人事マネージャーとして、研修・人事制度・採用などの業務から、エンゲージメント向上施策の企画・立案まで、幅広く携わることが可能です。 まずはこれまでのご経験、活かせる業務をメインミッションにしつつ、直近課題の採用業務(新卒・中途)にも関わっていただきます。 当社は現在組織拡大フェーズにありますが、より組織成長の曲線を上げていくために採用広報、マーケティングなどの必要性が高まり、直近一番の課題となっています。 その他、組織フェーズに合わせ範囲を拡大していっていただければと思います。 下記は一例ですが、具体的な業務内容例となりますのでご参照ください。 採用/人 ...

ビジネス採用を主体で担当頂きながら、将来的にはご経験やご関心のある分野を相談しながら以下の業務について複数関わっていただくことが可能です。 · 人員/採用計画の策定、進捗管理 採用要件の定義 人員計画達成に向けた採用戦略の策定 各採用施策の実行 -人材紹介エージェント様と連携した応募者対応 -採用ブランディング企画 -スカウティング、効果測定 -面接面談対応 -応募者へのリテンション、フォローアップ -社内全体を巻きこんだリファラル採用施策 業務委託、アシスタントメンバーへの業務ディレクション -候補者対応はアシスタントメンバーにお任せしています。 -実 ...

職種 募集ポジション 人事採用担当 今後、更なる成長を実現するため、中途採用及び新卒採用ともに積極的に行っております。 コンサルティングファームで最も重要な採用活動において、 母集団形成から入社に至るまでの採用プロセス全般を担当していただきます。 まだまだ立ち上げたばかりなので近い将来には人事責任者も目指せていけます。 事業拡大中のコンサルティングファームにおいて、 現在1名のメンバーと共に人事採用担当として参画いただきます。 採用企画 担当ポジションの採用戦略設計 採用に関わる課題解決のための施策、実行 採用ブランディングの提案、運用 各部門担当者との ...

教育研修及び組織開発をメインとして幅広く人事業務のキャリアを築くことができます。 70名程度の組織なので特定業務に特化というわけではなく、その時の状況に応じて優先順位をつけながら、幅広く人事業務をすることが求められます。 今までのご経験を優先 · 研修教育(メイン) 組織開発(メイン) オンボーディング 新卒採用 中途採用 入退社手続き 制度設計、など 福利厚生充実 産休や育休などの制度が充実していて働きやすい 研修充実 自分のスキルに合った研修、業務からのスタート 賞与あり 住宅手当あり 資格手当 社会保障完備 20歳~35歳募集中 · 下記いずれかの ...

募集背景 当社は、事業の急成長に伴い、更なる組織体制の強化と、サービスの認知度向上による企業価値向上を目指しています。 これまで以上に、当社のビジョンや魅力を社内外に効果的に発信し、ブランディングを強化することで、優秀な人材を獲得していくことが急務となっています。 また、採用においては、ダイレクトリクルーティングを強化し、求職者とのエンゲージメントを高め、共感を生み出すような採用活動を目指しています。 そこで今回、私たちと共に成長し、会社を一緒に盛り上げてくれる、快活で明るく、広報PRの知見をお持ちの方を募集いたします。 役割と期待内容 社内外への情報発 ...

安楽亭は、株式会社アークミール・株式会社サリックスマーチャンダイズシステムズ・株式会社アン情報サービスといった複数のグループ会社からなり、肉をドメインとする複数のブランドを運営する飲食サプライチェーンの総合企業です。 当社が実現すべき組織や具体的な人材ポートフォリオ、働き方を、経営や事業のフェイズごとに経営者の右腕となって企画・設計し、人事分野における企業コミュニケーション戦略(総務人事部と協力)までを担うポジションとして「社長室 採用企画担当」を募集します。 当社の現状の採用手法は紹介業者活用に偏っている反省があり、今回の採用を通じて、 1 自社の採用 ...

現在、安楽亭は2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目指して、国内外への積極的な展開、M&A、新業態・新デザインの開発やDXへの取り組みなど、質的・量的な事業成長に向けて歩みを進めています。当社は企業規模拡大に向けて、会社の既存組織が最大限に力を発揮するための再編や強化、そして新たに挑戦する領域に必要な人材の獲得を戦略的におこなう人事部門の強化を図っています。今回募集する人事マネージャー候補には、自分の仕事の枠を決めず、企業の成長に必要なアクションを自ら考えて取り組む能力が求められます。必然的に経営者や各部門長とも近い位置で事業戦略を支え ...

