人材採用、教育(研修)、人事制度企画を中心に、総務人事領域全般を担当していただきます。

新卒・中途採用計画立案、実行、面接選考などの実務 人材育成体系の整備、研修の企画・立案・実行 人事制度、社内諸規定の作成、見直し

入退社管理、勤怠管理 福利厚生、社員の健康管理

会社行事の企画・運営 備品管理、施設管理、文書管理

配属先の「管理部」では、4名の体制で実務を行っています。 総務経理(部長) 広報/販促(課長) システム担当 事務担当

人事(採用活動)においては、これまで部長を中心にメンバーが協力し行ってきましたが、 社内体制の強化および採用強化の方針を背景に、専任の担当者を配置することとなり、今回の募集となりました。

人事採用(新卒・中途正社員採用)における実務経験5年以上

人事評価制度・各種規程の運用・改訂、社員研修・教育など人事領域に関わる実務経験 マネジメント経験 年数不問 業務改善・効率化の経験 総務業務の実務経験 各種規定の作成・改定、契約書の確認・作成・提出、許認可関連の管理、 備品等の購買管理、社用PCや携帯電話の管理、社内資料の管理、問い合わせ対応 など

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