Kashiwa 医療法人応篤会
経営>経営企画・経営戦略

サービス>福祉・介護 会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 業務内容

法人全体の人事(HRM)戦略の計画・実行

採用計画の立案、新卒・中途採用の実施、面接・選考プロセスの管理

労働時間や勤怠管理、法的コンプライアンスの確保

職員の評価制度の開始・実施・運営、改善の検討

教育プログラムの企画・運営、キャリアパスの構築 職場環境や働きやすさ向上のための施策・制度の導入 職員のデータ分析、定期的な人事レポートの作成と提出 最新の労働法規や社会保険制度に関する情報収集と対応 現場スタッフや各部署との円滑な連携の推進 人事部メンバーのサポート、育成、チームのリーダーシップ発揮 募集背景 我々の法人は、病院・クリニック・介護・訪問診療・訪問リハ等からなり、現在、「病院の新築移転+新規開業」、「経営層の世代交代」「地域連携組織体制の増強」など、大きく自らの変革のタイミングにあります。 その中で、人財は、我々が地域の病院としての価値を提供し続けるための中核となるもっとも重要な需要なファクターの一つであり、この人財の質と数を最大化した人財(像)を確保・維持することは、経営そのものと言っても過言ではありません。この中で、人事はとても重要で、経営に必要な人財(像)を、採用・配置・教育・評価・報酬などのHRM(Human Resource Management)で実現できる人材を求めています。とはいえ、ご自身でリードしたい方は別として、全てを丸投げするつもりはありません。HRMは経営戦略や理念の元にありますので、あなたのご経験や希望も考慮し、経営陣等と共に相互の経験や専門性を活かした対応をしたいと考えます。 多職種が連携する医療・介護分野ならではの複雑性とやりがいのある業務ですので、これまでの人事経験を活かし、柔軟で適切な対応力が求められます。また、医療法人の一員として、現場スタッフと密にコミュニケーションを取りながら働きやすい職場環境を共に作り上げ、地域医療・福祉の発展に貢献できるポジションです。 職員が安心して働ける制度や研修の充実、キャリアパスの整備にも積極的に取り組んでいただきます。 当法人の特徴 医療法人応篤会グループは、奈良の皆様が住み慣れた地域で安心して暮らしていただけるための医療・介護のインフラを構築してきました。 日々、変化し続ける医療・介護の業界で、より良いものを奈良の皆様にご提供したい、患者様、利用者様に安心を提供できるグループであり続けるため、日々努力を重ねております。 医療法人応篤会グループは、奈良東九条病院をはじめとして透析をメインとしたおうとくクリニック、通いと泊まりの介護を提供するおうとくケアセンターと総合的な医療・福祉の輪を広げています。 今後も、自宅での生活をサポートする訪問サービスなど新しい展開を視野に入れつつ、皆様によりお役立ちできるよう努めてまいります。

人事経験3年以上

経営戦略に基づいた人事戦略への理解がある方 業務改善や標準化、仕組化、システム移行等を行った経験

真面目 責任感がある スキルアップをはかりたい Uターン・Iターン歓迎 管理職・マネージャー

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  • Kashiwa 医療法人応篤会

    経営>経営企画・経営戦略 · サービス>福祉・介護 会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 仕事内容 必須の役割を中心に、適正や希望等によりお任せする範囲やステップは考慮いたします。 · 経営(医事)戦略立案・実行 新規事業立案・実行 管理会計/経営報告 職員の医事リテラシー向上 等 · 運営管理、業務適正化 スタッフ業務のサポート、フォロー/育成 診療報酬の分析・管理 他部署との調整、依頼 会議、委員会への参加 施設基準/加算の管理、申請 診療情報管理、データ提出の取り組み 業務改善 等 · 外来処理、会計 ...


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