募集背景 安楽亭は2020年に大型M&Aにより株式会社アークミールを傘下に入れ、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目指して、国内外での積極的な事業展開、M&A、新業態・新デザインの開発やDXなど、質的・量的な事業の成長に取り組んでいます。 ビジョンや価値観の共有によって、能力ある人材とつながる機会を最大化することも、今の当社の人事にとって重要なテーマです。新風を吹き込み、新たな試みを積極的にリードできる方のご応募をお待ちしております。 仕事内容 本社の間接部門、営業部門、連結子会社、新卒・中途、すべて携われます。様々な手法でターゲット ...

不動産業界内ではこれまでなかった、 自社プロダクトの「不動産売買業界向け営業支援ツール」におけるセールスから導入サポート、 改善提案など幅広くお任せします。 ゆくゆくはマネージャーとしてプロセス検討〜顧客担当業務の仕組化、チームマネジメント等も 担っていただきたいと考えております。 · 導入に向けた商談(反響からの商談) 導入企業への導入〜利用サポート ユーザーの意見を活かした企画や改善提案 サービス運営で連携する外部企業への発注業務 勤務地は東京オフィスですが、全国にお客様がいらっしゃるため定期的に出張など発生することがございます 福利厚生充実 産休や ...

~3年で年商42億円、キャッシュリッチな急成長ベンチャーで幹部候補として大きな裁量権を持って自己成長しませんか?日本一の講座、生徒数を誇る金融教育のオンラ インスクールを運営/週2~3日リモートワーク 具体的な仕事内容: 日本一の講座、生徒数を誇り、現在もなお毎月700名以上の生徒数増加を実現する金融教育のオンラインスクール「Global Financial School」のアップセル部長をお任せいたします。 · GFS生徒のカスタマーサクセスをする GFS生徒に必要なアップセルの企画開発 そのご案内(営業チーム) アップセル商品の運営(人財採用、人財育 ...

弊社は、LlamaやChatGPT等の様々な生成AIを活用し、国内の大企業様を中心にお客様のビジネスに革新的な変革をもたらすコンサルティングおよび開発サービスを提供するスタートアップ企業です。 弊社のミッションは、生成AIの無限の可能性を引き出し、お客様のビジネスを革新的かつ競争力のあるものへと進化させることであり、お客様の成果を最大化するパートナーとなることを目指しています。 2023年6月に創業したばかりではありますが、すでに日本を代表する大手企業様とのお取引実績があり、通信・金融・製造業等の幅広い業界のお客様に対し、生成AIを活用したDXの支援を行 ...

GFS生徒のカスタマーサクセスを行う GFS生徒に必要なアップセルの企画開発 そのご案内(営業チーム) アップセル商品の運営(人財採用、人財育成、満足度の高い運営) 福利厚生充実 産休や育休などの制度が充実していて働きやすい 研修充実 自分のスキルに合った研修、業務からのスタート 賞与あり 住宅手当あり 資格手当 社会保障完備 20歳~35歳募集中 営業、マーケティング等で、数字を出されたご経験お · チームをリードする器=リスクテイクできるリーダーシップ力がある。 ビジネスセンス=顧客が求めるものを察知して企画し運営プロセスを考えGFS生徒内で集客し営 ...

業務内容 1人あたり約20〜40社ほどの利用企業様を担当いただきます。 オンラインでの商談をメインに、必要に応じ訪問も行いながら、既存顧客への深耕営業を行います。 新卒採用の状況を把握し、イベントやコンサルティング等の幅広いサービスをご提案 スカウトサービスの利用方針策定等のサポート 接点のない部門へのアプローチ など 本ポジションの魅力 営業/セールスの中枢として、高度な戦略思考や分析力を身につけ事業拡大の先頭に立って活躍できる 日本の研究開発/イノベーションを牽引する企業の課題解決に伴走、貢献できる 上場前の拡大フェーズでマネジメントのキャリア形成に ...

開発事業と会計実務事業の懸け橋を担うカスタマーサクセス部隊におけるミッションを遂行するための組織強化のため、まずはメンバーとしてご入社いただける方を募集しております。 プロダクト開発組織の非エンジニアチームです。(企画、運用、事業戦略に関連する組織イメージ) カスタマーサクセス部隊のミッション 真のお客様への価値貢献"を目指し、顧客対応や社内会計実務サービスから得たフィードバックを踏まえて、新しいサービス開発やエンジニアと連携を行い自社プロダクトの価値向上に繋げることです。 · Step1:自社プロダクトや会計実務の体系的理解促進のため、以下業務からスタ ...

