-1

最寄り駅

宮崎駅

最寄り駅から選考場所までの交通手段

車

所要時間

10分

応募書類等

応募書類等

ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書

応募書類の送付方法

郵送,Eメール,求職者マイページ

郵送の送付場所

〒

宮崎県宮崎市日ノ出町263-1

応募書類の返戻

求人者の責任にて廃棄

選考に関する特記事項

パソコンを使用して適性検査を実施致します(15分程)

面接含め選考時間に1時間程頂戴いたします。

担当者

課係名、役職名

人事部

担当者(カタカナ)

サキムラ アサミ

担当者

崎村 麻美

電話番号

FAX

Eメール

sn-

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項

・有給休暇(23年度取得率92%)休みが取得しやすい環境です

・賞与(前年度実績)1.2ヵ月分~2.4ヵ月分

・駐車場代は月2,000円負担あり

・宮崎県:働きやすい職場『ひなたの極』認証企業

・くるみん認定企業(2025年度)

オンライン自主応募可。オンライン自主応募の場合は、紹介状不要

。

求人・事業所PR情報

「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。

事業所からのメッセージ

当社はオフィスに必要な複合機や携帯電話などを販売しており、O

A機器の販売・保守・管理、法人向け携帯電話を提供、お客様の業

務効率の改善やコストダウンなどを実現しています。2004年に

宮崎県の立地企業認定を受けて設立しており、現在は宮崎県内をは

じめ、鹿児島、大分、熊本の企業に向けてサービスを提供していま

す。

当社は社員全員が働きやすいと感じてもらえるよう、待遇改善など

に取り組んでいます。子育て中の従業員も多いため全員でフォロー

し合える体制を整えており、有給休暇の取得率は2023年度は9

2%となっています。また、育児休業取得復帰率は100%、男性

の育児休業取得率は50%まで増加しました。

趣味やプライベートの時間も大切にしてほしいという思いから、以

前に比べ残業時間の削減などにも取り組み改善してきました。その

結果、2024年に「働きやすい職場『ひなたの極』認証」、20

25年には「くるみん」認定を受けております。どの部署、どの営

業所に所属していても『働きやすい会社』と全員が感じながら働き

続けられるよう、今後も環境や待遇改善をつづけていきます。

年商

平成31年

16億5,400万円

平成30年

12億6,500万円

平成29年

10億8,400万円

主要取引先

主要取引先1

株式会社アイ・イーグループ

主要取引先2

株式会社クレディセゾン

主要取引先3

株式会社オリエントコーポレーション

職務給制度

なし

復職制度

あり

復職制度の内容

復職実績あり(2025年時点7名)

福利厚生の内容

昇給査定:年1~4回/賞与:年2回(6月・12月)

こども手当:毎月5,000円/人

住宅手当:毎月10,000円

通勤交通費:毎月最大20,000円支給 各種支給条件あり

• 年間休日105日(配属先により土日祝休み・シフト制)

• その他休暇GW、夏季、年末年始休暇(~10連休)

有給休暇(取得率86%)/慶弔休暇(最大5日間)/介護休業

育児休業(2025年度12月時点/男女共に取得率100%)

• その他福利厚生社用車・制服貸与

定期健康診断/インフルエンザ予防接種補助(扶養者も対象)

各種保険完備(雇用、労災、健康保険、厚生年金)

宮崎県 働きやすい職場「ひなたの極」認証企業

子育てサポート企業「くるみん」認定企業

研修制度

研修制度の正社員以外の利用

可

研修制度の内容

• 新人導入研修
• 事業所外研修
• Webラーニング
• 責任者研修

両立支援の内容

宮崎県 仕事と家庭の両立応援宣言

企業登録番号:

1. 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい

職場を目指します。

2. 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参

加を推奨します。

3. 家族の病気等、急な休みのときは他の従業員でサポートしま

す。

4. 配偶者出産休暇を2日間設けます。

5. 有給休暇の取得率10%アップを目指します。

6. 育児休業できる期間を、法定期間よりも長く、2年間までと

します。

7.育児休業への不安を和らげるために、休業中や復職後の待遇・

労働条件についての周知を行います。

8. 育児休業取得率100%(2017年度)

障害者に対する配慮に関する状況

「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。

企業在籍型ジョブコーチの有無

なし

エレベーター

なし

バリアフリー対応トイレ

洋式トイレ

休憩室

あり

求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。

求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。