職務内容

日清食品冷凍は、当グループの主要事業会社であり一番の成長分野の一つです。今回は、冷凍事業拡大のための採用となります。

※日清食品株式会社が雇用元となり日清食品冷凍へ在籍出向となります。(他社員も同様)

※日清食品(株)の子会社社員になるというわけではありません。日清食品ホールディングス・日清食品・日清食品冷凍・日清食品チルドの社員は基本的に「日清食品株式会社」が雇用元であり、人事制度も全く同じ扱いです。

【職務詳細】

- 大手量販店本部、CVS本部、卸店を主体とした既存チャネルへの冷凍食品の提案営業

• その他冷凍食品販売に関わる一連の業務

※春と秋に大きなプレゼンがあり、そこに向けて顧客の方針やニーズを捉えて課題解決を行っていく提案営業です。顧客との信頼関係構築が重要となります。

※プレゼンはチームで協力して進めていきます。

- 外食向け業務用フードサービス事業などBtoBtoC領域へのアプローチを含めた新たな販売活動も行います。(ご経験・ご志向性を考慮したうえでアサイン)

【仕事のやりがい】

- 組織がコンパクトであり、年次に関係なく多様な業務を経験し、責任ある仕事を任されます。役員・他部署とも直接コミュニケーションが取れる距離感で、意見やアイデアを積極的に発信できる環境です。

• マーケティングや他部門と連動して営業活動をするなど、事業をコントロールするというダイナミックなやりがいがあります。

• 「冷凍だから、おいしい」を追求し、冷凍食品の魅力を多くの人に伝え、生活を豊かにすることを目指しています。

• 中途入社者も多く活躍しており、風通しの良い職場です。

【組織構成】

- 東京の営業メンバーは課長以下16名です。

• メンバーの半数は中途入社者であり、多様な人材が多く活躍しています。

【期待役割】

将来的には、日清食品冷凍(株)において、幹部候補としてのご活躍を期待します。

応募資格

【必須要件】

・普通自動車免許

・食品業界での営業経験

・全国転勤可能であること(将来的に転勤の可能性があるため)

【歓迎要件】

・市販用冷凍食品販売の経験

【求める人物像】

・顧客の課題解決のための提案力や信頼関係構築力をお持ちの方

・アイデアや企画力を活かして、誰もやっていない営業提案を先駆けてやりたいという気概のある方を歓迎いたします。

待遇

【給与】

当社規定による

【その他の雇用条件】

- 在籍企業 日清食品株式会社

• 所属企業 日清食品冷凍株式会社(在籍出向)

• 雇用区分 総合職

• 雇用期間 無期雇用

• 試用期間 6ヵ月

• 就業時間 9:00-17:40(休憩時間60分間)※フレックス制度有

• 時間外労働 有(全社平均20時間/月程度)

• 転勤 有

• 休日 土日・祝日、年末年始

• 有給休暇 有(入社時から発生:入社月により5日~14日)

• 退職金制度 有

• 交通費支給 有

• 加入保険 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、GLTD(団体長期障害所得補償保険)、団体保険、企業年金基金

• その他制度 共済会、従業員持株、財形貯蓄、住宅資金融資 等

【教育研修】

- NISSIN ACADEMY

経営者や各部門のリーダーを目指す人材を育成する「選抜参加型プログラム」と、全従業員が自発的に参加可能なプログラムを中心とした「公開型プログラム」を展開しています。

【表彰制度】

- NISSIN CREATORS AWARD

日清食品の原点である創造性を発揮することで優れた功績を残し、企業価値やブランド価値の向上に大きく貢献した日清食品グループの社員を年に一度表彰する制度です。

【キャリア制度】

- 公募制度

毎年さまざまなポストが公募され、社員の自主的なエントリーを募った後、面接選考が行われ、決定されます。

※一般職、管理職 合計約100のポストを募集

• キャリア申告制度

毎年社員のキャリア希望を確認し、個の強みと希望を活かした適所適材の人員配置を目指しています。

【働き方】

- 有給取得日数

13.9日(2024年度)

• フレックスタイム制度

コアタイムなしのフレックスタイム制により、出社や退社の時間が自由。個人のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

※工場を除く。またその他部署も業務特性上、制限がある場合があります。

• ハイブリッドワーク

出社率60%を目安にリモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを実施しています。

※工場、研究所は基本的に出社ベースなど、勤務地や職種特性に応じ例外があります

• カジュアルEvery Day

顧客対応など業務特性上の必要がなければ、すべてカジュアルな服装で働いています。

※工場、研究所は作業着着用(通勤は同じくカジュアル)

• 介護に関する制度

介護休業・介護休暇・介護による所定外労働時間の制限申請・短時間勤務制度など、状況に応じて休暇の取得や制度の活用が可能です。

• 妊娠・出産・育児に関する制度

女性社員が出産する場合、または配偶者が出産する男性社員も、様々な制度を活用できます。

・産前産後休暇(女性社員対象)

・育児休業制度

・短時間勤務制度

・妊娠による所定外労働時間の制限申請

・こども休暇(男性社員対象)

・子の介護休暇

・非常時保育料補助、ベビーシッター割引券交付

また、各休暇の取得促進とお子様ご誕生のお祝いも兼ねて、オリジナルベビーグッズを贈呈しています。

その他、以下リンクもご参考ください。

【外部評価】

- ISO30414

• プラチナくるみん

その他、以下リンクもご参考ください。

勤務地

東京本社(東京都新宿区)他