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仕事概要

児童発達支援事業所、放課後等デイサービスを運営する事業所にて、作業療法士(OT)の仕事をお願いします。

ライフウェルには、重心や障がいのあるのお子さんが主に通っています。中には、身体の不調や痛い部分などを、自分自身で伝えることが苦手なお子さんもいらっしゃいます。

お子さんたちの表情や動きから、何を伝えたいのか読み取ったり、実際に体に触れた時の反応をみるなど、見えないコミュニケーションが大切になります。

小児分野での作業療法士(OT)の仕事は、お子さんとじっくりと関わることができるのが魅力です。

1日の利用時間も長く、期間もお子さんによっては幼児〜高校卒業まで関わることもあります。

長い年月を一緒に過ごしながら成長をサポートできるのは、小児分野の仕事だからこそのやりがいを感じられます。

現場を見てわかることも多いので、少しでも興味を持たれた方は、ぜひ一度見学にいらしてください

※作業療法士の資格が必要です。

働く環境

スタッフは優しい人が多く、お互いを思いやりながら働いています。

年齢層や経験者は事業所によってさまざま。仕事中も基本的には同じフロアにいるので、その都度コミュニケーションをとりながら、仕事を進めることができます。

【ライフウェルの想い】

ライフウェルは、「利用される方とその家族が、生き生きとその人らしく生活していくことを支援する」という想いを掲げています。

現在では、熊本・宮崎を中心に、ご利用者さまの年代に応じて、安心した生活ができるよう支援する体制を整えることができました。

私たちの日常は日々変化し、移り変わる環境の中の出来事で自分なりの対応をして生きています。それは、私たちだけでなく、ご利用者さまも同じです。

たくさんの人と接しながら、季節を感じ日々成長(体験)していく過程は、その人らしい生活の構築に大切なことだと思います。

ライフウェルはその中で、個々の「できた」を一緒に体感しながら、ご家族の思いにも寄り添うことで共に考えて参ります。

<働き続けられる5つのポイント>

【01. キャリアアッププログラム】

・資格取得支援:職員が必要な資格(児発管・サビ管)を取得するための費用を一部補助し、合格までの研修を提供します。

・管理職者候補のトレーニング:管理職に昇進を希望する職員には、本人の状況に応じてリーダーシップスキルを磨くためのトレーニングを提供。将来の管理職者として育成します。

・スキル向上トレーニング:専門スキルの向上を促進するためのワークショップやセミナーを提供。職員の専門性を高めます。

【02. 技量に合わせた給与体系と透明性のあるボーナス率】

・給与アップグレード:定期的な評価に基づき、技量や努力に合わせて昇給を行います。

・ボーナス:定期的な評価に基づき、業績に応じつつ技量や努力に合わせてボーナスを支給します。

【03. 働きやすい勤務環境】

・フレキシブルな労働時間:3歳までの子どもを育てる職員などには、個人的なスケジュールに合わせた勤務時間の調整を可能にし、ワークライフバランスをサポートします。

【04. スキル向上の機会】

・継続的なトレーニング:職員には継続的なトレーニングとキャリアアップのためのカスタマイズされた計画を提供します。

・教育費用の補助:更新が必要な資格取得や、学術研修に必要な費用の一部を負担。スキル向上をサポートします。

【05. キャリアパスの明確化】

・キャリアカウンセリング:職員と一緒に個別のキャリアプランを策定。将来の職務昇進やキャリアゴールを明確にします。

・成功事例の共有:成功した職員のストーリーを共有し、他の職員にモチベーションを与えます。

【働くスタッフの声】

「あらゆる職種の方が勤務していて、保育に関する意見、リハビリに関する意見など、違った視点での意見を聞けるのが良いです。自分自身の仕事にも活かしています。」(Nさん・作業療法士・正社員)

「小児分野の仕事に興味があったのですが、そういった施設自体がまだ少なく、友人の紹介で入社しました。日々の業務の中での学びも多いです。働きやすさの面でも、残業はほとんどなく、土日休みなので家族との時間もとりやすくありがたいです。」(Mさん・作業療法士・正社員)

