仕事内容:
20代が中心の成長企業企業の採用ニーズと求職者のキャリアをつなぐ人材紹介営業(両面型)
【具体的には】
企業の採用課題に対して、最適な人材を紹介する「人材紹介」の仕事です。
企業側(採用担当・経営層)には「どんな人が必要か」「なぜ今採用するのか」「入社後に期待する成果は何か」まで深掘りしてヒアリング。
求職者側(候補者)にはキャリア面談を通じて、経験・強み・志向・希望条件を整理し、納得感のある転職を支援します。
「経験者がほしい」「ポテンシャル採用をしたい」「すぐ入社できる人を探している」など、企業の要望は案件ごとに異なります。
一方で求職者にも「成長環境で挑戦したい」「働き方を変えたい」「年収を上げたい」などの希望があります。
双方の条件をすり合わせ、"入社して終わり"ではなく、入社後の活躍・定着まで見据えたマッチングを行います。
★最初は先輩が同行・同席するので安心。OJTで段階的に習得できます。
【この仕事のやりがい】
企業と求職者、両方の意思決定に深く関われるのが人材紹介の面白さです。
「この人なら活躍できる」「この会社なら挑戦できる」という最適解をつくれた時の達成感は大きく、入社後に活躍・定着につながった時は、さらに価値を実感できます。
【主な業務の流れ(両面型)】
◎企業様へアプローチ(電話・メール・紹介・既存深耕など)
↓
◎採用課題・求人要件のヒアリング
(採用背景、求める人物像、条件、選考フロー、入社時期 など)
↓
◎求職者との面談・キャリア整理
(希望条件、志向、強み、転職理由、将来像 など)
↓
◎候補者の推薦・マッチング提案
↓
◎面接調整・対策・フィードバック
↓
◎条件交渉・内定承諾サポート
↓
◎入社前後のフォロー(定着・活躍の支援)
↓
◎企業との継続的な関係構築(追加採用・組織課題の相談対応)
アピールポイント:
\① 就職で終わらせない。「自走できる状態」まで伴走します/
LinkOneの目的は、入社・就業をゴールにすることではありません。
実務を通じて、目標設定→実行→改善を自分で回し、成果で信頼を得られる「自走力」を身につけるところまで設計します。
\② 座学より実務。資格より成果物。再現性で評価する文化/
研修だけで満足するのではなく、現場で使えるスキルと成果物を重視します。
「なぜ成果が出たか/再現できるか」を言語化し、属人化しない運用で成長を後押しします。
\③ 条件・評価・リスクを"見える化"。不利情報も先に出します/
給与・評価・業務範囲・期待値を可能な限り明確にし、納得して働ける状態をつくります。
良いことだけを並べず、リスクや前提も含めて透明性を大切にしています。
\④ 依存をつくらず、「選べる状態」を増やす/
独立は目的ではなく選択肢。まずは企業内でも成果が出る力を積み上げます。
会社に依存しない市場価値を育て、環境変化があっても納得して働き方を選べる状態を目指します。
\⑤ 仕事×住まい×生活コストまで、続けられる土台を整える/
挑戦は、続けられて初めて成果になります。
仕事だけでなく、住まい・生活コスト面の不安も含めて設計し、定着・継続を支援します。
\⑥ "挑戦の連鎖"が生まれるチームづくり/
一人の成長が、次の若手の機会・学び・ロールモデルになる。
そんな循環をつくるために、日々の実務の中で学びが共有される仕組みづくりを進めています。
求める人材:
【必須】
■専門卒or4大卒
: 社会人経験不問(一年未満・既卒可)
■高卒 : 営業経験
2年以上
■顧客折衝経験 不問
【歓迎要件】
◇異業種歓迎
・社内の約90%が人材業界未経験者で構成されている組織です。
◇異職種歓迎
・社内の約85%が営業未経験から、コンサルタントとして活躍している環境です。
・顧客折衝経験がある方歓迎(ブライダル、航空業界など、接客・顧客折衝の経験がある方が多く活躍しています)
・教育業界出身者歓迎(学校教員含め、教育業界出身者が多数活躍しております。)
勤務時間・曜日:
10:00-19:00(休憩60分)
休暇・休日:
完全週休2日(土日祝)
待遇・福利厚生:
通勤(上限1万円/月)、住宅2万円、家族手当、皆勤手当、歩合手当、退職金、昇給年1・賞与年2(8月/12月)
その他:
選考:書類→面接2回(オンライン可)→内定
雇用形態: 正社員
給与・報酬: 25円 - 50円 月給
平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間
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