仕事内容:

仕事内容

こちらの工場では、自動車に使われる金属部

品を製造しています。

エンジンや駆動部分など、車が安全に走るた

めに欠かせない部品で、普段目にすることは

少ないものの、一台一台の自動車を支えてい

る大切なパーツです。

今回お願いするのは、そうした自動車部品が

きちんと仕上がっているかを確認する検査業務です。

具体的には、

・部品にキズや汚れがないかを目で見て確認

・決められたサイズになっているかを簡単な測定器でチェック

・確認した内容を決まった項目に沿って記録

といった、シンプルな作業が中心です。

扱う部品は手のひらサイズのものが多く、重

たい物を持つような作業はほとんどありません。

確認するポイントもあらかじめ決まっている

ため、「何を見ればいいのか分からない」と

迷うことはありません。

入社後は、*作業の流れや検査のポイントを一

つずつ丁寧にお伝えします。*

最初は先輩スタッフと一緒に作業を進めなが

ら覚えていくため、工場でのお仕事が初めて

の方や、検査業務が初めての方でも安心して

スタートできます。

検査は、製品の品質を守る大切な工程です。

自分が確認した部品がそのまま自動車の一部

として使われるため、「安全を支えている」

という実感を持ちながら、*落ち着いてコツコ

ツ続けられるお仕事です。*

アピールポイント:

自動車に使われる部品を扱う検査のお仕事です。

作業内容は、キズや汚れの確認や簡単な

サイズチェックなど、決まったポイントを確

認するシンプルなものが中心。

入社後は一つずつ丁寧に教える体制が整っており、

工場や検査が初めての方でも安心して始められます。

日勤のみで生活リズムを整えやすく、

時給1,500円と収入面も魅力。岩国エリアで、

未経験から長く続けられる仕事を探している方におすすめです。

求める人材:

\経験不問 未経験OK 未経験者歓迎/

【必要資格】

不問

勤務時間・曜日:

8:00~17:00

休暇・休日:

土日休み・長期連休あり

勤務地:

原則屋内禁煙、喫煙室あり

アクセス:

由宇駅から車で5分

給与:

・交通費支給あり

・昇給あり

・深夜手当あり

待遇・福利厚生:

❖待遇・福利厚生

・社会保険完備(雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険)

・更新:3ヵ月毎

・受動喫煙防止対策あり

・交通費支給

・残業代支給

・給与前払い制度あり(稼働分)

【YMGH】

☆興味のある方は面談時にお知らせください☆

~福利厚生<派遣元情報>~

当社では、就職市場が変化する今の時代だからこそ、

"誰かに選ばれる人材"ではなく、"自ら未来を選べる人材"を育てることに本気で取り組んでいます。

その一環として、【認知科学コーチ養成講座(JCC)】を受講されたコーチの方に、福利厚生として在籍中に無料で受講できる制度を整えています。

(※求職者の方が正社員として就業している方は一部内容が変わることがございます。)

求職者の現状の思考に応じて、コーチングが必要な方とカウンセリングが必要な方がおられます。まずはその見極めのための面談を実施させていただく予定です。なお、カウンセリングについては、国家資格キャリアコンサルタントの有資格者が対応いたします。

これは単なるスキル研修ではなく、あなたの可能性と選択肢を広げる「未来投資」です。

この講座は、人間の思考・感情・行動の構造を科学的に理解し、「人に変化を起こす力」を高めることを目的としています。

▼ 講座で学べること

1. 自分自身の無意識パターンの可視化と言語化

└ 自分の思考のクセ・行動原理を認知科学的に分析

2. GOAL設定と自己効力感の構築

└ 目標を達成するための"脳の使い方"を習得し、行動を加速

3. 信頼関係を築くコーチングスキル

└ 傾聴・承認・質問・フィードバックの深い習得

4. 組織における影響力と関係性のデザイン

└ リーダーシップ、チーム内外の対話、心理的安全性のつくり方

5. "言葉にできない価値"を言語化し、人を動かす力を身につける

└ 感情・直感を扱いながら、共感を生む伝達力を高める

これらは、営業、管理職、教育、技術、医療・福祉、どの業界・職種でも共通して求められる「人と関わる力」を体系的に育てる内容です。

____________________

私たちはこの講座を、「未来の中核人材の育成投資」として位置づけています。

たとえば――

• 営業職なら:顧客の言葉の裏にある真の課題をくみ取り、信頼と成果を両立する提案力へ
• 技術・製造職なら:現場での円滑な連携を生み、チームを動かす"調整型リーダー"として活躍
• 福祉・医療職なら:利用者やご家族との信頼構築・多職種連携を支える"関係性のプロ"へ
• 教育・人材・研修職なら:個の可能性を引き出し、組織全体の成長を支える"育成のキーパーソン"として
• 管理職・リーダー層なら:指示命令型ではなく、自立を引き出す"コーチ型リーダー"として組織の推進力を担う

▼ キャリアの次の一歩へ:育成・送り出し型モデル

さらに当社では、こうした実践的な学びを提供しながら、

働きながらスキルを身につけた後、ご本人の希望に応じて別企業へのキャリアステップを支援する「育成・送り出し型」の人材支援モデルを採用しています。

入社後は実務経験と講座受講を通じて力を磨き、

将来的にはご自身の理想に合った企業・業界で活躍いただけるよう、全力で後押しします。

____________________

このモデルは、「人を大切に育てて送り出す」ことを使命とする弊社ならではの価値提供です。

「まずは安心して働ける場所で経験を積みたい」

「自分の"可能性"を見つけたい」

そんな方にとって、当社は"学びながら未来を描ける場所"です。

その他:

❖応募後の流れ

[1] 電話面談orWEB面談

[2] 職場見学

[3] 採用・就業スタート

────────────────

株式会社 Be win (ビーウィン)

本社

〒 山口県宇部市寿町2丁目5-21

TEL FAX

────────────────

雇用形態: 派遣社員

給与・報酬: 1,500円 (時給)