• 株式会社東京海上日動パートナーズ北海道

  
  

【北海道の『あんしん』を背負う、誇り。東京海上グループの盤石な基盤で、一生モノのキャリアを】保険のコンサルティングスタッフ/釧路

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• 正社員
• 職種未経験OK
• 業界未経験OK
• U・Iターン歓迎
• 学歴不問
• 中途入社5割以上
• 女性社員5割以上
• 産休・育休取得実績あり
• 転勤なし
• 残業月30時間以内
• マイカー通勤可
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 退職金有

職種

金融系営業

勤務地

倶知安町・マイカー通勤可

給与

年収270万円~528万円

(経験・実績を考慮)

賞与:あり(年2回(決算賞与)※本人および会社業績に基づき支給する場合あり)

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  1. 圧倒的な信頼基盤と地域貢献性
     
     東京海上グループの強固なブランド力とネットワークを背景に、北海道経済の発展に直接寄与できる点が最大の強みです。単なる保険販売にとどまらず、個人・法人のお客様が抱える複雑化・多様化したリスクに対し、高い専門性を持って寄り添う「リスクコンサルタント」としての役割を担っています。地域社会のインフラとしての側面を持ち、景気に左右されにくい安定した事業モデルを確立しています。

  2. 「未経験からプロへ」を叶える育成システム
     
     同社には、異業種出身者であっても一歩ずつ着実にステップアップできる教育体制が整っています。入社後は損害保険・生命保険の基礎知識習得から始まり、先輩社員によるマンツーマンのOJT(SP制度)を通じて、実践的な販売手法やコンサルティングスキルを身につけることができます。資格取得支援制度も充実しており、個人の専門性を高める投資を惜しまない風土が魅力です。

  3. 心理的安全性とワークライフバランスの融合
     
     柔軟な働き方:平均残業時間は月20時間以内、年間休日は120日以上と、プライベートとの両立がしやすい環境です。
     
     高い有給取得率:2023年度の平均有給休暇取得日数は13.8日と高く、休暇を取りやすい雰囲気が定着しています。

  4. 担当者からのおすすめポイント

     
     

  同社には、異業種出身者でも着実にプロへと成長できる「SP制度(セールスパートナー制度)」などの手厚い教育プログラムがあります。損害保険・生命保険の両面から高度な知識を習得し、国家資格等の取得を通じて自身の専門性を高めていく過程は、自己成長を明確に実感できる場です。

#### 募集要項

職種

金融系営業

募集内容

【募集背景】

東京海上日動火災保険(株)と資本関係の無い各代理店のサポートや代理店の継続が難しくなってしまった代理店の顧客の引継ぎなどにより、増員が必要であるため

【業務概要】

東京海上日動の研修プログラム+先輩社員のOJTを通して、商品知識や保険の仕組み、提案ノウハウなどを段階的、かつ体系的に学び、一歩一歩確実に保険のプロとしてステップアップしていただきます。

【主な想定業務】

- 既存のお客様を担当しながら、毎年の更新対応のなかで信頼関係を構築し、がん保険や医療保険など、お客様にあわせた補償(保障)の提案を行います。

• 企業・官公庁の職場や、商工会議所会員法人のリスク分析・提案などを行います。
• 事故対応・相談で、お客様と保険会社の橋渡しを行います。
  
  【研修サポート】
  
  ・1年間もしくは2年間、
  
  東京海上日動火災保険(札幌)にて研修で保険知識や販売手法を習得します。

・研修期間は、損害保険・生命保険の商品知識の習得、各種資格試験の取得をはじめ、

当社先輩社員によるOJT指導(既存のお客様の更新手続き、職域における新規契約募集

などを実践を通じて販売手法を身につけます。)が受けられます。

【組織構成】

支社長を含む約4名の構成

学歴

高校卒以上

就業場所

北海道虻田郡倶知安町南1条東2丁目4番7号 ベルウッドファースト3F

給与

年収270万円~528万円

(経験・実績を考慮)

賞与:あり(年2回(決算賞与)※本人および会社業績に基づき支給する場合あり)

応募要件

【必須要件】

・普通自動車免許

・経験業種および職種不問のため、保険のプロとしてのキャリアにチャレンジされたい方を積極採用いたします

【求められる人物像】

・誠実さと責任感をお持ちの方

・主体的な学びと成長への意欲がある方

就業時間

9:00~17:00

休憩

60分 (12:00~13:00)

休日

土、日、祝

残業

あり(月平均20時間程度)

雇用形態

正社員

契約期間

雇用期間の定めなし

試用期間

3ヶ月

加入保険

雇用・労災・厚生年金・健康

受動喫煙対策

あり 具体的な対策:屋内禁煙

募集背景・

選考プロセス

【募集背景】

組織強化

【選考プロセス】

書類選考1次面接2次面接3次面接+SPI(SPIはいずれかの面接のタイミングで実施いたします)

※ご経験や採用拠点によっては面接回数が前後する可能性がございます。

※本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。

求人No

求人更新日

2025年12月29日

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