仕事内容:

<企業紹介>

私たちは、創業から60年以上にわたり、ベッドで使用されるスプリング(バネ)を製造する専門メーカーです。睡眠は人生の3分の1を占める大切な時間。その眠りを支え、快適さと健康に寄り添う技術として、私たちの製品は全国の有名ベッドメーカーに採用されています。

私たちが生み出すもの。それは「人が安心して休める眠り」を支えるための、誇りある技術です。

<ビジョン>

「眠りの質を支え、健康寿命に貢献する企業へ」

スプリング製造は、一見すると地味で目立たない分野かもしれません。

しかしその裏側には、医学・人間工学・素材研究など、多くの専門技術が関わっています。

私たちが目指すのは、眠りと健康を支える「社会インフラとしての製造業」です。

<ミッション>

「発条(バネ)の追求」

この言葉は、創業当時から変わらない私たちの経営理念です。

新しい技術に触れ、設備が変わり、時代が変わっても、「より良い発条(バネ)とは何か」を問い続ける姿勢は変わりません。

精度、耐久性、素材、巻き方、反発力。そのどれかひとつではなく、すべてにこだわること。

その探求の先に、「人が安心して休める眠り」があると、私たちは信じています。

<募集背景>

今回の採用の目的は、欠員補充や急ぎの即戦力確保ではなく、次の時代を支え、現場の文化や技術を継承していく「未来のチームリーダー候補」を迎えることです。

現在、現場には技術力も経験も豊富な、信頼できる先輩たちがいます。彼らが守ってきた技術、仕事への姿勢、そして働き方の価値観。これらを次の世代へ確実に渡していくために、組織運営や人材育成を担える存在を、今からじっくりと育てていきたいと考えています。

大切にしたいのは、特別なスキルよりも、人としての姿勢です。

・仲間の成長を「嬉しい」と思える人

・経験よりも「誠実な姿勢」で信頼を積み重ねられる人

・粘り強く、実直に仕事と向き合える人

そんなあなたと一緒に働きたい。それが、私たちの想いです。

<仕事内容>

私たちの仕事は、「眠りの質」を支えるスプリング(バネ)を生み出すエンジニアリングです。

まずは自動成型機を使いながら、バネづくりの仕組みを理解するところからスタート。

業務は段階に分かれており、未経験の方でも無理なく成長できる環境が整っています。

【初級エンジニアとしての役割】

最初に担当するのは、スプリングを自動成型する機械の運用と管理です。

具体的には、以下のような業務に取り組みます。

・バネの仕様(太さ・形状・硬さ)に合わせたセットアップ

・機械が安定稼働するまでの微調整

・ノギスや測定器を使った品質確認

【熟練(上級)エンジニアへの成長】

経験を積むと、機械そのものの理解を深め、改善・保全も担うようになります。

・機械点検、部品交換、予防保全

・故障要因の診断(電気配線・制御回路を含む)

・機械オーバーホール(5年ごとに自社で実施)

外部メーカーに依存せず、機械の知識も修理技術も社内で蓄積している。だからこそ、学べる領域があります。「機械オペレーター」から「機械に強い技術者」へ。着実にステップアップできる環境です。

<研修・育成プログラム>

入社後は、焦らず、段階的に技術と考え方を身につけられる12ヶ月(1年間)の育成プログラムを用意しています。一つひとつ、着実に学んでいけます。「何を、いつまでに、どう学ぶか」が可視化されているので、自分の成長を感じながら安心して取り組めます。

入社〜1ヶ月:導入・安全教育

まずは環境に慣れる期間です。安全講習やビジネスマナー、基礎的な機械操作(始動・停止)を学びます。

*入社後3ヶ月は危険な作業は行いません。

〜3ヶ月:基礎技能研修

トレーナー(先輩)の指導のもと、標準的な製造業務を学びます。

毎日面談があり、不安を解消しながら進めます。

*3ヶ月目の修了時には、社長より「修了証書」が授与されます 。

4〜12ヶ月:技術習得・自立

少しずつ一人でできる範囲を広げます。段取り替えや、トラブル対応(チョコ停復帰)などを習得し、独り立ちを目指します。

*自分自身の「スキルマップ」で成長を見える化します 。

2年目以降:リーダー育成

後輩への指導や、より高度な保全技術、改善提案に挑戦。将来のチームリーダーを目指します。

アピールポイント:

