Donaldson is committed to solving the world's most complex filtration challenges. Employing innovation and breakthrough solutions, we are advancing filtration for a cleaner world.

We look for the best people to help us succeed, offering opportunities to learn, effect change, and make meaningful contributions at work and in our communities.

This is a place where you can make a world of difference.

Follow Us on LinkedIn:
Job Purpose
効果的なHCおよび報酬関連プロセス管理のために、月次HC管理、ボーナス/インセンティブプログラムの管理と運用、福利厚生プログラムの管理と運用、およびLocal HR DirectorおよびAPAC HRチームとの協働による年間人件費予算作成プロセス等、NDLの報酬/福利厚生関連のプロセス全般を担当し、HRの主要メンバーとして機能する 。
Key Accountabilities
- 半期毎のボーナスおよびインセンティブプログラムのプロセスを確実に運用する
- 人事/組織変更に関連する必要な情報を収集、整理し、他の人事メンバーと共有して、タイムリーかつ正確な業務を確保する
- 月次のHCレポートを担当し、HRIS(Workday)で従業員情報の正確性を維持する
- 採用/昇格/異動などのステータス変更にともないNDLの給与体系に基づいた給与プロポーザルを作成・提案する
- ビジネスリーダー、Local Finance/HRおよびAPAC HRと協力し、年間HCおよび人件費作成プロセスにおける予算データ作成および提出のHR主担当者として機能する
- 他のHRメンバーと協力し、Donaldsonの年次パフォーマンスプロセス(目標設定、パフォーマンスカンバセーション、年度末パフォーマンスレビュー)を確実に運用する

• NDLのDC年金プログラムおよびその他の福祉プログラムを維持・管理する

- 外部のSalary/Benefitサーベイに参加し、データを作成提出する
- 給与計算業務のバックアップメンバーとして、月次の給与計算・支払処理のプロセスを理解し、主担当者不在時に対応する
- 立川オフィスでビジネスパートナーとして機能し、ビジネスリーダーの問題や要件を把握し、ビジネス成長のためのHRプロセスの改善活動を提案・実施する
- 企業ポリシー(就業規則等)を最新かつ従業員および企業の利益に有効なものにするため、変更/改訂する
- 必要に応じて、HR Directorとともに法律顧問と協議し、コンプライアンス等の労務問題対応する
- 必要に応じて、報酬および福利厚生業務に関してAPACのHRメンバーとコミュニケーションをを取り、正確な情報の把握や提供を行う

• Local HRによるプロジェクトに主要なメンバーとして参加し、機能する
• APACのイニシアチブ/プロジェクトのローカライゼーションフェーズにおいて、プロジェクトメンバーとしてその展開をサポートする

- その他、Local HRディレクターからの指示に従い、アサインされた業務を実行する
Key Qualifications & Requirements

Education Qualification:
- 大卒もしくは同等レベル

Technical Competence & Skills:

• Excelによるデータ加工・運用スキル必須 (lookup, pivot等の機能を使える事)
• PowerPoint のスキル尚可
• Access のスキル尚可

Leadership Competence:
- 積極性およびセルフリーダーシップ
- 新しい事への学習・挑戦意欲
- 他者を巻き込む力
- 論理的思考/コミュニケーション

Relevant Experience:

• 3年以上の外資系企業のHR部門での勤務経験
• 3年以上のペイロール実務経験

- 社内規程改定の実務経験
- 年間人件費予算作成業務に携わった経験(尚可)
- パフォーマンスマネジメントプロセスの運用に携わった経験(尚可)
- 労務問題への対応経験(尚可)

Others:
- 基礎英語力(TOEIC600以上尚可)
ー
Job Purpose

For effective HC and salary process management, Act as key member of HR by handling and ensuring all the comp & bens related process including such as monthly HC management, bonus/incentive calculation, benefit program administration and staff cost annual planning process working with local HR Director and APAC HR team.

Key Accountabilities

• Operate and ensure the accurate process of Semiannual bonus and Incentive program
• Collect, organize, and share necessary information related to personnel/organization change with other HR members to make sure timely and accurate operation
• Responsible for monthly HC report and maintain employee information accuracy in the HRIS (Workday)
• Make salary proposal based on NDL's salary structure in case of status change such as hiring/promotion/transfer
• Act as the p

---