中途採用

スカイタイムレス【港区×レンタカー】

「ドライブが好き。それって最高の"才能"です」

勤務時間

9:30~18:30(所定労働時間8時間 休憩60分)

(年末年始/夏季休暇をのぞく土日祝の出勤あり/水曜日定休)

給与

【⽉給】21万円〜26.5万円

【年収想定】346万円~437万円

※ボーナス4.5か月分を含む

※ご年齢・経験を考慮し算出

※予定年収は残業なし(固定残業代なし)

※残業時間に応じて、残業手当は別途全額支給いたします。

〈モデル年収〉

• 20代後半(中途入社3年目・主任):年収379万円

(基本給23万円+各種手当+賞与年3回)

• 30代前半(中途入社5年目・係長):年収396万円

(基本給24万円+各種手当+賞与年3回)

勤務エリア

東京

【スカイタイムレス麻布】

〒

東京都港区南麻布5-2-35

ブランド・特徴

• 回送
• 東京都
• ハイパーカー
• ラグジュアリーカー
• 未経験者歓迎

仕事情報

高級車レンタルを通じ、上質なおもてなしと特別な体験を提供する

\このポジションにおける魅力点/

• 賞与年3回 × 昇給査定あり

頑張りが給与に反映される環境です

• 希望のキャリアを描ける環境

キャリア申告制度の活用で営業人事へキャリアチェンジ(実績あり)も可能です

• 年間休日120日以上

産休育休実績あり(復帰率)でプライベートも大事にできます

• 盤石な安定基盤

無借金経営で健全な財務基盤があります

私たちのレンタカーサービスは、お客様の「待ち時間さえも快適に過ごしてほしい」という思いから生まれました。

輸入車の整備中には普段お乗りのクラスに近い車両を自社でご用意し、

安心してお過ごしいただけるようサポートしています。

今回募集するのは、そうしたサービスを現場オペレーションの面から支えるポジションです。

レンタカー業務の流れを理解している方であれば、回送手配や車両管理、

スケジュール調整など、これまでのご経験をそのまま活かしていただけます。

フロント対応は最小限で、業務の中心は車両管理・回送・社内連携。

「現場を止めない」「次の工程を見越して動く」といった、経験者ならではの視点が活きる仕事です。

【仕事内容】

• レンタカー業務経験者であれば業務フローの理解が早く、即戦力としてご活躍いただけます。

• 回送・管理業務が中心のため、過度な接客対応はありません。

• 主な業務内容

社内スタッフとの連携を取りながら、レンタカー車両の運用管理を行います。

・車両の回送、配送(店舗間移動/お客様ご自宅や整備工場への納車・引取)

・レンタカー車両のスケジュール管理・稼働調整

・車両キー、備品の管理

・洗車

・接客は最小限。裏方業務、オペレーション中心です

• 状況に応じて発生する業務(頻度は多くありません)

※タイミングによって発生することはありますが、日常的な業務ではありません。

• レンタカーの貸出・返却時のご案内(操作説明や手続き対応など)
• ご予約内容の確認や、管理システムへの入力・スケジュール調整
• 書類の作成・管理(免許証確認、保険書類など)

募集情報

給与

【⽉給】21万円〜26.5万円

【年収想定】346万円~437万円

※ボーナス4.5か月分を含む

※ご年齢・経験を考慮し算出

※予定年収は残業なし(固定残業代なし)

※残業時間に応じて、残業手当は別途全額支給いたします。

〈モデル年収〉

- 20代後半(中途入社3年目・主任):年収379万円

(基本給23万円+各種手当+賞与年3回)

• 30代前半(中途入社5年目・係長):年収396万円

(基本給24万円+各種手当+賞与年3回)

諸⼿当

・役職手当

・家族手当

・通勤手当(月額5万円の範囲内)

昇給・賞与

・昇給年1回(4月)

・賞与年3回(4月/7月/12月)4.5ヶ月以上の実績

勤務時間

9:30~18:30(所定労働時間8時間 休憩60分)

(年末年始/夏季休暇をのぞく土日祝の出勤あり/水曜日定休)

休⽇休暇

《年間休⽇125⽇》

年間休⽇には取得必須有給休暇5日含む

・週休2⽇制(水曜日定休日+会社カレンダーによるシフト制)

・有給休暇(初年度10⽇付与)

・半休制度

・ゴールデンウイーク休暇

・夏季休暇

・年末年始休暇

・バースデー休暇

・産前産後休暇(取得実績あり)

・育児休暇(時短勤務・取得実績あり)

・介護休暇

・慶弔休暇

- 5⽇以上の連続休暇取得可能(有給休暇を使⽤にて)

保険

・ 社会保険完備

・ 団体保険加入

福利厚⽣

• 評価制度/キャリアパス

年3回の賞与・年1回の昇給査定に評価結果が反映され、頑張りが報われる仕組みです。

また社内公募やチャレンジ申告制度を導入し、自ら手を挙げて挑戦できる文化があります。

・ 社内表彰制度

年1回、成績優秀者を表彰/式典開催

• チャレンジ申告制度とは…?

ブランド変更や、未経験職種へのキャリアチェンジ、SKY GROUPとしてやってみたい企画提案など、

社員一人ひとりのチャレンジ精神を大切にする制度を整えております。

※例:マーケティング営業(中途入社1年目)

• 社内公募制度;

事業拡大などに伴い、社内の従業員を対象にポジション随時募集

• 研修制度

・ 社内OJT(先輩社員による指導)

・ メーカー主催の外部研修

・ SMBCビジネスセミナー(対面)

・ 階層別研修(オンライン)

• 社内コミュニケーション

・ コミュニケーションミーティング

1~2か月に1回、部内の親交を深める食事会イベントあり

※費用一部、会社負担

・ 社員紹介制度

リファラル採用制度あり

• 福利厚生・働く環境

・ 保険募集集資格取得可能

・ 社員割引制度(車両・グッズなど)

・ 社章・パソコン貸与

・ 退職金制度(勤続3年以上)

・ 社員互助会(祝い金・見舞金など)

・ 出産・育児支援制度

・ 定期健康診断

・ オフィス内分煙

資格

・普通自動車免許(AT限定可)

・レンタカー業務、または車両管理・回送業務の経験をお持ちの方歓迎

・基本的なPC操作スキル(Excel、Word、予約・管理システム入力など)

雇用形態

入社後3か月間は契約社員

※待遇は正社員と同一

3か月後、正社員として労働契約を締結

⼊社までの流れ

01

エントリー

履歴書・職務経歴書の提出

02

書類選考/適性検査

03

面接

※1~2回

04

内定