仕事内容:
★「一人で悩ませない」チーム体制。未経験からでも年収増を目指せる★
【業務内容】
「訪問は孤独そう」という不安を払拭するため、チャットや電話でいつでも相談できる体制を構築。
PT一人だけの判断にさせず、多職種でリスクを管理します。
専門性を高めるための研修支援も充実しており、キャリアアップと同時に給与水準の向上も目指せます。
【1日のスケジュール例】
09:00 出勤(チャットや会議で、他職種と利用者様の情報を同期)
09:30 午前中の訪問(ナースの視点も取り入れた、安心感のある介入)
12:00 昼休憩(スタッフ同士で症例の相談をすることもしばしば)
13:00 午後の訪問(言語訓練や、家族への具体的な助言を実施)
17:00 事務所にて活動報告(相談事があればその場ですぐに解決)
18:00 業務終了(チームの支えがあるから、心理的な負担も少なく稼げます)
アピールポイント:
年齢・経験関係なく活躍できる環境。若い方も、経験豊富な方もみんな大歓迎です♪
自分の経験でいくらぐらいの年収になるのか知りたい
希望休は有給の消化率など、働き方の詳細を知りたい
実際に働いているリハの人数や職場の雰囲気を知りたい
ブランクや経験が少なくて不安だけど、自分の経験で応募できるか知りたい
少しでも条件を見てご興味がありましたら、上記の内情をお伝えすることもできますので、
お気軽にご応募ください♪"
求める人材:
【必須】
理学療法士(PT)
「ブランクがあって不安・・・」
「資格はあるけど経験がないけど大丈夫かな・・・」
などのお悩みもご相談ください
勤務時間・曜日:
(1)08:30〜17:00
休暇・休日:
~有休取得率や連休取得も◎~
4週8休制(日曜固定休) 有給休暇 慶弔休暇 育児休暇・産前産後休暇・介護休暇 年間休日115日 その他
勤務地:
※受動喫煙対策有(屋内禁煙)
アクセス:
車・バイク・自転車通勤の相談もOK
※規定有/お問い合わせください
給与:
~経験や資格に応じて下記記載の金額に追加手当あり◎~
【月給】24万円~
※経験・スキル・学歴などを考慮し決定します。
〔その他手当〕※以下該当者のみ支給
調整手当 3,712円
職能手当 9,000円
職務手当 1万円
役職手当 7,000円~3万5,000円
住宅手当 上限3万円まで
配偶者手当 1万6,000円
扶養手当 5,000円
【昇給】年1回
【賞与】年2回
待遇・福利厚生:
車通勤:OK
社会保険:各種完備
その他福利厚生:交通費支給 車通勤可(駐車場代:1,500円) 退職金制度有(3年以上勤務) 医療費補助制度有 社員食堂完備(250円/食) その他
その他:
*
<応募からご就業までの流れ>
[1] 応募フォームよりご応募ください
※電話以外でやり取りしたい方も、、indeed上で簡単にメッセージのやり取りも可能です
↓
[2] ご希望条件のヒアリング
↓
[3] お仕事のご紹介
↓
[4] 見学、面接
※応募=すぐ面接ではなく、求職者さんのペースに合わせて進めさせていただきます。見学からも可
↓
[5] お仕事スタート
お仕事開始後も、専任コーディネーターがサポートいたしますので安心です。
*
理学療法士さんのお仕事ご紹介に特化
求職者さんの働き方をサポートいたします。
求職者さんご自身に合った働き方を一緒にお探しさせていただきますので、まずはお気軽にご連絡ください♪
紹介元企業
エスツーラボ
雇用形態: 正社員
給与・報酬: 240,000円 (月給) 以上
平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間
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神奈川県 藤沢市 稲荷, 株式会社エスツー・ラボ、きわさ 更을 果짝일로하세요 · ,,, !"#$%& ...
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神奈川県 藤沢市 鵠沼橘, 株式会社エスツー・ラボ私未給完PTのビー워시행(東줝륂 문짼) 챎4띻% · !!!!! · ...
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神奈川県 平塚市 高根, 株式会社エスツー・ラボ地域医療を支える病院でのリハビリ職。 · プロとしてのやりがいが詰まった現場です。 · 年齢・経験関係なく活躍できる環境。若い方も、経験豊富な方もみんな大歓迎です♪ · ...
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神奈川県 茅ヶ崎市 赤羽根, 株式会社エスツー・ラボ未経験からでも年収増を目指せるチーム体制。 · 交通費全額支給 · 社会保険完備 · 定期健康診断 · 各種手当 · ...
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神奈川県 座間市 相武台, 株式会社エスツー・ラボ ¥2,675,000 - ¥2,825,000 per yearチャットや電話でいつでも相談できる体制を構築。専門性を高めるための研修支援も充実しており、キャリアアップと同時に給与水準の向上も目指せます。 · ...
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神奈川県 海老名市 東柏ケ谷, 株式会社エスツー・ラボ ¥3,000,000 - ¥3,800,000 per year+臨床経験を給与に直結させる。訪問件数に応じた納得の評価制度 · +病院での経験を活かし、訪問件数に応じたインセンティブで年収アップを目指せます。 · +1対1の介入だからこそ、自分のスキルが利用者様の生活向上と自身の給与にダイレクトに反映されます。 · , ...