1人目の専任人事として、当社の中途採用の企画立案~実行、入社後のフォローまでを一気通貫で担っていただきます。 ゆくゆくは、リーダーポジションとしてご活躍いただきたいと考えているため、 裁量を持って採用業務を牽引していきたい方とマッチしているポジションです。 具体的な業務内容 採用母集団形成のための企画と実務 選考体験の設計と実行 スカウト媒体の運用と活用 エージェント開拓と関係構築作り リファラル採用の運用と活用 候補者との日程調整、カジュアル面談など RPOとの折衝 上記以外にも、ご自身でやりたいことがあればどんどんお任せいたします。 入社後の流れ バ ...

ログラスは「良い景気を作ろう。」というミッションを本気で追いかける集団です。良い景気を 作るために、私達が会社としても、個人としても急成⻑し多くのお客様の経営を支えることを 目指しています。そして、志を同じくした「ログラスマフィア」が世界中で日本経済に貢献す る世界を目指しています。 これまで我々は中途社員を中心に毎年3倍の成⻑を実現してきましたが、組織が拡大する今 「Commitment & Challenge」という組織コンセプトを設定し、組織文化で競争力の源泉を 創り出すという意思決定をしました。 この組織文化を強化するためには、社員よるボトムアッ ...

ミキワメをご利用のお客様の人や組織に関する課題と向き合い、 そのお客様の採用成功や組織開発に向けて伴走することでカスタマーサクセスを実現させること 具体的な業務 お客様の採用や組織課題の解決に向けたミキワメの活用方法の提案を行います。 導入の支援(オンボーディング)からさらなる活用促進(アダプション)までを支援します。 組織分析や活躍社員の分析などの組織分析業務を担当します。 お客様からのフィードバックに基づいて、プロダクトやサービスの改善を行います。 お客様がよりミキワメを活用できるよう、アップセルやクロスセルの提案を行います。 社内には臨床心理士が在 ...

採用のミスマッチを無くすHR SaaS「ミキワメ 適性検査」、幸福度の向上で 休職・離職を防ぐHR SaaS「ミキワメ ウェルビーイング」のプロダクト企画をリードする プロダクトマネージャー業務を担当いただきます。 プロダクト戦略、プロダクトロードマップの作成 プロダクトバックログの作成、優先順位付け 開発内容の要件定義 開発チームと連携したプロダクト開発の推進 顧客へのヒアリング プロダクト利用状況の分析 (雇い入れ直後)職種 募集ポジションに記載の業務 (変更の範囲)当社業務全般 福利厚生充実 産休や育休などの制度が充実していて働きやすい 研修充実 ...

事業内容 · 高齢者に必要な情報は、介護、医療に留まらず、食、住居、ライフエンディングなど多岐にわたります。 一方で、情報を受け取る高齢者に必要な情報がうまく行き届いていない 情報格差"はより拡大していくと予想しています。 本事業領域では高齢者が必要とする情報インフラを提供することで 情報ギャップを埋め、豊かな暮らしの実現に貢献するために、 「高齢者住宅リフォーム・建て替え・老人ホームのご案内など、高齢者の住まいにまつわる総合情報サービス」 「食事宅配情報検索サービス」 「専門家に無料で介護の相談ができるコミュニティサイト」 「ライフエンディング情報サー ...

『要約:既存顧客に深く入り込み、更なる追加提案を行うことで案件をより大きく育てていく』 1:契約済の既存顧客へのフォロー · 2:解約率を下げるため動作確認 3:更なる課題や今後の展望をヒアリング用意 4:提案を行いクロスセル・アップセルを目指していく · ご契約を頂いた既存顧客に併走し、各企業のフェーズごとに最適なサポートを実施することで、 売上アップや課題解決に貢献することが当ポジションのミッションです。 · 初月:WUUZYの業務の進め方がわかる 2ヶ月:OJTを交えて既存顧客へのヒアリングや並走の仕方がわかるようになる 3ヶ月:既存顧客の課題を一 ...

総合広告会社のアートディレクター/デザイナーとして、 グラフィック、CM、webなど、課題解決やブランディングに関わる企画制作・コミュニケーション全般に携わっていただきます。 デザイン領域はベースにしながら、クリエイティブディレクターなどのスタッフとともに、 プランニングや映像制作、web施策など、メディアを横断して関わり、 ソリューション提案と自身のスキルアップを目指していただきます。 福利厚生充実 産休や育休などの制度が充実していて働きやすい 研修充実 自分のスキルに合った研修、業務からのスタート 賞与あり 住宅手当あり 資格手当 社会保障完備 20 ...