「ライフウェルに転職してから小児の療育に携わりました。自分の経験を活かしながら働けますし、先輩スタッフにも気兼ねなく相談できるのでありがたいです。ずっとお子さんの支援を続けたいと思っています。」(Wさん・作業療法士・契約社員)

【よくある質問】

Q. 資格や経験がなくても応募できますか?

A. 資格は必要です。保育士・教員資格・看護師・介護職・理学療法士・作業療法士など、職種により異なります。

Q. 年齢制限はありますか?

A. ありません。

Q. 月の残業期間はどのくらいありますか?

A. ほぼありません。

Q. 有給休暇は取れますか?

A. 取得率は、8割から9割です。100%を目指しています。

Q. 配属先はどのように決まりますか?

A. 希望される施設に配属となります。

Q. 事前に施設見学はできますか?

A. 可能です。ご興味がありましたらぜひお問い合わせください。

その他のよくある質問はこちらをご覧ください。

https://life-

募集要項

職種

児童発達支援事業所、放課後等デイサービスでの機能訓練士

求人コード

MYO-KKS-003

仕事内容

作業療法士(OT)として、ご利用児さまに対してリハビリテーションや訓練の立案・実施などの医療的ケアをお願いします。

具体的な支援内容は、児童発達支援・放課後等デイサービスに通うご利用児さま・ご利用者さまそれぞれ異なります。

一人ひとりに寄り添い、適切なケアを行っていただきます。

【具体的な業務内容】

・通ってくるご利用児さまのリハビリテーション

・症状の評価

・訓練プログラムの立案

・訓練の実施

・保護者対応(発達に対するアドバイスなど)

【1日のスケジュール例】

08:30 出社

08:45 朝礼

09:00 活動・課題の準備

09:30 療育活動

11:45 全体の振り返りや掃除など

12:30 休憩

14:00 放課後等デイサービスの活動

17:30 記録や報告などの事務作業

18:00 退社

※見学も随時受付ています。

雇用形態

正社員

給与

月給250,000〜260,000円

※初任給:経験・能力考慮

※交通費支給

勤務地

児童発達支援事業所 カラーズ

〒 宮崎県都城市立野町3849-1

アクセス

日豊本線 三股駅から車8分

勤務時間

8:30~18:00

※実働8時間・休憩90分

応募資格

【必要な要件・スキル】

・作業療法士

・普通自動車運転免許

【求める人物像】

・ご利用者さまのことを一番に考えられる人

・前向きに仕事に取り組める人

・当社のミッション(利用される方が将来の生活を思い描けるようにお手伝いする。)に共感してもらえる人

試用期間

3ヶ月

応募方法

電話・エントリーフォームよりご応募ください。

給与・福利厚生

昇給

年1回 ※人事評価による ※原則 年1回

賞与

年2回 ※業績による

休日・休暇

・週休2日制

・年末年始休暇(12月31日~1月3日)

・有給休暇(6カ月後に10日)

・慶弔休暇

諸手当

・資格手当(20,000円)

・処遇改善手当(10,000円)

・調整手当(20,000円)

・通勤手当(上限あり・5,000円)

福利厚生

【休日・休暇】

・週休2日制

・年末年始休暇(12月31日~1月3日)

・有給休暇(6カ月後に10日)

・慶弔休暇

【待遇・福利厚生】

・社会保険完備(加入条件を満たした場合)

・昇給あり(年1回)

・賞与あり(年2回)

・交通費支給(上限あり)

・ユニフォーム貸与

・車通勤可能

・服装・髪型自由

【教育・研修制度】

・社内研修制度

・定期的な研修とキャリア面談あり

・社内イベント

・社内表彰制度

・他事業交流会

※原則、敷地内禁煙としております。

企業情報

会社名・屋号

株式会社ライフウェル(Life Well Inc.)

所在地

〒 熊本市南区富合町南田尻471

電話番号

ウェブサイト

https://life-

事業内容

児童発達支援

放課後等デイサービス

相談支援業