応募資格について

【必須資格・経験】

下記いずれも

・調達業務に関する知識/経験

・車載品質に関する基礎知識

・デバイス商材に関する知見

・課題形成及び課題解決スキル/プロジェクト推進経験

・仮設構築及び検証能力

・対人関係構築並びにコミュニケーション能力

・ITリテラシー

・語学力(英語)

【歓迎資格・経験】

【求める人物像】

・固定観念や前例に囚われることなく、新たな視点で考えることが出来る

・全体最適視点で考え、解決策を考えることが出来る

・能動的且つ主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)を持っている

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仕事内容

(金津)抵抗・センサBUの調達部門のシニアエキスパート/パナソニック インダストリー株式会社

【仕事内容】

パナソニックグループのデバイス領域を担当する事業会社です

金津拠点(調達センター デバイスソリューション調達総括部 調達2部 福井調達課)での抵抗・センサBUの調達部門で以下の業務を担当していただきます。

【具体的には】

(1)組織方針策定:事業戦略の達成に向けて、上位組織の方針に基づいた活動方針並びに目標を策定し、その達成に向けた進捗管理を行う。

・発注・納期管理、部材品質維持向上、調達リスク管理:発注/納期、供給課題並びに部材品質異常の未然防止に努めるとともに、問題発生時には生産影響最少化の方策を社内外関係者と協議し、課題解決に向けた方向付けを行う。 また、パートナー企業の経営状況、市況、原材料供給、災害・地政学等のリスクをアセスメントし、リスク顕在化時の生産影響を最少化するための施策/仕組み(BCP/BCM)を構築する。

(2)在庫管理:BUの生産活動の安定化と収支改善に向けた部材の入出庫/在庫計画を立案し、在庫適正化に向けた活動の方向性を示す。

(3)法令遵守:改正下請法(取適法)を始めとした各種法令・CSR遵守徹底に向け、自部門並びに社内関連部門に対する指導・啓蒙を行うとともに、それらを率先垂範する。

・調達業務効率化・高度化:購買及び購買管理のオペレーションの効率化に向けた課題抽出と改善施策を検討し、ITツール等を活用した業務効率化並びに最適な仕組み/プロセスを構築/導入

【この仕事を通じて得られる事】

・民生、産業、車載といった各種業界に多くのパートナー(お客様/購入先様)との交流並びに共創により、広範なヒューマンネットワークを構築出来る。

・多様なテーマの研修体系が整備されており、実務経験と理論の両面から自己成長/自己実現に向けた学びを得ることが出来る。

・実際にモノづくりを行っている工場に勤務し、開発、製造、販売を担当するメンバーと連携することで、事業並びに社会への貢献を実感出来る。

【職場の雰囲気】

・年齢やポジションに関係なく相互に議論/相談し合う風通しの良い職場です。

・若手のキャリア採用メンバーもおり、新しいこと/新しいやり方を推奨する風土の醸成に努めています。

【雇用形態】

正社員

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待遇面(給与・福利厚生など)

【年収・給与】

年収900万円~1000万円賃金形態 月給制月給570,000円~610,000円

【待遇・福利厚生】

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

【制度】持株 財形貯蓄 企業年金 カフェテリアプラン(選択型福利厚生) 社内製品従業員購入 等

【教育】新入社員 職能別・事業場別・階層別 各種社外 ビジネスリテラシー リベラルアーツなど無償eラーニング 等

【施設】独身寮 社宅 保養施設 医療施設 等

【勤務地】

福井県あわら市

【勤務時間】

08:30~17:00

【休日休暇】

完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇等

年次有給休暇(年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与)

年間休日127日(2024年度実績)

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選考について

【選考プロセス】

【1】当社コンサルタントとの面談

お気持ちやご状況をお伺いした上、

転職活動の進め方についてのアドバイスや

非公開求人も含めた具体的な案件をご提案。

【2】書類推薦

ご応募意思を確認後、当社候補者として責任を持って企業へ推薦。

履歴書・経歴書の見直しも。

【3】企業との面接

実際の企業の様子、面接のポイント等をお伝えし

ベストなコンディションで面接に臨んでいただきます。

面接に不安がある方には、『コミュニケーショントレーニング』もご用意。

【4】内定、入社

入社後もお困りのことがございましたら、いつでもご連絡ください。

会社情報

【事業内容・会社の特長】

電気部品、電子部品、制御機器、電子材料等の開発、製造、販売

紹介動画

【募集背景】

組織人員の世代交代のタイミングに差し掛かっており、キャリア採用も含めて積極的な若手採用を進める中、調達実務をまとめ、牽引する人材が不足していることと併せて、社会の変化に順応しつつ調達活動の新たな価値創造にも取り組む必要があり、持ち得る調達スキルと経験をベースに各種活動を率先垂範出来る実務リーダーを募集する。

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