マカロン訪問看護リハビリステーション 秦野(正社員)【2026年夏頃オープン】

神奈川県秦野市

更新日:2026年2月13日

<未経験可><ブランク可><日勤のみ可><ミドルも活躍中><社会保険完備><日祝休み><年休120日以上><資格支援あり><教育充実><残業少なめ><オープニングスタッフ>

【2026年夏頃オープン】訪問看護ステーションで作業療法士の募集《未経験・ブランクOK》年間休日124日 残業ほとんどなし自分のペースに合わせて無理なく働ける環境

• 求人情報

求人職種:

作業療法士 常勤

募集雇用形態:

日勤常勤

仕事内容:

訪問看護ステーションにおける在宅リハビリ業務全般をお任せします。

【業務内容】

病状や経過の観察

歩行訓練や筋力訓練、自主トレーニング指導

ご家族に対する療養生活における不安解消のアドバイス

「入社後すぐに1人で仕事を任されるのは正直不安かも・・・」

と感じている方もご安心ください。まずは先輩との訪問同行からのスタートです

1人で訪問をお任せ出来るまでサポートし、その後も充実した研修制度をご用意グループ内の医師とも連携しています。

※社用スマホを1人1台貸与

※電子カルテ・LINEワークス導入

【イメージ】

09:00~09:30 出社・ミーティング

09:30~12:30 お客様宅へ訪問

12:30~13:30 休憩・昼食

13:30~17:00 午後の訪問

17:00~18:00 ステーションへ戻り記録・報告など事務処理

※所長を兼務した場合は、マネジメントにも従事していただきます。チャレンジしたい方は面接時にご相談ください

【応募要件】

作業療法士

普通自動車運転免許(AT限定可)

未経験・ブランクのある方もOK

【歓迎要件】

病棟などで実務経験のある方

ご利用者さまやご利用者様のご家族の生活を支えたい気持ちのある方

地域に貢献したい方

シフト:

09:00~18:00

※残業はほとんどありません。

※勤務開始日は面接時にご相談ください。

※月間の勤務時間は「平日日数×8時間」です。

休憩時間:

60分(法定通り)

給与例(常勤):

[参考モデル]

月給357,080円

基本給215,600円

諸手当141,480円

[諸手当内訳]:

定額時間外手当(2時間分):4,400円 ※超過分は別途支給

資格手当:97,080円

初期成果給:40,000円

※訪問件数が月70件を超える場合は、1件につき訪問手当4,000円追加支給

※所長兼務の場合は業務手当10,000円あり

【モデル年収】

[ 訪問月100件時 ]

月収44万円 <年収換算528万円>

(内訳)32万円+訪問手当12万円(4000円×30件)

[ 訪問月115件時 ]

月収50万円 <年収換算600万円>

(内訳)32万円+訪問手当18万円(4000円×45件)

110件以上訪問を達成しているスタッフも

案件がたくさんあるので、頑張り次第で年収アップも十分可能

※月平均訪問件数約100件(1日あたり4~5件)

待遇・福利厚生:

成果給(賞与)

給与改定年2回

入社手当

社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

交通費別途支給

ガソリン代・駐車場代補助あり(社内規定あり)

※車・バイク通勤可

自社の保育園無料利用可

(一部時間無料対象外/空きがない場合もございます)

服装自由(トップスはユニフォーム支給)

研修プログラム

同行研修

資格取得支援

選択型人事制度(FA制度)

※個々の生活スタイルややりたいことに合わせて転籍できます

キャリアコース選択制度

健康診断

インフルエンザ予防接種補助制度

コミュニケーション費補助

バレンタイン/お歳暮/お中元等贈り物禁止ルール

パワハラ禁止ルール

職場相談窓口

社員紹介制度

サークル活動支援制度

退職金制度

結婚・出産手当

全社禁煙

引越費用負担制度

定年60歳(再雇用制度あり)

休日・休暇:

【年間休日124日】

完全週休2日制

土日祝休み

年末年始休暇(12月30日~1月3日)

有給休暇(法定通り)

産休・育休(取得実績あり)

介護休業

特別休暇(慶弔休暇を含む)

GW(カレンダー通り)

教育制度:

社員研修プログラム ※1

同行研修

外部研修費補助制度(年間3万円まで)

※1 エフィラグループでは、年間約300回の研修が下記のような内容で開催されています

【新入社員オリエンテーション】

全事業の中途入社新入社員を対象とし、1日を使って社内ルールや、各種手続き、評価制度についてお伝えします。

【新人研修】

その月に入社される新入社員に向けて、毎月開催しています。各事業ごとの業務に必要な基礎を身に着けるためのカリキュラムになっており、研修を受講することで、未経験の方も無理なくお仕事をスタートすることができます。

【定期研修】

各事業の一般社員を対象として、それぞれの事業で必要とされる知識をアップデートし、日々の業務に活かしていただくための研修です。

【グループ研修】

全事業の一般社員を対象に、半年に1度、エフィラグループの方向性や直近の動きを共有するための研修です。全社員が会社の動きを理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的として開催しています。

他にも

対難病患者の施術方法

関節拘縮緩和のトレーニング

ユマニチュード基本技法研修

なども行っています

試用期間:

試用期間6ヶ月(条件の変更なし)

就業場所変更の範囲:

法人の定める就業場所

業務変更の範囲:

法人の定める業務

備考:

