女性の"ゆらぎ"をテクノロジーで支える。YStoryのCOOとして、社会の当たり前を変える仲間を求めています。
■ 私たちYStoryが向き合う課題
日本にいる、約2,400万人の更年期・プレ更年期女性。
ホットフラッシュ、睡眠不調、気分の落ち込み…
症状の多くは日常生活や仕事に影響し、年間1.9兆円の生産性ロスが生じていると言われています。
しかし、この領域は長らく"個人の我慢"に委ねられてきました。
YStoryは、この「見えない苦しみ」を社会課題として可視化し、AIとメディカルサイエンスでケアをアップデートするスタートアップです。
私たちは"エビデンスとテクノロジー"を武器に、女性の健康を支える新しい仕組みをつくっています。
■ 今、COOが必要な理由
JoyHerはすでに日本で最も使われる更年期ケアアプリとなり、企業・健保向け「JoyHer企業版」も広がり始めました。
しかし、私たちの挑戦はここからが本番です。複雑なヘルスケア領域で、B2BとB2Cを横断しながら事業を "スケールさせる" ための経営執行力 が必要です。
- 企業・健保への導入プロセスを磨き、全国に広げる
- B2Cアプリの継続率・LTVを伸ばし、プロダクトを進化させる
- 組織やオペレーションを0→1→10で構築し、成長を支える
- 新規事業やアライアンスを推進し、医療DXの新しいモデルをつくる
これらを代表と共に牽引する"第二の経営エンジン"としてCOOを迎えたく、今回の募集に至りました。
■ どんなミッションを担うのか?
◎ B2B / B2C 事業全体のグロース
企業・健保版と一般向けアプリの両方を統括し、KPI・PLの改善をリードする。
◎ 戦略の立案と実行
経営判断を共に行い、事業計画を実行に落とし込む「手と頭の両方」を使う役割。
◎ 組織とオペレーションの構築
採用・評価・チーム体制の整備。
スタートアップがスケールしていくための基盤づくり。
◎ 社外パートナーとの共創
健康保険組合、企業、医療機関、研究機関との協業を推進。
■ こんな人と働きたい
私たちが求めているのは、以下の様な価値観を共有できる人です。性別・バックグラウンドは一切問いません。男性メンバーの参画も強く歓迎しています。
- 企業・健保・医療機関への提案を含む営業・BizDevを案件創出からクロージングまで一貫して遂行できる方。
- 複数領域を横断するプロジェクトを統率し、社内外を巻き込んで確実に推進できる方。
- B2B・B2Cで新たな価値提案やビジネスモデルを生み出せる発想力を持つ方。
- 複雑な課題を構造化し、的確に意思決定できるロジカルシンキングを備えた方。
- PL理解を前提に、データドリブンでKPI設計と改善サイクルを回せる方。
▼ 歓迎(いずれか)
- コンサル出身(戦略・総合)
- スタートアップの経営幹部 / 事業責任者としての経験
- 健保・保険・医療・ヘルスケア事業の経験
- B2B SaaSまたはB2Cアプリのグロース経験
■ 最後に:これは"事業"ではなく、"社会の仕組み"をつくる挑戦
更年期・ホルモン変動期は、すべての女性が必ず通る普遍的なライフステージです。
だからこそ、
この領域の支援は「誰のためでもなく、未来の自分自身のため」
でもあります。
YStoryは、女性がもっと健康に、自分らしく働き続けられる世界をつくる企業です。
その中心を担うCOOと出会えることを楽しみにしています。
■ 興味がわいたら、まずはカジュアルに話しましょう
「ちょっと話を聞いてみたい」からで大歓迎。
代表と1対1で、事業の裏側や未来についてざっくばらんに話せます。
あなたの経験が、この社会課題を動かす大きな力になることを信じています。
ぜひ、YStoryの物語に加わってください。
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Minato, Tokyo 株式会社YStory女性の「ゆらぎ」をテクノロジーで支える。YStoryのCOOとして、社会の当たり前を変える仲間を求めています。 · 更年期・ホルモン変動期は、すべての女性が必ず通る普遍的なライフステージです。だからこそ、この領域の支援は「誰のためでもなく、未来の自分自身」のため」ということを意識したいと考えています。この領域に共感する人材が集まり、次世代ヘルスケアを作り上げたいと思います。 · タトロ： · した ...
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Minato, Tokyo 株式会社YStory ￥2,000,000 - ￥2,800,000 per yearYStoryは、女性のホルモン変動期を支えるデジタルヘルスサービス「JoyHer」を展開しています。企業・健康保険組合で導入が進み、従業員のQOL改善・生産性向上・離職防止に寄与していました。 · ...
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