設備管理港区

8時間前


Kashiwa イオンディライト株式会社
複合施設の常駐設備管理員募集 複合施設での設備管理のお仕事になります ハローワークでお仕事お探し中の方にもおすすめです?

?イオングループ雇用? 安心のイオングループ契約社員スタートですが、年齢・経験・評価によって正社員登用の可能性もございます。 契約社員でも基本的には継続契約となり、長く働ける環境のためおススメです ?幅広い年代の方活躍中? 20代・30代・40代・50代・60代の方まで、幅広い年代の方が仕事に取り組んでいますこれまでのご経験を活かして働ける環境です 電工2種をお持ちで、これから設備管理の経験を積みたい方もお気軽にご応募ください。 ?WEB面接実施中? 遠方の方や、応募者様からの希望にお応えするためにWeb面接も実施中です ご自宅から簡単に登録が可能 ぜひお気軽にご応募お待ちしております。

複合施設での設備管理のお仕事をお任せいたします。 具体的には 設備機器の操作運転(電気・空調・給排水・消防) 各種設備の日常保守・点検メンテナンス 設備・館内異常の際の緊急対応 外注業者の点検や設備改修工事の立会 その他所属部署からの指示事項 中央監視盤、電気設備、空気調和設備、換気設備、給排水設備、衛生設備など 各設備が問題なく作動しているかを確認するお仕事です。 皆さまのご応募お待ちしております 掲載企業名:イオンディライトアカデミー株式会社 提供元:JOBOLE

第二種電気工事士(電工2種) 基本的なPCスキル ビルメンテンナンス経験者大歓迎 電工2種をお持ちであれば未経験者も歓迎いたします 下記資格をお持ちの方優遇いたします 第一種電気工事士(電工1種)/第三種電気主任技術者(電験3種) 第二種電気主任技術者(電験2種)/建築物環境衛生管理技術者(ビル管) 等 今までのご経験やお持ちの資格を活かしてご活躍いただける環境です。
  • 設備管理港区

    8時間前


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    複合施設の常駐設備管理員募集 複合施設での設備管理のお仕事になります ハローワークでお仕事お探し中の方にもおすすめです? · ?イオングループ雇用? 安心のイオングループ契約社員スタートですが、年齢・経験・評価によって正社員登用の可能性もございます。 契約社員でも基本的には継続契約となり、長く働ける環境のためおススメです ?幅広い年代の方活躍中? 20代・30代・40代・50代・60代の方まで、幅広い年代の方が仕事に取り組んでいますこれまでのご経験を活かして働ける環境です 電工2種をお持ちで、これから設備管理の経験を積みたい方もお気軽にご応募ください。 ...


  • Kashiwa オリックス・ファシリティーズ株式会社

    東京都港区のオフィスビルでの設備管理員 · 東京都港区にあるオフィスビルにて設備管理業務をお任せいたします。 設備機器の操作運転(電気・空調・給排水・消防) 各種設備の日常保守・点検メンテナンス 設備・館内異常の際の緊急対応 外注業者の点検や設備改修工事の立会 その他所属部署からの指示事項 中央監視盤、電気設備、空気調和設備、換気設備、給排水設備、衛生設備など 各設備が問題なく作動しているかを確認するお仕事です。 20代・30代・40代・50代・60代の方まで、幅広い年代の方が仕事に取り組んでいます。 契約社員スタートですが、年齢・経験・評価によって正社 ...


  • Kashiwa イオンディライト株式会社

    複合施設の常駐設備管理員募集 複合施設での設備管理のお仕事になります ハローワークでお仕事お探し中の方にもおすすめです。 · ?イオングループ雇用? 安心のイオングループ商業施設だけでなく様々な種類の物件を管理しており 個人のキャリア形成を支援致します 入社後すぐに当社研修所(滋賀県)にて研修を受講頂きます。 ?幅広い年代の方活躍中? 20代・30代・40代・50代の方まで、幅広い年代の方が仕事に取り組んでいますこれまでのご経験を活かして働ける環境です 電工2種をお持ちで、これから設備管理の経験を積みたい方もお気軽にご応募ください。 ?WEB面接実施中? ...


  • Kashiwa 株式会社コプロコンストラクション

    ここがポイント 年収1000万円以上を実現するチャンス 前職より200万円アップを達成した社員も多数在籍。東証プライム・名証プレミア上場企業のグループ会社で、施工管理業務にチャレンジしませんか? キャリアアップと収入アップを同時に実現 常時2000件以上のプロジェクトを抱える当社では、あなたのスキルを磨く機会が豊富。初年度から年収が100万円以上アップした社員も多く、確実にステップアップできる環境が整っています。 私たちは建設・プラントエンジニアの未来を支えるパートナーです。キャリアパスの相談、独自の研修、手厚いフォローアップ、そしてインセンティブ設計を ...


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