応募資格について

【必須資格・経験】

【必須】

・簿記2級以上の資格取得者又は同等のスキル

・事業会社での月次・年次決算の一連の実務経験(目安5年以上)

・チームマネジメントまたはリーダーとしての指導・育成経験

・監査法人対応、または業務フロー改善/構築の実務経験

・日本語(ネイティブレベル)

【尚可】

・上場企業・上場子会社または上場準備企業での経理実務経験

・freee会計の使用経験、またはERP導入・入替の経験

・IT/Web/SaaS業界での就業経験

・公認会計士、税理士資格

【歓迎資格・経験】

※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております

【フィットする人物像】

・ベンチャー特有のスピード感や変化の激しさを前向きに捉え、未整備な環境(カオスな状況)においても自ら課題を発見し、解決策を主体的に推進できる方

・自チームのメンバーだけでなく、親会社(本社)やグループ各社の管理部門とも円滑にコミュニケーションを取り、組織間のハブとして調整役を担える方

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仕事内容

【福岡:リモート】経理チームリーダー(候補) ※年間休日120日以上

【仕事内容】

IT×小売【年休120日】上場Gフレックス業界変革を目指す成長企業

【職務概要】

経理チームの中核(Team Leader候補)として、月次・年次決算の実務をリードしながら、メンバーの業務レビュー、監査対応、そして「効率的でミスのない経理体制」の構築をお任せします。

手を動かすプレイング業務も発生しますが、主眼は「チーム全体の成果最大化」と「業務の標準化・高度化・効率化」にあります。

チームリーダー候補として、以下の業務の主担当およびメンバーのマネジメントを担っていただきます。

【職務詳細】

・決算統括業務:月次・四半期・年次決算の取りまとめ、スケジュール管理、メンバーの作成した仕訳・資料のレビュー

・監査・税務対応:監査法人・税理士法人との折衝窓口、開示資料作成サポート

・業務改善・フロー構築:freee会計を用いた業務フローの最適化、属人化の解消、システム導入等のプロジェクト推進

・管理会計・予実管理:予算策定サポート、予実分析、経営層へのレポーティング(CFO/経営企画との連携)

・資金管理:資金繰り表の作成・管理、親会社との資金連携

・マネジメント:メンバー(東京・福岡)の育成、目標設定、業務配分管理

※月次・四半期締めの際、土曜リモート出勤し、平日で振替休日を取得しております。

【業務内容変更の範囲】

会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務

【雇用形態】

雇用形態:正社員契約期間:無期試用期間:有(2ヶ月)

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待遇面(給与・福利厚生など)

【年収・給与】

年収:600万~800万程度月給制:月額500000円給与:経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇賞与:個人業績賞与(等級に応じて支給要件あり)昇給:年2回(2月・8月)

【待遇・福利厚生】

健康診断/確定拠出年金制度(DC)/私服勤務(服装自由)/在宅勤務制度あり(一部の部署除く)/転居にともなう費用負担制度あり(要件あり)/リゾート施設社員割引あり/サークル活動/単身赴任手当(月額50,000円・支給要件あり)/通勤手当(月額3万円まで ※有料道路は対象外)/役職手当

喫煙情報:屋内禁煙

【勤務地】

福岡県福岡市東区多の津1丁目12-2

箱崎線「貝塚」駅より車で10分

勤務地変更の範囲:会社の定める全ての営業所

【勤務時間】

8:30~17:30(実働8時間)※フレックスタイム制(コアタイム/10:00~15:00)

【休日休暇】

【年間休日120日】慶弔休暇/産前産後休暇(取得実績あり)/育児休業(取得実績あり)/生理休暇/転勤休暇/年次有給休暇(入社半年後付与・最大10日)/入社時病気休暇(入社半年以内)

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選考について

【選考プロセス】

書類選考一次面接二次面接三次面接最終面接内定

※状況により変更になる場合あり

会社情報

【事業内容・会社の特長】

【事業内容】

・リテール向けIoTハードウェアおよびソフトウェアの企画、開発、設計(AIカメラ等) ・コンサルティングサービスの提供※店内顧客データ及び棚データ等の分析、分析結果を活用 ・ショッパーマーケティングサービスの提供

【会社の特徴】

「テクノロジーによって、新時代のお買い物体験を生み出し、流通の仕組みを革新する」

"Create the next generation shopping experience and revolutionize retail operations through the power of technology. "

同社について

スマートショッピングカートをはじめとするSmart Store Technology(IoTやソフトウェア等)の開発を2015年から親会社内のカンパニーとして開始し、2018年に独立しました。独立以来、新しい仲間が続々とジョインし、社員数は創業期比較で倍以上に成長しました。同社の事業部は主にプロダクトベースでプロジェクトが組まれ、プロダクトマネージャーやヘッドエンジニアのもと、Smart Store Technologyを開発します。

【募集背景】

人員増加のため

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