■ 仕事内容

プロモーションスタッフ◆土日祝休み/残業少なめ/産育休実績あり

★ゼロからPRの世界へ。
商業施設やフィットネスジム、郵便局、温浴施設等で対面イベントを実施。具体的には、ショッピングモールや家電量販店で野菜ジュースやサプリメント、コーヒーマシンなどの紹介を行ないます。誰もが知る大手食品メーカーの代理で上記商品を紹介、販売するお仕事です。

【具体的には】
・店頭でのPR活動
アルバイトや派遣スタッフの方と一緒に商品の体験イベントや商品説明会を実施頂きます。実施頂く場所はフィットネスジムや郵便局、スーパー銭湯、ショッピングセンター等です。

・派遣社員、アルバイトの教育、管理
・現場巡回、研修の実施
プロモーション現場にて慣れてきたら現場巡回をお任せ致します。アルバイトの方の指導や育成を、様々なプロモーション現場に赴いて、実施していただきます。

※店頭でのPR活動がメインとなります。

【将来のキャリアパス】
▼企画・提案(プランナー)
クライアントへのセールスプロモーション企画の立案・提案

▼進行管理職(オペレーション・コーディネーター)
会場、備品、クリエイティブの制作
アルバイトスタッフの採用、勤務までのサポート

▼営業推進(本部運営)
報告管理や品質管理、原価計算などの事務業務

【入社後の流れ】
ビジネスマナーから学べる2日間の研修や、先輩のサポートのもとOJTで少しずつ業務の流れや商品知識を習得していきましょう。

☆接客の仕事では珍しい完全週休2日制(土日)で、残業は月20時間程と働きやすい環境。
☆アパレル販売員やエステティシャン、飲食店店長など未経験で入社した社員が多く活躍。
☆対面でのイベントを通して商品の魅力を伝えるため、「接客が好き」な方にピッタリ。
☆平均年齢は27歳。全社員の6割以上が女性20~30代を中心に多くのスタッフが活躍。

■ 応募資格

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

★意欲重視の採用です過去の経験は不問★
ほとんどの先輩たちが未経験からスタートしています♪
第二新卒、正社員デビューの方もOK

【こんな方はぜひご応募を】
☆成長したい将来的には、PRやマーケティングに興味がある
☆積極的でチャレンジ精神旺盛な方。未経験から新しいキャリアにチャレンジしたい
☆負けず嫌い仕事以外で頑張りたいことがある
☆家事育児で仕事の時間がとりづらい。

週休3日制、時短勤務、シフト休みなどの働き方も可能仕事以外の時間を作りたい方も歓迎♪ あなたのライフスタイルにあわせて働けます。

■ 募集背景

★事業拡大につき、各拠点3名以上を積極採用
「事業課題を通じて社会課題を解決する」をモットーに、人材派遣や人材アウトソーシングサービスを軸とした事業を展開する当社。さまざまな仕組みを作ることで、企業課題と社会課題を同時に解決したいと考えています。

新しい事業がどんどん生まれる中、今回募集する事業は2019年から2倍以上伸びており、市場からも求められているサービス。今回、新しい仲間を迎えることで、さらなる事業拡大をめざします。

■ 雇用形態

正社員

※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変わりはありません。

■ 勤務地・交通

東京本社、関西支店、東海支店、九州支店、北海道支店または、
ご自宅から目安1時間圏内で勤務出来るイベント会場となります。
◎本人の希望以外での転勤はありません。

【エスプールセールスサポート本社】
東京都千代田区外神田一丁目18番13号 秋葉原ダイビル10階

【東海支店】
愛知県名古屋市中村区椿町16-16 ナゴヤ大和ビル 7階

【関西支店】
大阪府大阪市中央区難波4-1-15 近鉄難波ビル7F

【九州支店】
福岡県福岡市中央区天神2-14-2 福岡証券ビル6F

【北海道支店】
北海道札幌市北区北6条西1-4-2 ファーストプラザビル3階A

◆交通
◆東京本社
「秋葉原駅」徒歩1分

◆北海道支店
「札幌駅」徒歩3分

◆東海支店
「名古屋駅」徒歩2分

◆関西支店
「なんば駅」徒歩1分

◆九州支店
「天神駅」徒歩1分

■ 勤務時間

10:00~19:00
(実働8時間/休憩1時間)

★残業は月平均20時間以内
オンオフともに充実できます。

■ 給与

月給27万円~35万円+賞与年2回+残業代全額
※経験・能力・前職給与などを考慮して決定します。

◆年収例
380万円/25歳/経験1年
460万円/27歳/経験5年
500万円/30歳/経験6年/マネージャー職

■ 休日休暇

■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■特別夏季休暇(5日間)
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇(勤続5年・10年ごとの「お疲れ様」休暇です)
■産休・育休制度 ★復職率ほぼ100%

