仕事内容

=======< GROPの魅力 >=======

• CMによる知名度抜群新規顧客にも提案がしやすい
• 風通し役職者から直接アドバイスをもらえることも
• 若手の活躍を応援社歴に関わらず挑戦を後押し

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\採用に困っている企業と登録スタッフをつなぐ架け橋に/

お客様である企業の「人」に関するお困りごとをヒアリングし、

最適な人材とマッチングするお仕事です。

【業務1:既存取引先への営業】

いつまでにどんなポジションが必要なのかをヒアリングし、

採用の背景や仕事内容、採用単価などを伺いながら必要に応じて採用上の要件を調整します。

グロップのスタッフが既に就業し活躍している企業への提案活動ですので、

初めての方でも取り組みやすい環境です

【業務2:スタッフフォロー&カウンセリング】

人材コーディネーターとして派遣スタッフの採用から就業後のフォローまで一人ひとりに寄り添い、

充実した仕事ができるようにサポートします。

スタッフの成長を見据えたキャリアアップの提案や適性に合ったお仕事のご紹介などを通して、

人と仕事のベストマッチを生み出してください

登録スタッフのご希望や気持ちをしっかりと理解し、

安心して活躍してもらえるよう寄り添うことが大切です

<具体的には…>

・スタッフの採用面接

・適性診断

・就業前の教育サポート

・就業後のフォロー

一日のスケジュール(例)

• 09:00 出社、メールチェック
• 10:00 新しいスタッフの採用面接
• 11:00 アポイント/既存取引先との商談
• 12:00 ランチ(就業中のスタッフと食べてコミュニケーションを取ることも)
• 13:00 既存取引先を1~2社訪問(スタッフとも面談します)
• 15:00 帰社
• 16:00 ミーティング
• 17:00 提案資料作成、報告
• 18:00 以降 スタッフさんのフォロー(電話)が完了したら、業務終了

\\未経験の方も安心の研修制度//

独自の研修カリキュラムを組んでおり、入社後にビジネスマナーやホスピタリティの全体研修を行うなど、

未経験でも安心してスタートできるよう万全の体制を整えています。

配属後はマンツーマンで先輩が指導し、完全にひとり立ちするまで約半年間、じっくり育成します。

キャリアコンサルタントの資格取得も応援します

\\ココがやりがい//

最初は自信がなさそうだったスタッフが、仕事に慣れ、できることが増えていくと、

みるみる明るく前向きな雰囲気に変わっていきます。

仕事を通じて成長していくスタッフの様子を間近で見られること、

そして自分自身にも力をもらえること。それがこの仕事の醍醐味のひとつです。

【グロップの魅力を大公開】

• 様々な角度から提案ができる

全国に拠点があるうえに、社員同士の仲もよく、

他の職種の社員とも連携をとりながら仕事を進めていけます

幅広いネットワークとノウハウを持つ当社でなら、

お客様のニーズに寄り添える「自分ならでは」の提案が見つかるはずです

• 学びの機会が豊富

当社では研修などの機会が豊富にあり、

役職者と直接コミュニケーションを取ることも珍しくありません

同じことで悩み、成功してきた役職者からもらえるアドバイスは、

あなたの成長をさらに加速させてくれるはず

役職者と言っても「先輩がしてくれたことを自分の後輩にしてあげる」という社風もあり、

物腰が柔らかい人ばかりなのでご安心くださいね

• 若手の挑戦を応援

社歴に関係なく、若手から自分の挑戦したいことを実現していけるのも当社ならではの魅力です

上司に伝わるまでのスピードも早く、すぐに行動に移せるのも嬉しいところ。

結果はもちろん大切ですが、何より"チャレンジすること"を評価しているため、

失敗したからといって怒られることはありません

「いい経験になった」とあなたの成長を後押ししてくれる上司ばかりです

• バツグンの知名度が提案のサポートに

CMによる影響力が高く、会社のことを既に知ってもらえていることが多いので

新規営業の際にもスムーズに話が進みます

CMを見て応募してくれるスタッフさんも少なくないんですよ

• 仕事も私生活も諦めなくてOK

スケジュール管理は自分で行うため、予定があるときは定時でしっかり帰宅できます

ワークライフバランスを重視したい方にもオススメです

求めている人材

<未経験歓迎|学歴・経験不問>

未経験からのスタートをしっかりフォロー

必須ではありませんが、BtoB営業経験のある方は経験を活かせます

\\こんな方が活躍できます//

*人の話を聞くのが好きな方

*相手の立場に立って行動ができる方

*新しいことに挑戦したい方

*成長したい方

【選考について】

• 書類選考のPOINT

「これまでどのような経験をして、どんなことを学んできたのか」

「前職で学んだことを当社でどう活かせるのか」などを重要視しています。

また、人柄を重視していますので、「履歴書の写真がキレイに貼られているか」なども書類通過の確率アップにつながります

• 面接について

当社では、より候補者の方のお人柄を把握するため、できるだけ対面での面接を実施するようにしています。

ただし、Web面接をご希望の場合は対応可能ですので、お気軽にご相談ください。

勤務時間詳細

実働時間:1日あたり7時間30分

平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 22日

9:00~17:30(実働7.5時間/休憩1時間)

※残業は月平均28.5時間です。

休日休暇

完全週休2日制(土・日)

• 祝日
• 年末年始休暇
• 年次有給休暇
• 産前産後・育児休暇 ※取得実績多数あり復帰率は約9割
• 特別休暇

交通・アクセス

JR「丸亀駅」南口より徒歩3分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給:月給 23万円 〜

固定残業代:あり

1ヶ月あたり5万1000円 〜 5万1000円(固定残業時間:1ヶ月あたり26時間 〜 26時間)

固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】

全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし

全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

月給281,000円以上+賞与年2回+決算賞与年1回

※上記の金額には、固定残業代・月26時間分/51,000円、地域手当5000円以上を含みます。上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

※給与は経験年数、マネジメント経験など、当社規定により決定します。

給与例

・年収520万円/29歳(入社4年目)

・年収670万円/34歳(入社5年目)

・年収745万円/39歳(入社8年目)

・年収1,020万円/40歳(入社11年目)

待遇・福利厚生

【福利厚生】

• 給与改定:年2回(4月、10月)
• 賞与:年2回(6月・12月)
• 決算賞与
• インセンティブ制度あり
• 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
• 通勤手当(月3万円まで)
• 時間外手当
• 地域手当(5000円~10,000円)
• 社員持株会
• 契約ホテルあり
• 結婚祝い、出産祝い
• 退職金制度

職場環境

常に堅実な経営を守り続けている当社

今後も需要が高まる当社で長期安定が叶います

• 創業以来50年以上赤字なしの安定企業
• 登録スタッフ31万名以上
• 全国各地・海外に拠点を展開

選考プロセス

<入社までの流れ>

STEP1: 書類選考

応募後メールにて【履歴書・職務経歴書】を送付して頂きます。

STEP2: 一次面接~二次面接+筆記試験

STEP3: 内定

STEP4: 入社

※ご応募から内定までは最短で3週間です。

※ 面接日時や入社日は希望を考慮して決定します。

※在職中の方もお気軽にご応募ください。