・「見て覚える」スタイルではなく、製造未経験でも1年でプロになれる育成体制

・土日完全休みでプライベートも充実

・選考では「技術」より「人柄」を重視

求める人材:

・高卒以上

・35歳以下(長期勤続によるキャリア形成を図るため)

・製造業での経験不問(異業種からの転職を歓迎します)

勤務時間・曜日:

8:00~16:55

・実働8時間

・休憩時間/12:00〜12:45、15:00〜15:10

・ほぼ残業なし(月1時間以下)

休暇・休日:

年間120日(会社所定休日115日+取得義務有給5日)

・土曜日・日曜日

・GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇

・ご自身と配偶者の誕生日は有給休暇

勤務地:

職場敷地内は完全禁煙

アクセス:

バス停「ハーバーブリッジ北」より徒歩5分

勤務地である「玉島乙島」エリアは、新倉敷駅から車で約15分、倉敷駅や総社駅から車で20〜30分でアクセスできます。

給与:

月給206,960~263,328円

《上記以外の手当》

・皆勤手当 10,000円

・家族手当 扶養・お子さんおひとりにつき5,805円

・通勤手当 実費支給(上限1日820円)

・残業手当 1.25倍

待遇・福利厚生:

・昇給年1回(2,000円〜5,000円)

・賞与年2回(8月、12月)合計2ヶ月分

・社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・介護保険・雇用保険・労災保険)

・研修支援あり

・資格支援制度あり(玉掛け、天井クレーン)

・交通費支給

・食事代あり(1日480円)

・制服・安全靴貸与

・育休、産休制度あり

・ミネラルウォーター設置

・作業エリアの空調設備あり

・屋根付きの社員駐車場

・フリーWi-Fiを設置予定

・退職金制度(勤続3年以上)

その他:

【岡山働き方改革パイオニア企業受賞】

岡山働き方改革パイオニア企業とは、働き方に関する優れた取り組みを行う岡山県内の企業を「働きやすいおかやまの企業」として、おかやま働き方改革会議(事務局:岡山労働局)が表彰する制度です。

2019年から始まり、毎年4〜5社が表彰されます。当社は2022年に受賞しました。

《2022年受賞企業》

・株式会社ナショナル発条 (製造業 倉敷市)

・オーニット株式会社 (製造業 赤磐市)

・岡山大鵬薬品株式会社 (製造業 備前市)

・大和クレス株式会社 (製造業 岡山市)

・株式会社ミスターサービス (サービス業 岡山市)

《具体的な取り組み》

・年次有給休暇の取得推奨(最低10日間/年)

・台車などの設備整備により、女性やシニアスタッフでも重い物を安全に移動できる環境づくり

・事務所と工場との情報共有をデジタル化し、スタッフの身体的負担や労働時間を削減

【私たちのこれまでの活動】

日本の睡眠を支えるスプリングメーカー。シェア67%。

社名にある発条(ハツジョウ)には、バネという意味があります。私たちは創業から50年以上にわたり、ベッドで使用するスプリング(バネ)をつくり続けてきました。こつこつと技術を磨き、妥協のない高精度な製品のみを提供することで、お客さまと強固な信頼関係を築いています。

全ベッドメーカーへのアンケート調査では、当社のスプリング(バネ)の使用率は67%。

スプリングメーカーとしては、全国トップクラスのシェアを誇っています。

*全ベッドメーカーのスプリングにおける当社シェア率(2017年自社調べ)

【ナショナル発条の紹介】

社名:株式会社ナショナル発条

創業:1967年(昭和42年)4月

(創業半世紀を超える安定企業です)

代表者:代表取締役 藤井 秀和

社員数:27名

(20代〜60代まで活躍中。顔の見える温かい組織です)

本社所在地:岡山県倉敷市玉島乙島8256-43

事業内容:

・ベッド用スプリングユニット製造(ポケットコイル、ボンネルコイル)

・家具・ソファ用スプリングの製造・販売(自社ブランド「ドットシート」を展開)

・ベッド用副資材(ホックリングなど)の製造・販売

当社ホームページ:https://national-

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ご応募、心よりお待ちしております。

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 206,960円 - 263,328円 月給

平均所定労働時間(1か月当たり): 166時間40分