【今後も、皆さんの働きやすい環境を目指して取り組んでいきます】

2022年に、教育研修課新設により、研修機会が増え、新入社員研修やマネジメント研修がさらに充実しました。

また、定着支援課が創設され、職場相談窓口の開設やメンター制度もできました。

その他にも、特別休暇の導入や、資格取得支援の全額補助資格拡大を行いっています。

そういった工夫が評価され、グループ会社であるエフィラワークス株式会社でホワイト企業認定を受けることができました

マカロン訪問看護ステーションでは、病気や障害をお持ちの方が住み慣れた地域やご家庭で、その人らしく療養生活を送れるようにサービスを提供することを目指しています。

看護ケアの提供だけでなく自立への援助を促し、医療面から療養生活を支援しています。

今回は、作業療法士の募集です

電子カルテやLINEワークスを導入しており、シームレスな情報交換・連絡が行える体制が整っていますのでご安心ください。

また、変形労働時間制を設けており、ご自分のペースに合わせた働き方が可能です。

残業もほとんどなく、土日祝休みで各種休暇もございますので無理なく働ける環境です

<明確な評価基準で給与アップ慣習よりチャレンジ経験や社歴関係なし>

所長と同じ方向を向き、「どうしたらより地域に愛されるか」「どのような事業所でありたいか」、チーム一丸で取り組んでいただきます。自由度が高く、あなたの「こうしてみたい」が叶えやすい環境です。グループ全体として地域密着で基盤を築いてきたからこそ、収益も安定し、従業員のがんばりを給与に還元できるシステムになっています。

<意欲と人柄で抜擢人事キャリアアップのチャンス >

グループとして急拡大を続けているので、ポストも続々と誕生しています。副所長や所長、事業責任者やエリアマネージャーとして事業を大きくする道、社内にて新しい事業を立ち上げる道など、色々なキャリアがあります。自分次第で可能性を広げることができます。

また、経験や年齢は本当に関係なく、意欲と人柄で任される風土です。社員の平均年齢も30歳で、20代の事業責任者もいます。

<「何をするか」よりも「誰と働くか」>

「マカロン」を運営するエフィラグループ株式会社は、「安心で暖かい街づくり」を企業理念として掲げています。誰もが安心して暮らせるよう地域の課題解決に尽力するため、デイサービス、リハデイ、訪問介護・看護・マッサージ、放課後等デイサービス、就労支援、保育事業など、多岐にわたる福祉サービスを展開しています。

何をやるかも大事ですが、実は働くメンバー次第で事業がうまくいくかどうかにも大きく影響します。事業を作るのも、運営するのも最後は人だと考えています。

まずは応募フォームよりお気軽にお問合せください。

みなさまからのご応募お待ちしております

<未経験可><ブランク可><日勤のみ可><ミドルも活躍中><社会保険完備><日祝休み><年休120日以上><資格支援あり><教育充実><残業少なめ><オープニングスタッフ>

高水準設定できる理由/明確な評価システムで確実に昇給

どうやったら評価され、給与が変わり、

キャリアアップできるかが明確に決まっています。

グループ全体として地域密着で基盤を築いてきたからこそ、収益も安定し、従業員のがんばりを給与に還元できるシステムになっています。

意欲と人柄で抜擢人事キャリアアップのチャンス

グループとして急拡大を続けているので、ポストも続々と誕生しています。

所長やエリアマネージャーとして事業を大きくする道、事業部長として役員になる道、社内にて新しい事業を立ち上げる道など、様々なキャリアがあります。

「どうしたら地域で一番選ばれる事業所になれるか」

「利用者様にとってどんな事業所でありたいか、そのためにいつまでに何をするか」

「スタッフに何をお任せするか」

を常に考え、実行していくことができる方が管理者へキャリアアップし、活躍しています。

入社後から昇進するまでの平均期間は1年8ヶ月です

経験や年齢は関係なく、意欲と人柄で任される風土です。

安定した運営母体神奈川県内の福祉事業拠点数No.1

マカロンを運営しているエフィラグループ株式会社は、「全国展開」よりも「地域密着」。

私たちは、この神奈川県という土地に深く根ざし、地域のお客様一人ひとりに寄り添うサービスを提供することを目指しています。

地域社会に貢献し、豊かにすることに情熱を燃やせる仲間を募集しています。

年間約150%の成長企業なので新しい挑戦の機会が豊富にあります。

新規事業の立ち上げ、既存ビジネスの拡大、新しい市場への参入等常に新しいプロジェクトが動いています。

型にはまらない環境で、あなたのアイデアやスキルを存分に発揮できます。

• 応募・選考について

採用の流れ:

応募の流れ

※応募フォームから24時間応募が可能です。

【1.エントリー】

応募フォームから必要事項を入力。

【2.面接日程の調整】

採用担当者から電話またはメッセージにてご連絡があります。

【3.面接】

履歴書(顔写真つき)持参

※資格・免許をお持ちの方はコピーをご持参ください。

【4.採用決定】

面接後、一週間程度を目安に選考結果が通知されます。

入職手続きについては、別途採用担当者よりご連絡いたします。

• 基本情報

事務所名:

マカロン訪問看護リハビリステーション 秦野

施設形態:

訪問看護ステーション

所在地:

訪問看護ステーション

〒 神奈川県秦野市曽屋1-1-2 石塚店舗1階

最寄駅:

小田急線秦野駅徒歩17分

交通アクセス:

小田急線「秦野駅」より徒歩17分

受動喫煙防止装置:

全社全面禁煙

本求人の掲載の取り下げは下記までご連絡をいただけますと幸いです。

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