超高齢社会×ITメディア企業として

「私たちは明るく前向きな社会の実現のため、人々が悔いのない人生を生きるためのお手伝いをします」

株式会社鎌倉新書(東証プライム:6184)は、情報メディア企業として「サービスを提供したい事業者様」と「終活に取り組む高齢者とその家族」をつなぐマッチングプラットフォームを運営しております。

多くの方にとって介護施設・葬儀社探し・相続などは初めての経験であり大切なライフイベントです。事業者様とお客様の「情報の非対称性」が大きい終活市場だからこそ、鎌倉新書はすべてのユーザーの皆様に最良の選択をしていただくために「超高齢社会になくてはならないITメディア」になっています。

超高齢社会の日本において解決すべき終活の課題はまだまだたくさんあります。これら大きな課題に真摯に向き合い、解決に導くことで社会に貢献したいと考えておられる方と一緒に働きたいと思っています。

今後の成長余地

日本の高齢者(65歳以上)人口は約3600万人。今後も高齢社会は進展します。当社はいち早くシニアマーケットにインターネットサービスで参入、当該領域におけるITメディアのリーディングカンパニーとしてポジションを築いてきました。今では「保険」「相続」「介護」「葬儀」「お墓」などシニア市場におけるさまざまなネットメディアを運営し多くのシェアを獲得しています。

高齢社会の進展と社会の構造変化に伴い、巨大な事業機会が生まれることで、鎌倉新書の企業としての成長余地がますます拡大していくと考えております。

【自社サービスページ】

【IR資料】

仕事内容

高齢社会の進展を背景に成長を続け、アグレッシブな経営計画を掲げる当社では、人材の獲得・育成が喫緊の課題となっています。

採用対象は新卒~経営人材まで、幅広い職層、職種に広がっており、募集ポジションごとに定めるJD(募集要項)は、年間で80~100前後に及びます。

各募集部門の責任者と期待する役割、望ましいペルソナ、スキルセットなどを綿密に打ち合わせながら要件をまとめ、募集計画を策定。各種採用メディア・エージェントへの募集展開~選考~採用内定者フォローのプロセスを、採用担当メンバーをリードしながら、スピーディーに推進していただきます。

また、経営理念や行動指針にもとづき、すべての職種・ポジションに共通する人材要件や採用のあり方などについて、経営陣や各部門の責任者と議論を重ね、全社共通の採用方針としてまとめ、浸透させていくのも大事な役目です。

<主な業務内容>
以下の業務をメンバーとともに推進していただきます。

【中途採用】
・ポジションごとの募集要項と採用計画の策定(募集部門の責任者と協働)
・求人媒体の選定、制作ディレクション
・人材紹介会社とのコミュニケーション(求人展開、Q&A対応、選考のフィードバック等)
・中途採用サイトの企画、運営
・ファネル、KPI管理とPDCA
・面談、選考プロセスのコーディネート(ポジションにより、面接も担当)
・面接担当者のトレーニング

【新卒採用】
・採用計画の策定(経営陣、部門責任者と連動)
・求人媒体の選定、制作ディレクション
・社外の募集イベントへの参画
・インターンシップや会社説明会等の自社イベントの企画、運営
・新卒採用サイトの企画、運営
・ファネル、KPI管理とPDCA
・面談、選考プロセスのコーディネート
・面談、面接の実施
・内定者フォロー施策の企画、実施
・初期配属案の作成

【オンボーディング】
・各種受け入れ準備(配属部門担当者と連動)
・入社時定期面談の実施と状況に応じた対応
・相談対応(随時)
・配属部門責任者育成担当者との相互フィードバック
・入社時研修の企画、実施

ポジションの概要

上記の業務は、経営陣や各部門責任者と密接に連携しながら進めていただきます。採用の成否は、各部門の業務の成否に直結するため、ともに事業を推進していく一体感を実感できるポジションです。
また、同部署メンバーの育成や評価も大事なミッションです。自由に意見を交わせるフラットな関係の中で、メンバーをしっかりとリードしていただきます。

必須要件

・社員採用を推進する部署の責任者、もしくは、それに近い立場で上記の採用業務やオンボーディング業務全般をリードした経験のある方
・会社経営、人材戦略への関心が高い方
・コミュニケーション力、文章力のある方
・当社のミッション、ビジョン、行動指針に賛同いただける方

歓迎要件

・多職種×少数精鋭採用=多人数採用を経験されている方
・成長企業や変化の多い企業での勤務経験をお持ちの方