■ 福利厚生・待遇

■各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
■昇給(年2回)
■賞与(年2回)
■交通費全額
■残業手当全額
■ヘルスケア(保健室に看護師が常駐)
■指定飲食店・施設等の優待
■各種運動部活動
■永年勤続賞
■勤続5年ごとに5万円支給
■従業員持株制度(奨励金100%、年間最大80万円まで補助あり)
■複業制度
■ブーメラン制度(当社を退職後も希望により復帰できる制度)

■ 一緒に働く仲間たち

現在、各現場にイベントスタッフが1名おりその他に派遣社員、アルバイトの方が2~3名在籍しています。20代~30代の年齢層が活躍しており、そのほとんどが未経験からスタートした方です。前職は、アパレル販売やエステティシャン、ホテルスタッフなど、さまざまで「現場を熟知している」強みがあるメンバーと一緒に働いてもらいますので、未経験の方でも安心して働く環境があります。

■ 国内でも注目される当グループの成長性

"週刊東洋経済が発表した「社員の平均年収を増やした企業ランキング」において、エスプールは50.1%アップで第3位を受賞。社員に積極的に利益を還元し、事業成長に転化していく狙いがあります。頑張った分だけ、きちんと稼げる環境です

グループとしては、10年前比の時価総額倍率188倍という成長率。不景気の中でも、2021年には前期比13%アップを達成増収増益の安定基盤の中で、じっくり成長していきませんか?

※「週刊東洋経済」2021年12月4日号"

■ PRコメント

土日休み&長期キャリア。
人と話すことが好きなら、ゲットできます。

「接客の仕事は好きだけれど、土日に休めない」「ポジションに空きがなくて、キャリアアップできない」当社ならそんな悩みとは無縁。無理せず、長期キャリアを築けます。

当社は東証プライム市場上場グループとして、大手メーカーの商品を取り扱ったり、自治体などのイベント・プロモーションを年6,000回以上実施。

イベントスタッフの役割は、商業施設などのお客様に、野菜ジュースやコーヒーマシンなど一度はCM等で目にしたことがある商品を紹介すること。接客業には珍しい土日祝休み×残業月20時間以下。有休もとりやすく、プライベートも大切にできます。

また、キャリアアップのチャンスも豊富。Web広告が主流な現代、「商品の魅力をしっかり説明してほしい」というニーズが増え、とても伸びしろがあるマーケットです。だから、続々とポジションが生まれ、将来的にプランナーや本部運営など、様々なキャリアを築いていくことが可能。

働きやすい環境とポジションの両方が得られる当社。「人と話すことが好き」といった方なら、長くキャリアを築けます。

■ プロフェッショナル取材者のレビュー

◆取材から受けた会社の印象

人材・物流・マーケティングといった幅広いサービスを展開し、急成長中のエスプールグループ。東証プライム上場という磐石な基盤のもと、次々と新たな事業を立ち上げて分社化を進めているそうです。事業課題と社会課題を同時に解決する手腕が、業界で高い注目を集めています。

少数精鋭でサービスの基盤を整えてきた段階から、今後はコーディネーターを増員し、一気にサービス拡大させていく狙いとのこと。運営の基礎が整い、まさにこれから事業拡大を行なうタイミングの募集です。

上場企業の社員という安定感や福利厚生の充実を得ながらも、ベンチャーのように自分の手で事業を大きくしていく──そんな醍醐味を同時に味わえる、希少性が高い環境だと感じました。

◆この仕事のやりがい&厳しさ

●やりがい
■お客様も知っている商品が多数。会話が盛り上がります。
扱うのは、大手企業のコーヒーメーカーや、人気の健康食品など。CMなども放送されているため、お客様の中にも「この商品、知っている」「CMで見て、気になっていたのよね」という方が多くいます。そのため、提案に興味をもってもらいやすいことが特徴。お客様との会話も弾みます。たとえば、コーヒーメーカーなら「こんなに美味しいコーヒーを手軽に飲めるのね」と、お客様が喜ぶ姿を直接目にすることができ、接客の仕事の醍醐味を味わえます。

●厳しさ
■結果が求められる仕事です。
クライアントの販促支援がミッション。チームで売上に繋げなければ、評価はされません。どんなに頑張っても、数字として結果に表れていなければ、クライアントからもガッカリされてしまいます。そのため、なかなか売上に繋がらない時には悩んでしまうでしょう。

◆この仕事の向き&不向き

●向いている人
完全週休2日制(土日)・年間休日125日・残業月20時間程と、無理のない環境で接客の仕事ができます。そのため、「負担の少ない接客の仕事をしたい」という方にピッタリです。

●向いていない人
チームでクライアントの売上アップを目指している同社。また、同社は将来的にスタッフをマネジメントするプロジェクトリーダーにチャレンジしてほしいとお考えです。そのため、「自分さえよければ良い」「チームワークを意識できない」という方は活躍が難しいでしょう。